Tot 52 weken extra loon
Loonsanctie UWV
Een loonsanctie is een verlenging van de loondoorbetaling met maximaal 52 weken. Na 104 weken ziekte beoordeelt het UWV of de werkgever genoeg heeft gedaan aan de re-integratie; is het antwoord nee, dan betaalt de werkgever het loon tot een jaar langer door en mag de werkgever de werknemer niet ontslaan. Het oordeel valt op het dossier, en dat dossier wordt vanaf week 6 opgebouwd.
104 weken
loondoorbetaling; daarna beoordeelt het UWV het re-integratieverslag
52 weken
maximale verlenging bij een loonsanctie, zonder ontslag
3 weken
beslistermijn van het UWV op een bekortingsverzoek
Week 6
het moment waarop het dossier begint, met de probleemanalyse
Werkgevers die we hebben geholpen
Horecagroep Limburg
FH Infra
Quorn Foods
WRZ Service
Loonsanctie: de korte antwoorden
Wat is een loonsanctie?
Een verlenging van de loondoorbetaling met maximaal 52 weken, opgelegd door het UWV als de re-integratie-inspanningen onvoldoende waren.
Wanneer legt het UWV een loonsanctie op?
Bij de beoordeling van het re-integratieverslag, na de WIA-aanvraag rond week 93.
Waarop toetst het UWV bij een loonsanctie?
Of de wettelijke stappen op tijd zijn gezet, of het advies van de bedrijfsarts is gevolgd en of er passend werk is gezocht, ook buiten het eigen bedrijf.
Kan een loonsanctie eerder stoppen?
Ja, als de werkgever de tekortkoming herstelt en een bekortingsverzoek indient. Het UWV beslist binnen drie weken; bij toewijzing stopt de loondoorbetaling zes weken na de beslissing.
Hoe voorkomt een werkgever een loonsanctie?
Een compleet dossier vanaf week 6: probleemanalyse, plan van aanpak, evaluaties, eerstejaarsevaluatie en actueel oordeel, allemaal op tijd.
Het poortwachtertraject van week 1 tot 104
Elke stap heeft een vaste week en een vaste eigenaar. De gemarkeerde stap hoort bij dit onderwerp; de andere stappen linken naar hun eigen uitleg.
De werking van de loonsanctie
Twee jaar lang betaalt de werkgever het loon van een zieke medewerker door. Aan het eind van die 104 weken vraagt de werknemer een WIA-uitkering aan, en het UWV beoordeelt dan eerst het re-integratieverslag: wat hebben werkgever en werknemer in die twee jaar gedaan om terugkeer naar werk mogelijk te maken.
Vindt het UWV dat te weinig, of zijn de documenten niet of te laat verstuurd, dan legt het een loonsanctie op. De werkgever betaalt het loon dan nog maximaal 52 weken door, de WIA-beoordeling wordt uitgesteld en de werkgever mag de werknemer in die periode niet ontslaan. In de beslissing staat welke tekortkoming de werkgever moet herstellen.
Het UWV weegt het hele traject, van week 6 tot de aanvraag. Daarom is de sanctie ook te voorkomen: elke stap die op tijd en gedocumenteerd is gezet, telt mee.
1
Week 104
Einde loondoorbetaling
De werknemer vraagt WIA aan, de werkgever levert het re-integratieverslag.
2
Toets
Beoordeling van het verslag
Het UWV kijkt eerst naar de re-integratie, pas daarna naar de uitkering.
3
Onvoldoende
Loonsanctie
Tot 52 weken langer loon doorbetalen, WIA uitgesteld, geen ontslag.
4
Herstel
Bekortingsverzoek
Tekortkoming hersteld? Het UWV beslist binnen drie weken over eerder stoppen.
De toetspunten van het UWV
Het UWV kijkt in de eerste plaats naar de termijnen uit de Wet verbetering poortwachter: de probleemanalyse in week 6, het plan van aanpak in week 8, de evaluaties, de eerstejaarsevaluatie in week 52 en het actueel oordeel bij de aanvraag. Ontbreekt een stuk of is het veel te laat opgesteld, dan begint de beoordeling met een achterstand.
Daarna gaat het om de inhoud. Is het advies van de bedrijfsarts opgevolgd? Is er passend werk aangeboden, en toen dat niet lukte, is er op tijd buiten het eigen bedrijf gezocht? Zijn afspraken vastgelegd en nagekomen? Een dossier dat laat zien dat de werkgever dit heeft gedaan, ook als het niet tot terugkeer leidde, houdt stand.
Wat niet meetelt, is de wens. Het UWV beoordeelt wat er op papier staat en wanneer het is gedaan, niet wat de werkgever van plan was.
Zes toetspunten van het UWV
6 punten
Termijnen gehaald
vorm
Probleemanalyse week 6, plan van aanpak week 8, evaluaties, eerstejaarsevaluatie week 52, actueel oordeel bij de aanvraag.
Advies van de bedrijfsarts opgevolgd
inhoud
Of de adviezen zijn omgezet in afspraken en werk.
Passend werk in het eigen bedrijf
inhoud
Wat er is aangeboden en waarom het wel of niet lukte.
Op tijd buiten het bedrijf gezocht
inhoud
Het tweede spoor, ingezet zodra het eigen werk niet haalbaar bleek.
Afspraken vastgelegd en nagekomen
dossier
Wat op papier staat telt, niet wat de bedoeling was.
Stukken op tijd verstuurd
dossier
Niet of te laat ingeleverd weegt even zwaar als niet gedaan.
Het bekortingsverzoek
Heeft de werkgever een loonsanctie gekregen, dan staat in de beslissing wat alsnog moet gebeuren: bijvoorbeeld een probleemanalyse laten opstellen, een tweede spoor inzetten of afspraken vastleggen. Is dat gedaan, dan dient de werkgever een bekortingsverzoek in bij het UWV.
Het UWV beoordeelt binnen drie weken of de re-integratie nu wel voldoende is. Zo ja, dan stopt de loondoorbetaling zes weken na die beslissing, eerder dan de opgelegde 52 weken. Snel handelen loont hier letterlijk: elke week eerder is een week loon. Beëindiging is ook aan te vragen als de werknemer om medische redenen minstens drie maanden geen mogelijkheden heeft om te werken, met een bijgestelde probleemanalyse of een bijgesteld actueel oordeel.
1
na de beslissing
Beslissing lezen
In de beslissing van het UWV staat exact welke tekortkoming de werkgever moet herstellen.
2
zo snel mogelijk
Herstellen
Bijvoorbeeld alsnog een probleemanalyse, een tweede spoor of vastgelegde afspraken.
3
beslissing binnen 3 weken
Verzoek indienen
Het UWV beoordeelt binnen drie weken; elke week eerder is een week loon.
Het dossier vanaf week 6 als goedkoopste verzekering
Een loonsanctie kost een jaar loon. Een compleet dossier kost een handvol consulten en wat administratie. Het verschil zit in het begin: wie in week 6 een probleemanalyse laat maken en in week 8 een plan van aanpak vastlegt, heeft de kern van het verslag al staan. Alles daarna is bijhouden.
Wij regelen de bedrijfsarts binnen 24 uur en bewaken de termijnen. Bij twijfel of een lopend dossier compleet is, lopen we het na voordat het UWV dat doet.
De prijs van voorkomen tegenover de prijs van de sanctie
Compleet dossier via ons
1.227 euro voor vier stappen: probleemanalyse 359, plan van aanpak 210, evaluatie 239 en actueel oordeel 419, exclusief btw.
Loonsanctie
Tot 52 weken loon plus werkgeverslasten. Bij een brutoloon van 3.000 euro per maand is dat al 36.000 euro aan loon.
Rekenvoorbeeld met een aangenomen brutoloon; de tarieven zijn onze actuele tarieven.
Onze tarieven
Onze tarieven zijn exclusief btw. Dit zijn de taken die het dossier compleet maken.
Consult met probleemanalyse
week 6
€359,-
Plan van aanpak
week 8
€210,-
Eerstejaars- of eindevaluatie
week 52 en bij de aanvraag
€239,-
Actueel oordeel door de bedrijfsarts
bij de WIA-aanvraag
€419,-
Scan poortwachtersdossier
controle van een lopend dossier, ook bij overname van een andere arbodienst
€475,-
Veelgestelde vragen
Vragen over de loonsanctie
Wat houdt een loonsanctie in?
Het UWV verplicht de werkgever om na 104 weken ziekte het loon nog maximaal 52 weken door te betalen, omdat de re-integratie-inspanningen onvoldoende waren of het re-integratieverslag niet of te laat is ingeleverd. De WIA-beoordeling wordt uitgesteld en ontslag is in die periode niet toegestaan.
Hoeveel loon betaalt een werkgever tijdens een loonsanctie?
Hetzelfde percentage als in het tweede ziektejaar geldt als uitgangspunt, met een wettelijk minimum van 70 procent van het loon. Wat exact geldt, hangt af van de cao en de arbeidsovereenkomst.
Wat zijn de gevolgen van een loonsanctie voor de werknemer?
De werknemer krijgt nog geen WIA-beoordeling en blijft in dienst met doorbetaald loon. De re-integratieverplichtingen lopen door: meewerken aan passend werk en aan het herstel van wat het UWV heeft aangewezen.
Wat gebeurt er na een jaar loonsanctie?
Dan vervalt de verlenging en pakt het UWV de WIA-aanvraag alsnog op. Heeft de werkgever de tekortkoming eerder hersteld, dan kan die met een bekortingsverzoek vragen de sanctie eerder te beëindigen; het UWV beslist daar binnen drie weken over, en bij toewijzing stopt de loondoorbetaling zes weken na de beslissing.
Is bezwaar mogelijk tegen een loonsanctie?
Ja, binnen de termijn die in de beslissing staat. Bezwaar heeft alleen kans als het UWV de feiten verkeerd heeft gewogen. Is het dossier werkelijk onvolledig, dan is herstellen en een bekortingsverzoek indienen de snellere route.
Hoe voorkomt een werkgever een loonsanctie?
Door de termijnen uit de Wet verbetering poortwachter te halen en vast te leggen: probleemanalyse in week 6, plan van aanpak in week 8, evaluaties elke zes weken, eerstejaarsevaluatie in week 52, en op tijd een tweede spoor als het eigen werk niet haalbaar blijkt. Daarnaast telt dat het advies van de bedrijfsarts is opgevolgd en dat vastligt wat er is aangeboden.
Kan Flexbedrijfsarts een lopend dossier controleren?
Ja. Met een scan van het poortwachtersdossier lopen we na welke stukken ontbreken of te laat zijn, en wat er nog vóór de WIA-aanvraag kan worden hersteld. Dat kost 475 euro exclusief btw.
Wanneer stopt de loondoorbetaling na een toegewezen bekortingsverzoek?
Zes weken na de beslissing van het UWV. Het UWV beslist binnen drie weken na ontvangst van het verzoek of de tekortkomingen zijn hersteld. Wordt het verzoek afgewezen of niet ingediend, dan loopt de verlenging door tot maximaal 52 weken.
Kan een loonsanctie eindigen als de werknemer niet kan werken?
Ja. Heeft de werknemer om medische redenen minstens drie maanden geen mogelijkheden om te werken, en is onduidelijk of dat daarna verandert, dan kan de werkgever vragen de verlenging te beëindigen. Dat verzoek gaat vergezeld van een bijgestelde probleemanalyse of een bijgesteld actueel oordeel van de bedrijfsarts.
Geldt een loonsanctie ook voor een eigenrisicodrager voor de Ziektewet?
Ja. Bij een eigenrisicodrager voor de Ziektewet kan het UWV de plicht om de Ziektewet-uitkering door te betalen met maximaal 52 weken verlengen, op dezelfde manier als bij de loondoorbetaling.
Laatst bijgewerkt op 3 oktober 2026.
Verder lezen
De loonsanctie hangt samen met elke stap in het traject: de probleemanalyse, de eerstejaarsevaluatie, de eindevaluatie en de WIA-aanvraag. Lees ook over de casemanager verzuim en loondoorbetaling bij ziekte, of bekijk alle tarieven. Zie ook het plan van aanpak, de Wet verbetering poortwachter en ontslag na twee jaar ziekte.
Twijfel of het dossier standhoudt
Vertel in welke week het verzuim zit en welke stukken er liggen. Wij zeggen wat er ontbreekt en wat er nog te herstellen valt. Op werkdagen bellen we binnen 2 uur terug.