Praktisch, zonder jargon
Kennisbank verzuim voor werkgevers
Korte, praktische uitleg over wat de werkgever moet doen als een werknemer ziek wordt, wat het kost en welke termijnen tellen. Geen juridisch handboek, wel de antwoorden die in de praktijk nodig zijn.
10 artikelen
Een zieke werknemer en verzuim aanpakken
Wat de werkgever doet als een werknemer zich ziek meldt, de afspraken die iedereen kent voordat iemand ziek is, en de aanpak als het verzuim oploopt.
Werknemer ziek: stappenplan
Wat de werkgever doet vanaf de ziekmelding, en wanneer de bedrijfsarts erbij komt.
Wat mag een werkgever vragen bij ziekte
Toegestane vragen, wat beter niet gezegd wordt en wat de bedrijfsarts doorgeeft.
Twijfel aan een ziekmelding
Niet weigeren, wel de bedrijfsarts laten beoordelen, en wat dat voor het loon betekent.
Verzuimbeleid
Verzuimbeleid opstellen met een voorbeeld, wie wat doet en wat de Arbowet vraagt.
Verzuimprotocol
Een voorbeeldprotocol in tien stappen om over te nemen, en of een protocol verplicht is.
Ziekteverzuim terugdringen
Meten waar het verzuim zit, de aanpak voor kort en lang verzuim, rollen en kosten.
Verzuimgesprek
Vier soorten gesprekken, wat de werkgever mag vragen en voorbeeldvragen per gesprek.
Frequent verzuim
Patronen herkennen, het frequent verzuimgesprek, de aanpak in vijf stappen en de voorwaarden voor ontslag.
Psychisch verzuim
Overspanning en burn-out: signalen, het herstel in drie fasen, de bedrijfsarts en oorzaken in het werk.
Opbouwschema
Uren en taken per week bij de terugkeer, met een voorbeeld en de spelregels.
12 artikelen
Loon, Ziektewet en UWV-regelingen
Twee jaar loondoorbetaling is de grootste kostenpost bij verzuim. Per onderwerp het getal dat het meest bepaalt, en het artikel dat het uitlegt.
104 weken
Loondoorbetaling bij ziekte
Minimaal 70 procent van het loon, in het eerste jaar minstens het minimumloon.
Lees het artikel
52 weken
Loonsanctie voorkomen
Zo lang kan UWV de loondoorbetaling verlengen bij onvoldoende re-integratie.
Lees het artikel
100%
Vangnetregeling Ziektewet
Van het dagloon bij ziekte door zwangerschap, bevalling of orgaandonatie.
Lees het artikel
5 jaar
No-riskpolis
De meest voorkomende looptijd; in sommige situaties voor altijd.
Lees het artikel
Laatste dag
Ziek uit dienst
Van het dienstverband: dan volgt de ziekmelding bij UWV.
Lees het artikel
75 procent
IVA-uitkering
Van het WIA-maandloon bij volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid.
Lees het artikel
26 weken
Ontslag na twee jaar ziekte
Zo lang mag herstel niet te verwachten zijn voor een ontslagvergunning.
Lees het artikel
6 maanden
Vakantie tijdens ziekte
Daarna vervallen wettelijke vakantiedagen; door ziekte pas na vijf jaar.
Lees het artikel
10 jaar
Eigenrisicodrager
Zo lang draagt een eigenrisicodrager voor de WGA de uitkering en de re-integratie.
Lees het artikel
6 uitzonderingen
Ontslag tijdens ziekte
Op het opzegverbod in de eerste twee jaar; een reorganisatie hoort daar niet bij.
Lees het artikel
139 euro
Kosten van een zieke werknemer
Per werkdag aan loon en vakantiegeld bij 4.000 euro bruto en 70 procent.
Lees het artikel
Niet verplicht
Verzuimverzekering
De plichten bij ziekte blijven; een loonsanctie valt meestal buiten de dekking.
Lees het artikel
Het poortwachtertraject stap voor stap
Elke verplichte stap van de Wet verbetering poortwachter, met de week en de rol van werkgever, werknemer, bedrijfsarts en UWV. Elke stap linkt naar de uitleg.
Een vraag die hier niet tussen staat
Bel of mail; een bedrijfsarts of casemanager uit het netwerk denkt mee, zonder verplichting.