Voor werkgevers
No-riskpolis voor werkgevers
De no-riskpolis (ook geschreven als no risk polis) is een regeling van UWV voor werknemers met een ziekte of beperking. Wordt zo’n werknemer ziek, dan krijgt de werkgever een Ziektewet-uitkering die de loonkosten geheel of gedeeltelijk compenseert, en betaalt de werkgever voor die werknemer geen hogere premie voor de Ziektewet of WIA. UWV kent de polis automatisch toe; de werkgever meldt de werknemer bij ziekte binnen 6 weken ziek en blijft verantwoordelijk voor de re-integratie.
5 jaar
de meest voorkomende looptijd; in sommige situaties voor altijd
6 weken
meldtermijn bij UWV na de eerste ziektedag
70 tot 100%
Ziektewet-uitkering in het eerste ziektejaar, 70 procent in het tweede
2 maanden
daarna mag de werkgever vragen of de polis geldt
Werkgevers die we hebben geholpen
Horecagroep Limburg
FH Infra
Quorn Foods
WRZ Service
No-riskpolis: de korte antwoorden
Wat is een no-riskpolis?
Een regeling van UWV voor werknemers met een ziekte of beperking. Bij ziekte krijgt de werkgever een Ziektewet-uitkering die de loonkosten compenseert, en de werkgever betaalt voor die werknemer geen hogere premie voor de Ziektewet of WIA.
Wie heeft een no-riskpolis?
Onder meer werknemers die een Wajong-uitkering hadden, die in het doelgroepregister staan, die een WIA-uitkering hebben of van wie de WIA-aanvraag werd afgewezen omdat ze minder dan 35 procent arbeidsongeschikt waren.
Moet de werkgever een no-riskpolis aanvragen?
Nee. UWV kent de no-riskpolis automatisch toe als de werknemer aan de voorwaarden voldoet. Bij ziekte geeft de werkgever in de Verzuimmelder aan dat de polis geldt; UWV beoordeelt dat dan.
Hoe lang geldt de no-riskpolis?
Meestal de eerste 5 jaar van het dienstverband; bij een ernstige ziekte kan de werknemer die met 5 jaar verlengen. Voor werknemers met een Wajong-achtergrond, in beschut werk, met een voorziening of uit de doelgroep banenafspraak via de gemeente geldt de polis voor altijd.
Moet de werkgever bij een no-riskpolis re-integreren?
Ja. Ook als een zieke werknemer een no-riskpolis heeft, werken werkgever en werknemer samen aan de re-integratie, met een bedrijfsarts, probleemanalyse en plan van aanpak.
Wat de no-riskpolis de werkgever oplevert
Met de no-riskpolis draagt UWV een groot deel van het risico van ziekte. De werkgever betaalt het loon door en krijgt een Ziektewet-uitkering. In het eerste ziektejaar ligt die tussen 70 en 100 procent van het dagloon, afhankelijk van het loon dat wordt doorbetaald; in het tweede jaar is het 70 procent.
Loonkostensubsidie van de gemeente gaat van de uitkering af. De taken bij ziekte blijven gelijk: ziekmelden, re-integreren en de termijnen van de Wet verbetering poortwachter halen.
De voordelen
Ziektewet-uitkering
Compensatie van de loonkosten bij ziekte, tot maximaal 104 weken.
Geen hogere premie
De werknemer telt niet mee voor een hogere premie voor de Ziektewet of WIA.
Eigenrisicodrager Ziektewet
Niet verantwoordelijk voor de Ziektewet-uitkering, en niet voor de re-integratie als de werknemer ziek uit dienst gaat.
Makkelijker aannemen
Minder financieel risico bij het aannemen van iemand met een ziekte of beperking.
Situaties en looptijd
Wajong
Wajong-uitkering of hulp vanuit Wajong gehad, tenzij al vóór de 18e verjaardag in dienst
Altijd
Doelgroepregister
Na 1 januari 2015 in dienst en op de eerste ziektedag ingeschreven; niet bij beschut werk of detachering via de WSW
Zolang ingeschreven
Beschut werk of voorziening
Beschutte werkplek volgens de Participatiewet, of werken met een voorziening van gemeente of UWV
Altijd
WIA vóór indiensttreding
Al een WIA-uitkering bij de start van het dienstverband
Eerste 5 jaar
WIA tijdens dienstverband
WIA-uitkering gekregen en blijft doorwerken bij dezelfde werkgever
5 jaar na toekenning
WIA afgewezen
Minder dan 35 procent arbeidsongeschikt, afwijzingsbrief noemt de polis, nieuw dienstverband binnen 5 jaar
Eerste 5 jaar
Doelgroep banenafspraak
Bijstand, IOAW, IOAZ of Anw van de gemeente, via de gemeente aan het werk, en verdient minder dan het minimumloon
Altijd
No-riskverklaring
Belemmering door ziekte of handicap tijdens de opleiding; verklaring aangevraagd bij UWV
Eerste 5 jaar
Wie een no-riskpolis heeft
Of een werknemer een no-riskpolis heeft, hangt af van de voorgeschiedenis: een Wajong-uitkering, een inschrijving in het doelgroepregister, een WIA-uitkering, een afgewezen WIA-aanvraag, de doelgroep banenafspraak via de gemeente, of een no-riskverklaring voor jongeren die tijdens hun opleiding een belemmering door ziekte of handicap hadden. De looptijd verschilt per situatie. Een polis van 5 jaar kan de werknemer in twee situaties met 5 jaar laten verlengen: bij een ernstige ziekte bij indiensttreding, of aan het begin van een WIA-uitkering terwijl de werknemer in dienst blijft.
Een werknemer hoeft bij een sollicitatie niet te vertellen dat er een no-riskpolis geldt. Na een dienstverband van 2 maanden of langer moet de werknemer het wel zeggen als de werkgever ernaar vraagt, maar niet waarom.
Ziek melden bij een no-riskpolis
Wordt een werknemer met een no-riskpolis ziek, dan meldt de werkgever de werknemer binnen 6 weken ziek bij UWV, via de Verzuimmelder in het werkgeversportaal of via Digipoort, en geeft aan dat de no-riskpolis geldt. UWV beoordeelt of dat klopt.
Is de werknemer binnen die 6 weken al weer beter voordat de melding is gedaan, dan gaan ziekmelding en betermelding tegelijk. Te laat melden kan een boete tot 455 euro opleveren.
Van ziekmelding tot uitkering
1
Nagaan
Weet de werkgever niet of de polis geldt, dan kan de werknemer UWV machtigen om die informatie één keer te geven.
2
Ziek melden
Binnen 6 weken via de Verzuimmelder of Digipoort, met de vermelding dat de no-riskpolis geldt.
3
Loon doorbetalen
De werkgever betaalt het loon door; UWV betaalt de Ziektewet-uitkering aan de werkgever.
4
Re-integreren
Bedrijfsarts, probleemanalyse en plan van aanpak, zoals bij elke langere ziekte.
Wat bij ziekte doorloopt
Contact met de zieke werknemer vanaf de eerste dag
Probleemanalyse van de bedrijfsarts uiterlijk in week 6
Plan van aanpak uiterlijk twee weken na de probleemanalyse
Eerstejaarsevaluatie en, bij langdurige ziekte, het re-integratieverslag
Re-integratie blijft verplicht
De no-riskpolis neemt de kosten over, niet de verantwoordelijkheid. Werkgever en werknemer werken samen aan de re-integratie, en de bedrijfsarts beoordeelt wat de werknemer kan, op locatie of via beeldbellen.
Bij een werknemer met een beperking loont het om de bedrijfsarts vroeg te betrekken: die kent de mogelijkheden en kan adviseren over aanpassingen die de werknemer aan het werk houden.
Onze tarieven
Losse tarieven, exclusief btw. Geen abonnement en geen bedrag per medewerker.
Eerste consult bedrijfsarts
beoordeling van belastbaarheid en advies
299 euro
Consult met probleemanalyse
uiterlijk in week 6
359 euro
Plan van aanpak
opgesteld met de casemanager
210 euro
Vervolgconsult
op locatie of via beeldbellen
239 euro
Veelgestelde vragen
Vragen over de no-riskpolis
Wat is een no-riskpolis?
Een regeling van UWV voor werknemers met een ziekte of beperking. Bij ziekte krijgt de werkgever een Ziektewet-uitkering die de loonkosten compenseert, en de werkgever betaalt voor die werknemer geen hogere premie voor de Ziektewet of WIA.
Wat zijn de voorwaarden voor een no-riskpolis?
Dat hangt af van de situatie: onder meer een Wajong-uitkering, een inschrijving in het doelgroepregister, beschut werk, een WIA-uitkering of een WIA-aanvraag die werd afgewezen omdat de werknemer minder dan 35 procent arbeidsongeschikt was.
Hoe lang duurt een no-riskpolis?
Meestal de eerste 5 jaar van het dienstverband. Bij een Wajong-achtergrond, beschut werk, werken met een voorziening of de doelgroep banenafspraak via de gemeente geldt de polis voor altijd.
Kan een werknemer een no-riskpolis krijgen na 2 jaar ziekte?
Ja, als de WIA-aanvraag wordt afgewezen omdat de werknemer minder dan 35 procent arbeidsongeschikt is, en de afwijzingsbrief de no-riskpolis noemt. De polis geldt dan in een nieuw dienstverband dat binnen 5 jaar start, voor de eerste 5 jaar.
Hoe hoog is de uitkering bij een no-riskpolis?
In het eerste ziektejaar tussen 70 en 100 procent van het dagloon, afhankelijk van het doorbetaalde loon; in het tweede jaar 70 procent. De uitkering duurt maximaal 104 weken en gaat naar de werkgever.
Moet een werkgever de no-riskpolis aanvragen?
Nee, UWV kent de polis automatisch toe. Bij ziekte meldt de werkgever de werknemer binnen 6 weken ziek en geeft aan dat de no-riskpolis geldt.
Mag een werkgever vragen of een werknemer een no-riskpolis heeft?
Ja, na een dienstverband van 2 maanden of langer. De werknemer moet het dan vertellen, maar hoeft niet te zeggen waarom de polis geldt. Bij een sollicitatie is de werknemer niet verplicht het te melden.
Geldt de no-riskpolis ook bij ziek uit dienst?
Een eigenrisicodrager voor de Ziektewet is bij een werknemer met een no-riskpolis niet verantwoordelijk voor de Ziektewet-uitkering, en ook niet voor de re-integratie als de werknemer ziek uit dienst gaat.
Wat kost een bedrijfsarts bij een werknemer met een no-riskpolis?
Hetzelfde als bij andere werknemers: bij Flexbedrijfsarts een eerste consult 299 euro en een vervolgconsult 239 euro, exclusief btw. Zonder abonnement.
Kan een no-riskpolis worden verlengd?
Een no-riskpolis van 5 jaar kan in twee situaties met nog 5 jaar worden verlengd: als de werknemer een ernstige ziekte had bij indiensttreding, of aan het begin van een WIA-uitkering terwijl die bij de werkgever in dienst bleef. Het gaat om een ziekte waarbij de arts van UWV verwacht dat de werknemer binnen een paar jaar langdurig niet kan werken. De werknemer vraagt de verlenging aan via Mijn UWV.
Geldt de no-riskpolis voor werknemers in het doelgroepregister?
Ja, als de werknemer na 1 januari 2015 in dienst kwam en op de eerste ziektedag in het doelgroepregister staat. De polis geldt niet bij een WSW-dienstverband op een beschutte werkplek of bij detachering via de WSW.
Laatst bijgewerkt op 3 oktober 2026.
Verder lezen
Meer over de Ziektewet en re-integratie: vangnetregeling, ziek uit dienst, FML, loondoorbetaling bij ziekte en probleemanalyse, of bekijk alle tarieven.
Een bedrijfsarts voor een werknemer met een beperking
Beschrijf de situatie. Op werkdagen bellen we binnen 2 uur terug en binnen 24 uur is een bedrijfsarts gekoppeld.