Door een BIG-geregistreerde bedrijfsarts
Actueel oordeel bedrijfsarts
Het actueel oordeel is de laatste analyse van de bedrijfsarts: wat de werknemer nog kan en hoe de re-integratie ervoor staat. Werkgever en werknemer hebben het nodig voor de eindevaluatie, bij ziek uit dienst na tien weken of langer ziekte en voor de WIA-aanvraag. Medische gegevens staan er niet in.
Ruim 1,5 jaar
ziek: dan hoort het oordeel bij de eindevaluatie
10 weken
ziek bij uit dienst gaan: dan is het nodig voor het re-integratieverslag
2 weken
voor de WIA-aanvraag moet de eindevaluatie klaar zijn
419 euro
actueel oordeel bij Flexbedrijfsarts, exclusief btw
Werkgevers die we hebben geholpen
Horecagroep Limburg
FH Infra
Quorn Foods
WRZ Service
Actueel oordeel: de korte antwoorden
Wat is een actueel oordeel van de bedrijfsarts?
De laatste analyse van de bedrijfsarts over de belastbaarheid van de werknemer en de stand van de re-integratie. Het is een vast onderdeel van het re-integratieverslag.
Wanneer is een actueel oordeel nodig?
Bij de eindevaluatie als de werknemer ruim anderhalf jaar ziek is, bij ziek uit dienst na tien weken of langer ziekte, en bij de WIA-aanvraag.
Wie krijgt het actueel oordeel?
Werkgever en werknemer krijgen allebei een kopie. De werknemer stuurt het mee met de WIA-aanvraag; bij UWV gebruikt de arbeidsdeskundige het.
Staan er medische gegevens in het actueel oordeel?
Nee. De bedrijfsarts zet medische gegevens op een apart formulier, Medische informatie, dat naar de werknemer gaat. Het actueel oordeel beschrijft alleen mogelijkheden en beperkingen.
Wat kost een actueel oordeel?
Bij Flexbedrijfsarts kost het actueel oordeel 419 euro, exclusief btw. Zonder abonnement en zonder bedrag per medewerker.
Wanneer een actueel oordeel nodig is
Het actueel oordeel hoort bij drie momenten waarop UWV naar het dossier kijkt. Op elk van die momenten moet het oordeel de situatie van dat moment beschrijven, niet die van maanden eerder.
Daarom wordt het kort voor de eindevaluatie opgesteld. De eindevaluatie zelf gebruikt het actueel oordeel als laatste analyse van de bedrijfsarts.
De drie momenten
Eindevaluatie
Werknemer is ruim 1,5 jaar ziek; uiterlijk 2 weken voor de WIA-aanvraag
Basis voor de eindevaluatie
Ziek uit dienst
Werknemer is 10 weken of langer ziek bij het einde van het dienstverband
Onderdeel van het re-integratieverslag
WIA-aanvraag
Aan het einde van het tweede ziektejaar
Werknemer stuurt het mee naar UWV
Eindigt het dienstverband binnen 10 weken na de eerste ziektedag, dan volstaat een verkort verslag of is geen verslag nodig.
Voor werkgever en werknemer
Actueel oordeel
Belastbaarheid in functionele termen, mogelijkheden en beperkingen, de stand van de re-integratie en de verwachting. Bij UWV gebruikt de arbeidsdeskundige dit stuk.
Alleen voor de werknemer
Medische informatie
Diagnose, behandeling en andere medische gegevens, op een apart formulier. Bij UWV gaat dit naar de verzekeringsarts; de werkgever ziet het niet.
Wat er wel en niet in het actueel oordeel staat
Omdat de werkgever een kopie krijgt, bevat het actueel oordeel geen diagnose en geen medische details. De bedrijfsarts beschrijft wat de werknemer nog kan, wat niet, hoe de re-integratie is verlopen en wat de verwachting is.
De medische gegevens komen op een apart formulier, Medische informatie. Dat gaat naar de werknemer en is bij UWV bedoeld voor de verzekeringsarts.
Van consult tot WIA-aanvraag
De bedrijfsarts stelt het actueel oordeel op na een consult met de werknemer en op basis van het dossier: de probleemanalyse, het plan van aanpak en de evaluaties.
Daarna gebruiken werkgever en werknemer het voor de eindevaluatie. Bij de WIA-aanvraag stuurt de werknemer het mee als onderdeel van het re-integratieverslag.
Wie wat doet
1
Consult
De bedrijfsarts spreekt de werknemer, op locatie of via beeldbellen, en leest het dossier door.
2
Actueel oordeel
De bedrijfsarts beschrijft belastbaarheid en stand van de re-integratie; medische gegevens komen op een apart formulier.
3
Kopie
Werkgever en werknemer ontvangen allebei het actueel oordeel.
4
Eindevaluatie
Werkgever en werknemer maken samen de eindevaluatie, uiterlijk 2 weken voor de WIA-aanvraag.
5
WIA-aanvraag
De werknemer stuurt het re-integratieverslag met het actueel oordeel mee naar UWV.
Drie routes bij een meningsverschil
Bespreken met de bedrijfsarts
Ontbreekt er een feit of is de situatie veranderd, dan is een gesprek met de bedrijfsarts de eerste stap.
Second opinion
De werknemer kan een second opinion aanvragen bij een bedrijfsarts van een andere organisatie. De werkgever betaalt.
Deskundigenoordeel bij UWV
Gaat het over passend werk of de re-integratie-inspanningen, dan kan werkgever of werknemer een deskundigenoordeel aanvragen.
Als werkgever of werknemer het niet eens is met het oordeel
Het actueel oordeel is het advies van de bedrijfsarts, geen besluit van UWV. Wie het er niet mee eens is, heeft drie routes; welke past, hangt af van het punt waarover het meningsverschil gaat.
Onze tarieven
Losse tarieven, exclusief btw. Geen abonnement en geen bedrag per medewerker.
Actueel oordeel door de bedrijfsarts
voor eindevaluatie, ziek uit dienst of WIA-aanvraag
419 euro
Eerstejaars- of eindevaluatie
de evaluatie zelf, als die nog moet worden gemaakt
239 euro
WIA-aanvraag (vervroegd)
inclusief re-integratieverslag
539 euro
Ziek-uit-dienstmelding met re-integratieverslag
bij een ziekteduur van 10 weken of langer
475 euro
Aanvraag deskundigenoordeel
exclusief 400 euro kosten UWV
450 euro
Veelgestelde vragen
Vragen over het actueel oordeel
Wat is een actueel oordeel van de bedrijfsarts?
De laatste analyse van de bedrijfsarts over de belastbaarheid van de werknemer en de stand van de re-integratie. Het hoort bij het re-integratieverslag en is de basis voor de eindevaluatie.
Wat is het formulier Actueel oordeel?
UWV heeft een vast formulier, Actueel oordeel bedrijfsarts of arbodienst. De bedrijfsarts vult het in; werkgever en werknemer krijgen allebei een kopie.
Is een actueel oordeel nodig als een werknemer ziek uit dienst gaat?
Ja, als de werknemer 10 weken of langer ziek is op het moment dat het dienstverband eindigt. Dan hoort het bij het volledige re-integratieverslag.
Hoe lang is een actueel oordeel geldig?
Het oordeel moet de situatie van dat moment beschrijven. Daarom wordt het kort voor de eindevaluatie opgesteld, en opnieuw als de situatie daarna verandert.
Is het actueel oordeel van de bedrijfsarts bindend?
Nee. Het is het advies van de bedrijfsarts. De werknemer kan een second opinion aanvragen, en bij een meningsverschil over passend werk of de re-integratie kan een deskundigenoordeel bij UWV volgen.
Mag een arbo-arts het actueel oordeel opstellen?
Het actueel oordeel valt onder de verantwoordelijkheid van een geregistreerde bedrijfsarts. Een arbo-arts kan meewerken onder supervisie van een bedrijfsarts.
Krijgt de werkgever medische gegevens via het actueel oordeel?
Nee. De medische gegevens staan op het aparte formulier Medische informatie, dat naar de werknemer gaat. Het actueel oordeel beschrijft alleen wat de werknemer nog kan.
Wie betaalt het actueel oordeel?
De werkgever, als onderdeel van de verzuimbegeleiding. Bij Flexbedrijfsarts kost het 419 euro, exclusief btw.
Laatst bijgewerkt op 28 september 2026.
Verder lezen
Meer over de stukken aan het einde van het tweede ziektejaar: eindevaluatie, WIA-aanvraag, probleemanalyse en ziek uit dienst, of bekijk alle tarieven. Zie ook het inzetbaarheidsprofiel.
Actueel oordeel laten opstellen
Geef de eerste ziektedag en de datum van de eindevaluatie door. Op werkdagen bellen we binnen 2 uur terug.