Rekentool
Verzuimpercentage berekenen
Het verzuimpercentage is het aantal verzuimde dagen gedeeld door het aantal beschikbare dagen in dezelfde periode, keer honderd. Samen met de meldingsfrequentie en de gemiddelde verzuimduur laat het zien of verzuim vooral uit veel korte of uit enkele lange ziekmeldingen bestaat. De rekentool berekent alle drie, plus de loonkosten van het verzuim.
× 100
verzuimde dagen gedeeld door beschikbare dagen, keer honderd
Per fte
deeltijd telt mee naar de deeltijdfactor
4 cijfers
percentage, meldingsfrequentie, duur en nulverzuim
299 euro
consult bij de bedrijfsarts, exclusief btw
Werkgevers die we hebben geholpen
Horecagroep Limburg
FH Infra
Quorn Foods
WRZ Service
Verzuimpercentage berekenen: de korte antwoorden
Hoe wordt het verzuimpercentage berekend?
Het aantal verzuimde dagen gedeeld door het aantal beschikbare dagen in dezelfde periode, keer honderd. Bij deeltijd tellen de verzuimde dagen mee naar de deeltijdfactor, en de beschikbare dagen naar het aantal fte.
Hoe wordt de meldingsfrequentie berekend?
Het aantal ziekmeldingen in een periode gedeeld door het gemiddeld aantal medewerkers in die periode. Meestal wordt die over een jaar berekend.
Wat is de gemiddelde verzuimduur?
Het totaal aantal verzuimde dagen van de afgesloten ziekmeldingen, gedeeld door het aantal afgesloten ziekmeldingen. Het laat zien hoe lang een ziekmelding gemiddeld duurt.
Telt zwangerschapsverlof mee in het verzuimpercentage?
Nee. Zwangerschaps- en bevallingsverlof is geen ziekteverzuim. Ziekte door de zwangerschap telt wel mee.
Wat zegt het verzuimpercentage over de aanpak?
Weinig op zichzelf. Pas naast de meldingsfrequentie wordt duidelijk of het verzuim uit veel korte of uit enkele lange ziekmeldingen bestaat, en die vragen om een andere aanpak.
Rekentool verzuimcijfers
Vul het aantal fte, de werkdagen in de periode, de verzuimde werkdagen en het aantal ziekmeldingen in. De tool rekent direct het verzuimpercentage, de meldingsfrequentie en de gemiddelde duur per ziekmelding uit, en zet de uitkomst naast het gemiddelde voor bedrijven van dezelfde omvang en, als die is gekozen, de sector.
Onder de uitkomst staat een advies voor de volgende stap: bij ziekmeldingen van zes weken of langer de probleemanalyse, bij veel korte meldingen het verzuimgesprek. De ingevulde getallen blijven in de browser en worden niet opgeslagen of verstuurd; met de link onderaan is de uitkomst te delen.
Gemiddeld verzuimpercentage per bedrijfsgrootte en sector
Landelijk lag het ziekteverzuim in 2025 op 5,4 procent, en in het tweede kwartaal van 2026 ook. Dat gemiddelde zegt voor één organisatie weinig: het verschilt sterk per omvang en per sector.
Kleine bedrijven verzuimen het minst: 2,6 procent bij 1 tot 10 werkzame personen, tegenover 6,3 procent bij 100 of meer. Per sector loopt het uiteen van 3,2 procent in de horeca tot 7,5 procent in de gezondheids- en welzijnszorg. De rekentool vergelijkt de eigen uitkomst met de groep die past bij het aantal fte en de gekozen sector.
NAAR BEDRIJFSGROOTTE, 2025
2,6%
4,7%
6,3%
NAAR SECTOR, 2025
7,5%
6,8%
6,4%
6,4%
6,2%
5,7%
5,1%
4,9%
4,9%
4,8%
4,7%
4,7%
4,3%
4,3%
4,0%
3,9%
3,5%
3,3%
3,2%
Landelijk gemiddelde 2025: 5,4 procent.
Vier verzuimcijfers
Verzuimpercentage
Verzuimde dagen ÷ beschikbare dagen × 100
Verloren werktijd
Meldingsfrequentie
Aantal ziekmeldingen ÷ gemiddeld aantal medewerkers
Hoe vaak mensen zich ziek melden
Gemiddelde duur
Verzuimde dagen van afgesloten meldingen ÷ aantal afgesloten meldingen
Hoe lang een ziekmelding duurt
Nulverzuim
Medewerkers zonder ziekmelding ÷ alle medewerkers × 100
Hoeveel mensen niet ziek waren
De formules voor verzuimcijfers
Vier cijfers samen geven een bruikbaar beeld van het verzuim. Het verzuimpercentage zegt hoeveel werktijd verloren gaat, de meldingsfrequentie hoe vaak mensen zich ziek melden, de gemiddelde duur hoe lang een melding duurt en het nulverzuim hoeveel medewerkers helemaal niet ziek waren.
Ze worden altijd over dezelfde periode en op dezelfde manier berekend. Alleen dan is een vergelijking tussen kwartalen, jaren of teams zuiver.
Rekenvoorbeeld
Een organisatie met 25 fte telt over een jaar van 261 werkdagen 330 verzuimde werkdagen, verdeeld over 30 ziekmeldingen. Dat geeft een verzuimpercentage van 5,1 procent en een meldingsfrequentie van 1,2.
De gemiddelde duur van 11 dagen per melding wijst op een mix van korte en langere ziekmeldingen. Om te weten welke aanpak past, loont het de meldingen naar duur te splitsen.
Van gegevens naar cijfers
1
Beschikbare dagen
25 fte × 261 werkdagen = 6.525 werkdagen.
2
Verzuimpercentage
330 ÷ 6.525 × 100 = 5,1 procent.
3
Meldingsfrequentie
30 ziekmeldingen ÷ 25 medewerkers = 1,2 per medewerker per jaar.
4
Gemiddelde duur
330 verzuimde dagen ÷ 30 ziekmeldingen = 11 dagen per melding.
Waar het verschil zit
Deeltijd
Verzuimde dagen tellen mee naar de deeltijdfactor; de personeelssterkte is het aantal fte.
Soort dagen
Kalenderdagen of werkdagen: tel in teller en noemer hetzelfde soort dagen.
Zwangerschap
Zwangerschaps- en bevallingsverlof telt niet mee; ziekte door de zwangerschap wel.
Lang verzuim
Verzuim langer dan een jaar telt mee. Het apart bekijken laat zien wat de lange gevallen doen.
Rekenregels die het cijfer bepalen
Twee organisaties met hetzelfde verzuim kunnen een ander percentage rapporteren, alleen omdat ze anders rekenen. De grootste verschillen zitten in deeltijd, het soort dagen en wat wel en niet als verzuim telt.
De rekenwijze hoort in het verzuimbeleid, zodat elk kwartaal op dezelfde manier wordt geteld.
Onze tarieven
Losse tarieven, exclusief btw. Geen abonnement en geen bedrag per medewerker.
Eerste consult bedrijfsarts
beoordeling van belastbaarheid en advies
299 euro
Preventief consult
voor klachten zonder ziekmelding
299 euro
Vervolgconsult
op locatie of via beeldbellen
239 euro
Consult met probleemanalyse
bij langer verzuim, uiterlijk in week 6
359 euro
Veelgestelde vragen
Vragen over het verzuimpercentage
Wat is het verzuimpercentage?
Het deel van de beschikbare werktijd dat verloren gaat door ziekte, uitgedrukt in procenten. Het is het aantal verzuimde dagen gedeeld door het aantal beschikbare dagen in dezelfde periode, keer honderd.
Hoe wordt het verzuimpercentage berekend?
Verzuimde dagen gedeeld door beschikbare dagen, keer honderd. Voorbeeld: 25 fte over 261 werkdagen geeft 6.525 beschikbare dagen; 330 verzuimde dagen is dan 5,1 procent.
Hoe telt deeltijd mee in het verzuimpercentage?
De verzuimde dagen van een deeltijder tellen mee naar de deeltijdfactor, en de beschikbare dagen worden berekend op basis van het aantal fte. Zo weegt een deeltijder naar verhouding mee.
Hoe wordt de meldingsfrequentie berekend?
Het aantal ziekmeldingen in een periode gedeeld door het gemiddeld aantal medewerkers in die periode, meestal over een jaar.
Wat is nulverzuim?
Het percentage medewerkers dat in een periode geen enkele keer ziek is gemeld.
Telt zwangerschapsverlof mee in het verzuimpercentage?
Nee. Zwangerschaps- en bevallingsverlof is geen ziekteverzuim. Ziekte door de zwangerschap telt wel mee.
Hoeveel kost een dag verzuim?
Dat hangt af van de loonkosten. De werkgever betaalt bij ziekte minimaal 70 procent van het loon door, in het eerste jaar minstens het minimumloon, en veel cao's vullen aan tot 100 procent. Daar komen vervanging en begeleiding bij. De rekentool rekent met de eigen loonkosten per dag.
Wat is een normaal verzuimpercentage?
Landelijk lag het ziekteverzuim in 2025 op 5,4 procent. Het verschilt sterk per omvang en sector: 2,6 procent bij bedrijven met 1 tot 10 werkzame personen, 4,7 procent bij 10 tot 100 en 6,3 procent bij 100 of meer; per sector van 3,2 procent in de horeca tot 7,5 procent in de gezondheids- en welzijnszorg. De rekentool zet de eigen uitkomst naast de passende groep.
Laatst bijgewerkt op 3 oktober 2026.
Verder lezen
Meer over verzuim en cijfers: ziekteverzuim terugdringen, verzuimbeleid, frequent verzuim en loondoorbetaling bij ziekte, of bekijk alle tarieven. Zie ook kosten van een zieke werknemer.
Wat achter de cijfers zit
Beschrijf de situatie. Op werkdagen bellen we binnen 2 uur terug en binnen 24 uur is een bedrijfsarts gekoppeld.