Voor werkgevers
Ontslag tijdens ziekte
Een werkgever mag een zieke werknemer in de eerste twee jaar van de ziekte niet opzeggen: er geldt een opzegverbod. De uitzonderingen zijn beperkt: de proeftijd, een dringende reden, schriftelijke instemming van de werknemer, het stoppen van het hele bedrijf, de AOW-leeftijd, en ziekte die begon nadat UWV of de kantonrechter het ontslagverzoek al had ontvangen. Een tijdelijk contract eindigt op de einddatum, ook als de werknemer ziek is. Een reorganisatie is geen uitzondering.
104 weken
opzegverbod tijdens ziekte
14 dagen
bedenktijd bij een vaststellingsovereenkomst
Einddatum
een tijdelijk contract loopt ook bij ziekte af
26 weken
toets bij ontslag wegens frequent verzuim
Werkgevers die we hebben geholpen
Horecagroep Limburg
FH Infra
Quorn Foods
WRZ Service
Ontslag tijdens ziekte: de korte antwoorden
Mag een werkgever een zieke werknemer ontslaan?
In de eerste twee jaar van de ziekte niet door opzegging, behalve in de proeftijd, bij een dringende reden, met schriftelijke instemming van de werknemer, bij beëindiging van het hele bedrijf of bij de AOW-leeftijd. De kantonrechter kan alleen ontbinden als het verzoek los staat van de ziekte.
Mag een werkgever een zieke werknemer ontslaan bij een reorganisatie?
Nee. Het opzegverbod bij ziekte geldt ook bij een reorganisatie, ook als UWV een vergunning zou geven voor de andere werknemers. Alleen als het hele bedrijf stopt of failliet gaat, vervalt het verbod.
Wat als een werknemer ziek wordt in de proeftijd?
In de proeftijd geldt het opzegverbod niet. De werkgever kan opzeggen, maar moet de reden op verzoek schriftelijk geven. Gaat de werknemer ziek uit dienst, dan meldt de werkgever dat bij UWV op de laatste werkdag.
Wat moet een werkgever doen als een zieke werknemer zelf ontslag neemt?
Het ontslag schriftelijk bevestigen, het loon doorbetalen tot de einddatum en de werknemer op de laatste werkdag ziek uit dienst melden bij UWV. Daarna gaat de re-integratie naar UWV.
Mag een werkgever een vaststellingsovereenkomst sluiten met een zieke werknemer?
Ja, met instemming van de werknemer. De werknemer kan de overeenkomst binnen 14 dagen ontbinden, of binnen 3 weken als de werkgever die bedenktijd niet in de overeenkomst noemt. Voor de werknemer kan het tekenen tijdens ziekte gevolgen hebben voor een uitkering.
Het opzegverbod en de uitzonderingen
Het opzegverbod beschermt de werknemer tijdens de eerste 104 weken ziekte. Ziekteperiodes met minder dan vier weken ertussen tellen samen. Na de AOW-leeftijd duurt het verbod zes weken. Het verbod gaat over opzeggen: een tijdelijk contract dat afloopt, eindigt gewoon op de einddatum.
Na 104 weken vervalt het verbod en kan ontslag volgen met een vergunning van UWV of met een vaststellingsovereenkomst. Werkt de werknemer zonder goede reden niet mee aan de re-integratie, dan vervalt het verbod eerder, mits de werkgever schriftelijk heeft gemaand of het loon heeft stopgezet.
Ontslag tijdens de eerste twee jaar ziekte
Proeftijd
Ja
Opzeggen binnen de proeftijd
Dringende reden
Ja
Ontslag op staande voet, direct en met de reden erbij
Instemming van de werknemer
Ja
Schriftelijk; de werknemer kan binnen 14 dagen terugkomen op de instemming
Hele bedrijf stopt
Ja
Alle werkzaamheden worden beëindigd, of faillissement
AOW-leeftijd bereikt
Ja
Opzeggen vanwege het bereiken van de AOW-leeftijd
Ziek na ontvangst ontslagaanvraag
Ja
UWV of de kantonrechter had het verzoek al ontvangen
Weigert mee te werken aan re-integratie
Ja
Na schriftelijke maning of loonstop
Reorganisatie of slechte resultaten
Nee
Het opzegverbod blijft gelden
Wat de werkgever regelt
1
Ontslag bevestigen
Schriftelijk, met de einddatum op basis van de opzegtermijn.
2
Loon doorbetalen
Tot de einddatum, volgens de gewone regels bij ziekte.
3
Ziek uit dienst melden
Bij UWV op de laatste werkdag, of de eerstvolgende werkdag als die in het weekend valt.
4
Re-integratieverslag
Bij een ziekte van een paar weken of langer een (verkort) re-integratieverslag aanleveren bij UWV.
5
Overdracht
Vanaf de einddatum is UWV verantwoordelijk voor de begeleiding.
Als de zieke werknemer zelf ontslag neemt
Een werknemer mag ook tijdens ziekte zelf opzeggen. De opzegtermijn loopt dan gewoon, en de werkgever betaalt het loon door tot de einddatum. Daarna stopt de loondoorbetaling. Voor de werknemer kan zelf opzeggen tijdens ziekte betekenen dat er geen Ziektewet-uitkering volgt; het is verstandig dat de werknemer zich daarover laat informeren voordat het ontslag definitief is.
Voor de werkgever is het een ziek-uit-dienstmelding. De re-integratie gaat na de einddatum over naar UWV. Is de werkgever eigenrisicodrager voor de Ziektewet, dan betaalt die zelf de Ziektewet-uitkering van de oud-werknemer.
Een vaststellingsovereenkomst met een zieke werknemer
Met een vaststellingsovereenkomst eindigt het dienstverband met instemming van beide partijen, ook tijdens ziekte. Het opzegverbod staat daar niet aan in de weg, omdat er niet wordt opgezegd. De werknemer heeft wel een bedenktijd van 14 dagen, en van 3 weken als de werkgever die termijn niet in de overeenkomst noemt.
Een werknemer die ziek is op de einddatum, heeft geen recht op WW en krijgt na een vaststellingsovereenkomst waarschijnlijk ook geen Ziektewet-uitkering. Daardoor tekent een zieke werknemer zelden zonder advies. Na twee jaar ziekte ligt dat anders: dan is een vaststellingsovereenkomst een gebruikelijke route naast de ontslagvergunning.
Voor de werkgever
Snel duidelijkheid, met een bedenktijd
Geen toestemming van UWV of de kantonrechter nodig. De werknemer kan binnen 14 dagen ontbinden; tot die tijd staat de beëindiging niet vast. Afspraken over de einddatum en een vergoeding staan in de overeenkomst.
Voor de werknemer
Risico voor de uitkering
Wie ziek is op de einddatum, heeft geen recht op WW en krijgt na instemming met de beëindiging waarschijnlijk geen Ziektewet-uitkering. Werknemers laten zich daarom vrijwel altijd eerst adviseren.
Voorwaarden bij ontslag wegens frequent verzuim
Regelmatig ziek, met onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering
Het verzuim komt niet door slechte arbeidsomstandigheden
Herstel of werk in aangepaste vorm binnen 26 weken is niet aannemelijk
Een deskundigenoordeel van UWV over het frequente verzuim
Een verzuimoverzicht over drie jaar en de adviezen van de bedrijfsarts
Aantoonbare aanpak: gesprekken, probleemanalyse en plan van aanpak
Het verzoek gaat naar de kantonrechter, niet naar UWV
Ontslag via de kantonrechter en bij frequent verzuim
De kantonrechter kan een dienstverband tijdens ziekte alleen ontbinden als het verzoek geen verband houdt met de ziekte, bijvoorbeeld bij een eerder opgebouwd dossier over disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding. Werd de werknemer ziek nadat de kantonrechter het verzoek had ontvangen, dan geldt het opzegverbod niet. Een opzegging die vóór de ziekte is gedaan, blijft geldig; het dienstverband eindigt dan op de einddatum en de werkgever meldt de werknemer ziek uit dienst.
Een werknemer die vaak kort ziek is, kan in uitzonderlijke gevallen worden ontslagen wegens frequent verzuim. Dat vraagt een stevig dossier en een deskundigenoordeel van UWV, dat kosteloos is. Binnen 2 maanden kan de werknemer een ontslag aanvechten bij de rechter.
Onze tarieven
Losse tarieven, exclusief btw. Geen abonnement en geen bedrag per medewerker.
Eerste consult bedrijfsarts
beoordeling van belastbaarheid en advies
299 euro
Consult met probleemanalyse
bij langer verzuim, uiterlijk in week 6
359 euro
Aanvraag deskundigenoordeel
exclusief 400 euro kosten UWV
450 euro
26-wekenverklaring
voor de ontslagvergunning na twee jaar
419 euro
Veelgestelde vragen
Vragen over ontslag tijdens ziekte
Mag een werkgever een zieke werknemer ontslaan?
In de eerste twee jaar van de ziekte niet door opzegging. Uitzonderingen zijn de proeftijd, een dringende reden, schriftelijke instemming van de werknemer, beëindiging van het hele bedrijf, de AOW-leeftijd en ziekte die begon na ontvangst van het ontslagverzoek door UWV of de kantonrechter.
Mag een werknemer ontslag nemen tijdens ziekte?
Ja. De opzegtermijn loopt gewoon en de werkgever betaalt het loon door tot de einddatum. Daarna meldt de werkgever de werknemer ziek uit dienst bij UWV. De werknemer loopt het risico geen Ziektewet-uitkering te krijgen.
Mag een werkgever een zieke werknemer ontslaan in de proeftijd?
Ja, in de proeftijd geldt het opzegverbod bij ziekte niet. Op verzoek van de werknemer geeft de werkgever de reden schriftelijk. Bij ziek uit dienst volgt een melding bij UWV op de laatste werkdag.
Wat gebeurt er als een werknemer ziek wordt tijdens de opzegtermijn?
Was de opzegging al gedaan voordat de werknemer ziek werd, dan blijft die geldig en eindigt het dienstverband op de einddatum. De werkgever betaalt tot die datum loon door en meldt de werknemer daarna ziek uit dienst.
Loopt een tijdelijk contract af als de werknemer ziek is?
Ja, een tijdelijk contract eindigt op de einddatum, ook tijdens ziekte. De werkgever meldt de werknemer op de laatste werkdag ziek uit dienst bij UWV, dat de Ziektewet-uitkering en de begeleiding overneemt.
Mag een werkgever een zieke werknemer ontslaan bij een reorganisatie?
Nee, ook bij een reorganisatie of slechte bedrijfsresultaten geldt het opzegverbod bij ziekte. Het verbod vervalt alleen als het hele bedrijf stopt of failliet gaat.
Wat is de bedenktijd bij een vaststellingsovereenkomst met een zieke werknemer?
14 dagen na ondertekening, en 3 weken als de werkgever die bedenktijd niet in de overeenkomst vermeldt. Binnen die termijn kan de werknemer de overeenkomst zonder opgaaf van redenen ontbinden.
Kan een werknemer worden ontslagen omdat die vaak ziek is?
In uitzonderlijke gevallen, via de kantonrechter. Het frequente verzuim moet onaanvaardbare gevolgen hebben voor het bedrijf, niet komen door de arbeidsomstandigheden en binnen 26 weken niet verbeteren. Een deskundigenoordeel van UWV is verplicht.
Vervalt het opzegverbod als de werknemer niet meewerkt aan re-integratie?
Ja, als de werknemer zonder goede reden niet meewerkt en de werkgever schriftelijk heeft gemaand of het loon heeft stopgezet. Dan kan de werkgever toestemming voor opzegging vragen bij UWV.
Wat doet de bedrijfsarts bij ontslag tijdens ziekte?
De bedrijfsarts beoordeelt de belastbaarheid en of de werknemer meewerkt aan de re-integratie, levert de adviezen voor een deskundigenoordeel bij frequent verzuim, en geeft na twee jaar de verklaring over herstel binnen 26 weken voor de ontslagvergunning.
Laatst bijgewerkt op 3 oktober 2026.
Verder lezen
Meer over ontslag en ziekte: ontslag na twee jaar ziekte, ziek uit dienst, frequent verzuim, deskundigenoordeel en werknemer ziek, of bekijk alle tarieven.
Een bedrijfsarts bij een ontslagvraag
Beschrijf de situatie. Op werkdagen bellen we binnen 2 uur terug en binnen 24 uur is een bedrijfsarts gekoppeld.