Voor werkgevers
Loonstop en loonopschorting bij ziekte
Loonopschorting en loonstop zijn de twee middelen van een werkgever als een zieke werknemer zich niet aan de afspraken houdt. Bij loonopschorting houdt de werkgever het loon vast zolang de werknemer zich niet aan de controlevoorschriften houdt, en betaalt het na zodra de werknemer dat weer doet. Bij een loonstop vervalt het recht op loon, bijvoorbeeld als de werknemer het herstel belemmert of zonder deugdelijke grond niet meewerkt aan de re-integratie; dat loon komt niet terug. In beide gevallen laat de werkgever de werknemer onverwijld weten op welke grond het loon niet wordt betaald.
Opschorten
loon later alsnog betalen
Loonstop
loon over die periode vervalt
Onverwijld
de werknemer op de hoogte brengen
419 euro
spoedconsult bedrijfsarts, exclusief btw
Onder meer ingeschakeld door
AIDS Healthcare Foundation
FH Infra
Kinderopvang De Wielenweide
Horecagroep Limburg
WRZ Service
Black Pepper Grill
Artventura
Life’s a peach
MMT Transport
Chamayre’s Touch
Loonstop en loonopschorting: de korte antwoorden
Wat is het verschil tussen loonstop en loonopschorting?
Bij loonopschorting houdt de werkgever het loon tijdelijk vast en betaalt het na zodra de werknemer zich weer aan de controlevoorschriften houdt. Bij een loonstop vervalt het recht op loon over de periode waarin de werknemer niet meewerkt; dat loon wordt niet nabetaald.
Wanneer mag een werkgever het loon opschorten bij ziekte?
Als de werknemer zich niet houdt aan schriftelijke, redelijke controlevoorschriften, zoals bereikbaar zijn op het opgegeven adres en telefoonnummer of verschijnen op het spreekuur van de bedrijfsarts.
Wanneer mag een werkgever een loonstop toepassen bij ziekte?
Als de werknemer door eigen toedoen het herstel belemmert of vertraagt, zonder deugdelijke grond passend werk weigert, of niet meewerkt aan redelijke re-integratievoorschriften of aan het plan van aanpak. Ook bij opzettelijk veroorzaakte ziekte vervalt het recht op loon.
Moet een werkgever waarschuwen voor een loonstop of loonopschorting?
De wet eist dat de werkgever de werknemer onverwijld laat weten op welke grond het loon niet of later wordt betaald. Wie dat te laat doet, kan zich niet meer op die grond beroepen. Een schriftelijke waarschuwing vooraf maakt de melding aantoonbaar.
Wie beslist over een loonstop: de werkgever of de bedrijfsarts?
De werkgever. De bedrijfsarts adviseert over wat de werknemer kan en of een voorschrift of het aangeboden werk redelijk is. Dat advies is de onderbouwing van de beslissing van de werkgever.
Wat is loonopschorting bij ziekte?
Loonopschorting betekent dat de werkgever het loon tijdelijk niet uitbetaalt omdat de werknemer zich niet houdt aan de controlevoorschriften. Dat zijn de schriftelijke, redelijke afspraken over de informatie die de werkgever nodig heeft om het recht op loon vast te stellen: waar en hoe de werknemer bereikbaar is, op welke tijden die thuis is voor een belafspraak of bezoek van de bedrijfsarts, en dat de werknemer op het spreekuur verschijnt.
Het recht op loon blijft bestaan. Houdt de werknemer zich weer aan de voorschriften, dan betaalt de werkgever het opgeschorte loon alsnog uit. Opschorting is een drukmiddel om het contact te herstellen, geen besparing. De voorschriften moeten vooraf schriftelijk zijn gegeven, bijvoorbeeld in het verzuimprotocol, anders is er geen grond om op te schorten.
Voorbeelden van controlevoorschriften
Bereikbaarheid
Het telefoonnummer en (verpleeg)adres waarop de werknemer te bereiken is.
Vaste tijden thuis
Op afgesproken tijden thuis voor een belafspraak of bezoek van de bedrijfsarts, niet de hele dag.
Spreekuur
Verschijnen op het spreekuur van de bedrijfsarts als de werknemer daartoe in staat is.
Zes gronden voor een loonstop
Ziekte door opzet, of valse informatie bij een aanstellingskeuring
Herstel door eigen toedoen belemmerd of vertraagd
Passend werk zonder deugdelijke grond niet verricht
Redelijke voorschriften of maatregelen voor de re-integratie geweigerd
Geen medewerking aan het opstellen, evalueren of bijstellen van het plan van aanpak
WIA-aanvraag zonder deugdelijke grond te laat ingediend
Wat is een loonstop bij ziekte?
Bij een loonstop heeft de werknemer geen recht op loon voor de tijd waarin die zich niet houdt aan de verplichtingen rond herstel en re-integratie. De wet noemt zes gronden. Het loon over die periode komt niet terug; werkt de werknemer weer mee, dan loopt de loondoorbetaling vanaf dat moment weer door.
Bij de meeste gronden gaat het om de vraag wat de werknemer kan: welk werk passend is, welke voorschriften redelijk zijn en of iets het herstel vertraagt. Dat oordeel komt van de bedrijfsarts. Zonder dat advies heeft de werkgever weinig houvast als de werknemer het loon later opeist.
Wat is het verschil tussen loonstop en loonopschorting?
Het verschil zit in de grond en in de nabetaling. Opschorting hoort bij de controlevoorschriften: informatie en bereikbaarheid. Een loonstop hoort bij herstel en re-integratie: wat de werknemer doet of nalaat waardoor de terugkeer naar werk vastloopt.
Een loonstop volgt soms op een opschorting. Een werknemer die niet op het spreekuur verschijnt, krijgt eerst een opschorting. Blijft de werknemer langere tijd zonder deugdelijke grond weg en loopt de re-integratie daardoor vast, dan kan een loonstop volgen. Omdat de keuze bepaalt of het loon later wordt nabetaald, noemt de werkgever in de brief welke maatregel het is en op welke grond.
Opschorting
Loon wordt vastgehouden
Grond: controlevoorschriften niet nageleefd. Nabetaling zodra de werknemer zich weer aan de voorschriften houdt.
Loonstop
Recht op loon vervalt
Grond: herstel belemmerd of geen medewerking aan de re-integratie. Geen nabetaling over die periode.
Situatie en maatregel
Niet bereikbaar op het opgegeven adres of nummer
Opschorting
Niet verschenen bij de bedrijfsarts
Opschorting; bij aanhoudend wegblijven ook een loonstop
Passend werk geweigerd
Loonstop
Werk elders dat het herstel vertraagt
Loonstop
Geen medewerking aan het plan van aanpak
Loonstop
Bedrijfsarts: kan werken, werknemer blijft weg
Geen loon over die dagen
Welke maatregel past bij welke situatie?
De meeste situaties uit de praktijk vallen onder een van de twee maatregelen. Een werknemer die niet bereikbaar is of niet op het spreekuur komt, schendt de controlevoorschriften. Een werknemer die passend werk weigert, niet meewerkt aan het plan van aanpak of zwaar werk elders doet terwijl dat het herstel vertraagt, raakt aan de re-integratie.
Twijfel aan de ziekte zelf is voor geen van beide een grond. Dan beoordeelt eerst de bedrijfsarts of de werknemer kan werken. Blijft de werknemer daarna weg terwijl de arts oordeelt dat werken kan, dan is de werknemer niet door ziekte verhinderd en is er over die dagen geen loon.
Hoe past een werkgever een loonstop of loonopschorting toe?
De wet eist dat de werkgever de werknemer onverwijld laat weten op welke grond het loon niet of later wordt betaald. Een werkgever die weken wacht, kan zich daarna niet meer op die grond beroepen. Een schriftelijke waarschuwing vooraf, met een termijn om alsnog mee te werken, maakt de melding aantoonbaar en geeft de werknemer de kans om de fout te herstellen.
Een goede waarschuwing noemt wat de werknemer nalaat, wat de werknemer moet doen en voor welke datum, welke maatregel volgt en vanaf wanneer. De werkgever verstuurt de brief zo dat de ontvangst vast te stellen is, bijvoorbeeld per aangetekende post en per e-mail, naar het laatst bekende adres.
Van voorschrift tot maatregel
1
Grond vaststellen
Welk voorschrift of welke verplichting de werknemer niet nakomt, met het advies van de bedrijfsarts waar dat nodig is.
2
Schriftelijk waarschuwen
Wat de werknemer moet doen, de termijn, en welke maatregel volgt.
3
Maatregel melden
Onverwijld, met de grond en de ingangsdatum: opschorting of loonstop.
4
Nabetalen of hervatten
Bij opschorting het loon nabetalen zodra de werknemer meewerkt; bij een loonstop vanaf dat moment weer betalen.
5
Bij onenigheid
Een deskundigenoordeel van UWV over passend werk of de re-integratie.
Vragen voor een deskundigenoordeel
Passend werk
Of het aangeboden werk past bij wat de werknemer kan.
Re-integratie-inspanningen
Of werknemer of werkgever genoeg doet aan de terugkeer naar werk.
Eigen werk
Of de werknemer het eigen werk weer volledig kan doen.
Wat doet het deskundigenoordeel van UWV bij een loonstop?
Eist de werknemer het loon op bij de kantonrechter, dan moet die een verklaring van een deskundige van UWV meesturen, tenzij de werkgever niet betwist dat de werknemer verhinderd was of zijn verplichtingen nakwam. Een deskundigenoordeel geeft daarom vroeg duidelijkheid voor beide partijen.
Ook de werkgever kan een deskundigenoordeel aanvragen, bijvoorbeeld over de vraag of het aangeboden werk passend is of of de werknemer genoeg doet aan de re-integratie. Het oordeel is een advies en niet bindend. UWV rekent de werkgever 400 euro; bij een ontslagaanvraag omdat de werknemer onvoldoende meewerkt aan de re-integratie, is het kosteloos.
Onze tarieven
Losse tarieven, exclusief btw. Geen abonnement en geen bedrag per medewerker.
Spoedconsult
als het snel moet
419 euro
Eerste consult bedrijfsarts
beoordeling van belastbaarheid en advies
299 euro
Aanvraag deskundigenoordeel
exclusief 400 euro kosten UWV
450 euro
Plan van aanpak
door een casemanager
210 euro
Veelgestelde vragen
Vragen over loonstop en loonopschorting
Wat is het verschil tussen een loonstop en een loonopschorting?
Bij een loonopschorting houdt de werkgever het loon vast omdat de werknemer de controlevoorschriften niet naleeft, en betaalt het na zodra de werknemer dat wel doet. Bij een loonstop vervalt het recht op loon zolang de werknemer het herstel belemmert of niet meewerkt aan de re-integratie; dat loon komt niet terug.
Wat is een waarschuwing voor loonopschorting?
Een brief waarin de werkgever meldt welk controlevoorschrift de werknemer niet naleeft, wat de werknemer moet doen en voor welke datum, en dat anders het loon wordt opgeschort. Zo voldoet de werkgever aantoonbaar aan de plicht om de werknemer onverwijld te informeren.
Wordt opgeschort loon later nabetaald?
Ja. Zodra de werknemer zich weer aan de controlevoorschriften houdt, betaalt de werkgever het opgeschorte loon alsnog uit. Bij een loonstop is dat anders: het loon over de periode van de stop hoeft de werkgever niet na te betalen.
Hoe lang mag een loonstop duren?
Zolang de werknemer zich niet aan de verplichting houdt waar de loonstop op rust. Werkt de werknemer weer mee, dan heeft die vanaf dat moment weer recht op loon.
Mag een werkgever het loon stoppen als een zieke werknemer passend werk weigert?
Ja, als de bedrijfsarts het werk passend vindt, de werkgever het werk echt aanbiedt en de werknemer het zonder deugdelijke grond niet doet. De werkgever meldt de loonstop onverwijld; een schriftelijke waarschuwing vooraf maakt dat aantoonbaar.
Mag een werkgever het loon opschorten als een zieke werknemer niet naar de bedrijfsarts gaat?
Ja, als de werkgever schriftelijk heeft vastgelegd dat de werknemer op het spreekuur verschijnt en de werknemer zonder goede reden wegblijft. Blijft de werknemer langere tijd weg en loopt de re-integratie daardoor vast, dan kan ook een loonstop volgen.
Kan een werknemer een loonstop aanvechten?
Ja. De werknemer kan het loon via de kantonrechter opeisen en moet daarbij een verklaring van een deskundige van UWV voegen, tenzij de werkgever de feiten niet betwist. De werknemer kan ook zelf een deskundigenoordeel aanvragen.
Is een loonstop hetzelfde als een loonsanctie?
Nee. Een loonstop is een maatregel van de werkgever tegenover de werknemer. Een loonsanctie legt UWV op aan de werkgever die te weinig aan de re-integratie heeft gedaan: tot 52 weken langer loon doorbetalen.
Welk wetsartikel regelt loonstop en loonopschorting?
Artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek. Lid 3 noemt de gronden voor een loonstop, lid 6 de opschorting bij controlevoorschriften en lid 7 de plicht om de werknemer onverwijld te informeren. De verplichtingen van de zieke werknemer staan in artikel 7:660a.
Mag een werkgever het loon stoppen als een zieke werknemer elders werkt?
Alleen als het werk elders het herstel belemmert of vertraagt; daarover oordeelt de bedrijfsarts. Inkomsten uit werk in de uren waarin de werknemer anders voor de eigen werkgever had gewerkt, gaan wel van het loon af.
Wat kost advies van de bedrijfsarts bij een dreigende loonstop?
Bij Flexbedrijfsarts kost een eerste consult 299 euro en een spoedconsult 419 euro, exclusief btw. De aanvraag van een deskundigenoordeel kost 450 euro, exclusief de 400 euro die UWV rekent.
Laatst bijgewerkt op 8 oktober 2026.
Verder lezen
Meer over loon en afspraken bij ziekte: loondoorbetaling bij ziekte, zieke werknemer niet bereikbaar, werken elders tijdens ziekte, verzuimprotocol en deskundigenoordeel, of bekijk alle tarieven.
Een loonmaatregel goed onderbouwen
Beschrijf de situatie. Op werkdagen bellen we binnen 2 uur terug en binnen 24 uur is een bedrijfsarts gekoppeld.