Advies van het UWV bij een geschil
Deskundigenoordeel bij het UWV aanvragen
Loopt de re-integratie vast omdat werkgever en werknemer het niet eens zijn, dan kan de werkgever het UWV om een deskundigenoordeel vragen. Het UWV geeft een advies en geen uitspraak, en weegt dat advies later mee bij de beoordeling van het re-integratieverslag. Wij verzorgen de aanvraag en het dossier erachter.
Werkgevers die we hebben geholpen
Horecagroep Limburg
FH Infra
Quorn Foods
WRZ Service
Deskundigenoordeel: de korte antwoorden
Wat is een deskundigenoordeel?
Een onafhankelijk advies van het UWV over een meningsverschil in de re-integratie. Werkgever en werknemer kunnen het allebei aanvragen.
Waarover gaat een deskundigenoordeel?
Vier situaties: de geschiktheid voor het eigen werk, passende arbeid, de re-integratie-inspanningen van werkgever of werknemer, en veelvuldig ziekteverzuim.
Wat kost een deskundigenoordeel?
Het UWV rekent 400 euro voor de werkgever en 100 euro voor de werknemer. Onze aanvraag inclusief dossiercontrole kost 450 euro exclusief btw, bovenop het UWV-tarief.
Is een deskundigenoordeel bindend?
Nee. De werkgever hoeft er niets mee te doen en bezwaar is niet mogelijk. Wel gebruikt het UWV het oordeel bij de beoordeling na de WIA-aanvraag.
Hoe lang duurt een deskundigenoordeel?
Ongeveer twee tot drie weken. Het UWV meldt dat het door drukte langer kan duren en belt eerst met de aanvrager.
Het poortwachtertraject van week 1 tot 104
Elke stap heeft een vaste week en een vaste eigenaar. De gemarkeerde stap hoort bij dit onderwerp; de andere stappen linken naar hun eigen uitleg.
De vier situaties voor een deskundigenoordeel
Het UWV geeft een deskundigenoordeel over vier situaties: of de werknemer weer volledig kan werken zonder aanpassingen, of het werk dat die moet of wil doen passend is, of beide partijen genoeg doen aan de re-integratie, en over veelvuldig ziekteverzuim. Voor elke situatie is een aparte aanvraag nodig.
De werkgever vraagt het aan als het gesprek vastzit en werkgever en werknemer er samen niet uitkomen. Gaat het ook om het wel of niet doorbetalen van loon, dan geeft de werkgever dat op het formulier aan. In een paar gevallen kan het niet: over een periode na het dienstverband, als beide partijen het eens zijn dat het geen ziekte is, of als de werknemer een Ziektewet-uitkering van het UWV heeft.
Betwist de werknemer niet de re-integratie maar het medische oordeel van de bedrijfsarts, dan is een deskundigenoordeel de verkeerde route. Dan hoort een second opinion bij een andere bedrijfsarts erbij.
Wanneer een deskundigenoordeel niet kan
Over een periode na het dienstverband, als beide partijen het eens zijn dat het geen ziekte is, of als de werknemer een Ziektewet-uitkering van het UWV heeft. Twijfelt de werknemer aan het medische oordeel, dan is een second opinion de route.
Second opinion of deskundigenoordeel
Een second opinion gaat over het medisch oordeel: de werknemer twijfelt aan wat de bedrijfsarts zegt en laat een andere bedrijfsarts meekijken. Dat recht ligt bij de werknemer, de werkgever betaalt, en het loopt via de arbodienst of een aangesloten pool.
Een deskundigenoordeel gaat over de re-integratie: de geschiktheid voor het werk, passende arbeid en de inspanningen van werkgever en werknemer. Dat wordt aangevraagd bij het UWV, door de werkgever of door de werknemer, en de aanvrager betaalt. De twee sluiten elkaar niet uit en kunnen naast elkaar lopen.
Second opinion
Over het medische oordeel
Recht van de werknemer
De werkgever betaalt
Via de arbodienst of een aangesloten pool
Deskundigenoordeel
Over de re-integratie
Aan te vragen door werkgever of werknemer
De aanvrager betaalt
Bij het UWV
De waarde van het oordeel
Het deskundigenoordeel is een advies. Werkgever en werknemer zijn niet verplicht het te volgen en kunnen er geen bezwaar tegen maken. Het gewicht zit erin dat een onafhankelijke partij op papier zet wat redelijk is, en dat het UWV datzelfde oordeel later meeweegt bij de beoordeling van het re-integratieverslag na de WIA-aanvraag.
Vraagt de werkgever het aan, dan moet het dossier kloppen: de probleemanalyse, het plan van aanpak, de evaluaties en wat er aan passend werk is aangeboden. Het UWV kijkt naar wat er op papier staat, niet naar wat er is bedoeld.
Dat is het deel dat wij verzorgen: we lopen het poortwachtersdossier na, vullen aan wat ontbreekt en dienen de aanvraag in. Het tarief is 450 euro exclusief btw; de 400 euro van het UWV komt daar bovenop.
De aanvraag stap voor stap, met de documenten die meegaan
De werkgever vraagt het deskundigenoordeel aan met het formulier van het UWV, per situatie één aanvraag. Op het formulier omschrijft de werkgever het meningsverschil en geeft aan of het ook gaat om het wel of niet doorbetalen van loon. Daarna gaan de stukken mee die bij de situatie horen; het UWV kan de aanvraag pas beoordelen als het dossier compleet is, en vraagt anders na, wat weken kost.
Het UWV neemt na ontvangst contact op met de aanvrager, spreekt zo nodig beide partijen en laat een verzekeringsarts of arbeidsdeskundige oordelen. De werkgever krijgt het oordeel schriftelijk; de werknemer krijgt hetzelfde stuk. Reken op twee tot drie weken, langer als het druk is.
Geschiktheid voor het eigen werk
Probleemanalyse met bijstellingen, de berichten van de bedrijfsarts over de geschiktheid, en het plan van aanpak met evaluaties.
Passende arbeid
Een omschrijving van het aangeboden werk, het oordeel van de bedrijfsarts over de belastbaarheid en de reactie van de werknemer.
Re-integratie-inspanningen van de werknemer
Het plan van aanpak, de evaluaties, de afspraken die niet zijn nagekomen en de brieven waarin de werkgever de werknemer daarop heeft gewezen.
Re-integratie-inspanningen van de werkgever
Hetzelfde dossier, plus wat de werkgever aan aanpassingen, ander werk of spoor 2 heeft aangeboden en wanneer.
Veelvuldig ziekteverzuim
Het verzuimoverzicht van de afgelopen periode en de adviezen van de bedrijfsarts daarover.
Wat er met het oordeel gebeurt
Geeft het UWV de werkgever gelijk, dan heeft die een onafhankelijk stuk waarmee de werknemer kan worden aangesproken op de eigen medewerking. Blijft de werknemer weigeren, dan is dat het moment voor een loonopschorting of loonstop, met het oordeel als onderbouwing; hoe dat werkt staat op de pagina over loondoorbetaling bij ziekte. Geeft het UWV de werknemer gelijk, dan past de werkgever het plan van aanpak aan en legt vast dat dit op basis van het oordeel is gedaan. Dat laatste is voor het UWV bij de beoordeling na twee jaar minstens zo belangrijk als het oordeel zelf.
Wat de werkgever niet moet doen, is het oordeel negeren. Het UWV kijkt bij de WIA-aanvraag naar het hele dossier en ziet dan een advies dat de werkgever zelf heeft gevraagd en vervolgens naast zich heeft neergelegd. Dat weegt mee in de vraag of de werkgever genoeg heeft gedaan, en dus in het risico op een loonsanctie.
UWV geeft de werkgever gelijk
Een onafhankelijk stuk in handen
De werknemer aanspreken op de medewerking
Blijft die uit: loonopschorting of loonstop
Met het oordeel als onderbouwing
UWV geeft de werknemer gelijk
Het plan van aanpak aanpassen
Pas het plan van aanpak aan
Leg vast dat dit op basis van het oordeel is
Negeer het oordeel niet
Tarieven
Onze tarieven zijn exclusief btw. De kosten van het UWV betaalt de werkgever rechtstreeks aan het UWV.
Aanvraag deskundigenoordeel
inclusief controle van het dossier, exclusief kosten UWV
€450,-
Scan poortwachtersdossier
als het dossier eerst op orde moet worden gebracht
€475,-
Kosten UWV bij aanvraag door de werkgever
rechtstreeks aan het UWV
€400,-
Kosten UWV bij aanvraag door de werknemer
rechtstreeks aan het UWV
€100,-
Veelgestelde vragen
Vragen over het deskundigenoordeel
Hoe werkt een deskundigenoordeel?
Werkgever of werknemer dient een aanvraag in bij het UWV over een van de vier situaties: volledig kunnen werken, passend werk, voldoende re-integratie-inspanning of veelvuldig verzuim. Een verzekeringsarts of arbeidsdeskundige van het UWV beoordeelt het dossier, spreekt zo nodig beide partijen en geeft een schriftelijk advies.
Wanneer een second opinion en wanneer een deskundigenoordeel?
Gaat het om twijfel aan het medisch oordeel van de bedrijfsarts, dan vraagt de werknemer een second opinion bij een andere bedrijfsarts. Gaat het om een meningsverschil over de re-integratie, dan vraagt de werkgever het UWV om een deskundigenoordeel. Het kan allebei tegelijk.
Wat kost een deskundigenoordeel bij het UWV?
Het UWV rekent 400 euro als de werkgever aanvraagt en 100 euro als de werknemer aanvraagt. Gaat het om ontslag omdat de werknemer onvoldoende meewerkt aan de re-integratie, dan is het kosteloos. Onze begeleiding van de aanvraag kost 450 euro exclusief btw.
Hoe lang duurt het voordat het UWV een deskundigenoordeel geeft?
Reken op ongeveer twee tot drie weken. Het UWV geeft zelf aan dat het door het aantal aanvragen langer kan duren, en dat het aanvragen met een duidelijk meningsverschil met voorrang behandelt.
Is een deskundigenoordeel bindend?
Nee. Het is een advies waar werkgever en werknemer geen bezwaar tegen kunnen maken en dat ze niet hoeven te volgen. Het UWV gebruikt het wel bij de beoordeling van het re-integratieverslag na een WIA-aanvraag, en dat maakt het in de praktijk zwaarwegend.
Kan een werkgever een deskundigenoordeel aanvragen?
Ja. Zowel werkgever als werknemer kan een deskundigenoordeel aanvragen. De werkgever betaalt daarvoor 400 euro aan het UWV. Wij bereiden de aanvraag voor en zorgen dat het dossier compleet is.
Wanneer kan geen deskundigenoordeel worden aangevraagd?
Als het gaat om een periode na het dienstverband, als werkgever en werknemer het eens zijn dat er geen ziekte is, als vooraf bekend is dat de werknemer niet wil meewerken aan het onderzoek, of als de werknemer een Ziektewet-uitkering van het UWV heeft.
Welke documenten gaan mee met een deskundigenoordeel?
Dat hangt af van de situatie. In elk geval de probleemanalyse met bijstellingen, het plan van aanpak met de evaluaties en de berichten van de bedrijfsarts over de belastbaarheid. Gaat het om passend werk, dan ook een omschrijving van het aangeboden werk; gaat het om medewerking, dan de afspraken en brieven waaruit blijkt wat er is gevraagd en wat er niet is gedaan.
Laatst bijgewerkt op 11 september 2026.
Verder lezen
Een deskundigenoordeel staat zelden op zichzelf. Lees ook over de second opinion, de casemanager, de probleemanalyse, de re-integratie, het arbeidsdeskundig onderzoek en mediation bij een arbeidsconflict. Alle tarieven staan op één pagina.
Een deskundigenoordeel laten aanvragen
Vertel waar het geschil over gaat en hoe lang het verzuim loopt. Wij kijken of het dossier compleet is en dienen de aanvraag in. Op werkdagen bellen we binnen 2 uur terug.