Apeldoorn, Deventer, Zutphen en de Veluwe
Bedrijfsarts in Apeldoorn en omgeving
Een bedrijfsarts, arbo-arts of casemanager in Apeldoorn en de Stedendriehoek, zonder arbodienstcontract of naast een lopend contract. Flexbedrijfsarts koppelt de werkgever binnen 24 uur aan een BIG-geregistreerde arts: voor een consult, een second opinion op verzoek van een werknemer of een casus op proef. De werkgever betaalt per consult, tegen vaste tarieven.
Ook naast een arbodienst
Binnen 24 uur gekoppeld
Tarieven vooraf bekend
299 euro
eerste consult bij de bedrijfsarts, exclusief btw
24 uur
tot een BIG-geregistreerde arts is gekoppeld
2 uur
tot we terugbellen, op werkdagen
0 euro
per medewerker per jaar, zonder arbodienstcontract
Werkgevers die we hebben geholpen
Horecagroep Limburg
FH Infra
Quorn Foods
WRZ Service
Bedrijfsarts in Apeldoorn: de korte antwoorden
Wat kost een arbodienst in Apeldoorn per medewerker?
Een arbodienstcontract kost gemiddeld 150 tot 200 euro per medewerker per jaar, ook als niemand ziek is. Bij Flexbedrijfsarts betaalt de werkgever per consult: 299 euro voor een eerste consult, exclusief btw.
Kan een bedrijfsarts worden ingeschakeld naast een lopend arbodienstcontract?
Ja. Voor een losse casus of een preventief consult hoeft niets opgezegd te worden. Een second opinion vraagt de werknemer aan via de huidige bedrijfsarts; de werkgever betaalt.
Hoe snel is er een bedrijfsarts in Apeldoorn?
Op werkdagen bellen we binnen 2 uur terug en binnen 24 uur is een BIG-geregistreerde arts gekoppeld. Het consult volgt in overleg, bij spoed op korte termijn.
Wat is het verschil tussen een bedrijfsarts en een arbo-arts?
Allebei zijn het artsen in het BIG-register. De bedrijfsarts heeft de vierjarige specialisatie afgerond en stelt de probleemanalyse en het oordeel voor de WIA zelfstandig op; een arbo-arts werkt onder supervisie van een bedrijfsarts.
Hoe verloopt een overstap van arbodienst?
Controleer de opzegtermijn en de datum van stilzwijgende verlenging. Zeg op tijd op en regel de toegang tot een bedrijfsarts voordat het contract afloopt.
Diensten voor werkgevers in Apeldoorn
Elke dienst is los af te nemen, tegen een vast tarief exclusief btw, ook naast een lopend arbodienstcontract. De arts of casemanager komt naar de locatie in Apeldoorn of elders in de Stedendriehoek en op de Veluwe.
Bedrijfsarts
Eerste consult 299 euro
Spreekuur, probleemanalyse in week 6 en advies over passend werk.
Meer over de bedrijfsarts
Arbo-arts
Zelfde tarief als de bedrijfsarts
Spreekuur en advies over werk, onder supervisie van een bedrijfsarts.
Meer over de arbo-arts
Casemanager verzuim
Plan van aanpak 210 euro
Bewaakt de poortwachtertermijnen en houdt het dossier bij.
Meer over de casemanager
Preventief spreekuur
299 euro
Een gesprek met de bedrijfsarts voordat iemand uitvalt.
Meer over preventie
Arbeidsdeskundig onderzoek
1.499 euro met rapportage
Welk werk nog passend is, binnen of buiten de organisatie.
Meer over het onderzoek
Re-integratie
Onderzoek 1.499 euro, traject per bureau
Spoor 1 en spoor 2 als terugkeer in het eigen werk niet lukt.
Meer over re-integratie
Second opinion
Vanaf 325 euro
Een tweede oordeel van een andere bedrijfsarts, op verzoek van de werknemer.
Meer over de second opinion
Arbeidsmediation
Tarief per traject, vooraf afgesproken
Als een conflict het verzuim laat vastlopen.
Meer over mediation
Arbodienst of een bedrijfsarts per consult in Apeldoorn
Een arbodienst werkt meestal met een contract: een vast bedrag per medewerker per jaar, gemiddeld 150 tot 200 euro, ook in een jaar zonder ziekmelding. Daarvoor krijgt de werkgever een vaste bedrijfsarts en vaak een pakket met verzuimbegeleiding.
Een arbodienst is niet verplicht. Verplicht is toegang tot een bedrijfsarts, vastgelegd in een basiscontract. Met de maatwerkregeling regelt de werkgever dat zelf, met instemming van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging, en betaalt alleen de consulten en taken die nodig zijn.
Rekenvoorbeeld
20 medewerkers, één langdurig verzuimtraject per jaar
Arbodienstcontract
20 medewerkers
150 tot 200 euro per persoon
Per jaar, ook zonder ziekmelding
3.000 tot 4.000 euro
Per consult bij Flexbedrijfsarts
Eerste consult
299 euro
Consult met probleemanalyse
359 euro
Twee vervolgconsulten
478 euro
Alleen als er iemand ziek is
1.136 euro
Bedragen exclusief btw. Een arbodienstcontract bevat vaak meer diensten; bij meer dan drie langdurige trajecten per jaar kan een contract gunstiger zijn.
De kosten van een bedrijfsarts in Apeldoorn
Exclusief btw en landelijk gelijk, dus in Apeldoorn betaalt de werkgever hetzelfde als elders. Geen abonnement: alleen wat wordt afgenomen.
Kennismaking en intake
telefonisch, zonder verplichtingen
Gratis
Eerste consult
op locatie, met schriftelijke terugkoppeling
€299,-
Vervolgconsult
op locatie of via beeldbellen
€239,-
Consult met probleemanalyse
uiterlijk in week 6 van het verzuim
€359,-
Spoedconsult
op het eerstvolgende beschikbare moment
€419,-
Preventief consult
voor klachten zonder ziekmelding
€299,-
Alle bedragen zijn exclusief btw. Het volledige overzicht, inclusief casemanager en arbeidsdeskundige, staat op de pagina tarieven.
1
zonder opzeggen
Second opinion
De werknemer vraagt die aan via de huidige bedrijfsarts. Het oordeel komt van een bedrijfsarts van een andere organisatie, bijvoorbeeld uit ons netwerk.
2
voor de prijs van een consult
Eén casus op proef
Leg één lopend traject bij ons neer. De werkgever ziet doorlooptijd, rapportage en de arts in de praktijk, voor de prijs van een consult.
3
op de verlengdatum
Overstappen op de verlengdatum
Controleer opzegtermijn en stilzwijgende verlenging, zeg op tijd op en regel de toegang tot een bedrijfsarts voordat het contract stopt.
Drie routes naast of na een lopende arbodienst
Een lopend contract is geen reden om te wachten. Er zijn drie manieren om met ons te werken zonder dat de werkgever eerst iets hoeft op te zeggen, en elke route levert iets anders op: een onafhankelijk oordeel, een vergelijking in de praktijk, of een schone overgang op de verlengdatum.
Welke route past, hangt af van wat er nu speelt. Twijfelt de werknemer aan het advies in een lopend dossier, dan is de second opinion de snelste route. Wil de werkgever vooral weten of het bij ons beter loopt, dan past één casus. Loopt het contract binnen een half jaar af, dan is dit het moment om de overstap voor te bereiden.
De bepalingen in een arbodienstcontract
Arbodienstcontracten verlengen vaak stilzwijgend, meestal met een jaar, en de opzegtermijn loopt vóór die datum af. Wie in de zomer bedenkt dat het anders moet, zit soms al vast tot het einde van het volgende jaar. Kijk daarom nu al na wat er staat, ook als er nog geen besluit is genomen.
Let ook op wat er in het pakket zit en wat als losse verrichting wordt gefactureerd. Een laag bedrag per medewerker met dure losse consulten is in de praktijk vaak duurder dan gewoon per consult betalen.
Het arbodienstcontract
6 punten
Einddatum en verlenging
kalender
Wanneer het contract afloopt en of het stilzwijgend verlengt, en met hoeveel tijd.
Opzegtermijn
kalender
Hoeveel maanden vóór de einddatum de werkgever moet opzeggen, en op welke manier.
Wat in het pakket zit
kosten
Welke consulten en documenten inbegrepen zijn en welke apart worden gefactureerd.
Tarief per medewerker
kosten
Het bedrag per medewerker per jaar, en of dat ook geldt voor oproepkrachten en parttimers.
Wachttijd en vaste arts
kwaliteit
Wat er is afgesproken over de termijn voor een consult en over de continuïteit van de arts.
Dossieroverdracht
overstap
Hoe lopende verzuimdossiers bij een overstap worden overgedragen aan de nieuwe bedrijfsarts.
Bij twijfel over een bepaling: leg het contract voor bij de kennismaking; die is gratis.
Arbo-arts of bedrijfsarts in Apeldoorn
Werkgevers die al een arbodienst hebben, merken het verschil vaak pas bij het eerste consult: er komt een arbo-arts terwijl in het contract staat dat er een bedrijfsarts beschikbaar is. Dat mag, en het is niet per se een probleem. Allebei zijn ze arts en staan ze in het BIG-register; de bedrijfsarts heeft de vierjarige specialisatie afgerond.
Voor een spreekuur is dat geen bezwaar, voor de stukken die het UWV later beoordeelt wel. De probleemanalyse in week zes hoort onder verantwoordelijkheid van een geregistreerde bedrijfsarts tot stand te komen. Ontbreekt dat, dan kan het UWV de loondoorbetaling met maximaal 52 weken verlengen.
Dezelfde drie routes gelden hier ook. De werkgever kan een tweede oordeel vragen, één casus bij ons neerleggen om te zien hoe het loopt, of overstappen als het contract afloopt. In alle drie de gevallen zeggen we vooraf welke arts komt.
Loopt een dossier uit, dan kan de werkgever de administratie los beleggen bij een casemanager, ook als het arbodienstcontract doorloopt.
De situaties waarin werkgevers in Apeldoorn ons inschakelen
Wachttijd bij de arbodienst
Het consult staat pas over weken gepland terwijl week 6 nadert. Wij koppelen binnen 24 uur.
Twijfel over het advies
Een oordeel waar de werknemer niet in meegaat. Een second opinion gaat naar een arts van een andere organisatie.
Contract loopt af
De verlengdatum komt eraan. Dit is het moment om te vergelijken en de overstap voor te bereiden.
Iemand houdt het niet vol
Signalen van overbelasting bij een medewerker die nog werkt. Een preventief consult van 299 euro, ook naast de arbodienst.
Ons werkgebied in Apeldoorn en de Stedendriehoek
De arts komt ook naar bedrijven buiten de stad, in Uddel, Klarenbeek of Beekbergen. Deventer, Zutphen en de Veluwe horen bij hetzelfde gebied.
In de stad
Centrum, De Maten, Zuid, Zevenhuizen, Orden, Apeldoorn-Noord, Ugchelen en de bedrijventerreinen Apeldoorn-Noord, Ecofactorij en Stadhoudersmolen.
In de dorpen en de regio
Beekbergen, Loenen, Klarenbeek, Hoenderloo, Uddel en Wenum-Wiesel, en verder Deventer, Zutphen, Twello, Epe, Vaassen, Brummen, Harderwijk en Barneveld.
Nadia van den Berg
Arbo-arts
Rania Nabil
Bedrijfsarts
De artsen die naar Apeldoorn komen
Eén arts uit het netwerk wordt aan de situatie gekoppeld en blijft betrokken zolang het traject loopt. Twee van de artsen met wie we werken:
Ingeschreven in het BIG-register
Werkt volgens de Wet verbetering poortwachter
Eén vast aanspreekpunt per traject
Veelgestelde vragen
Vragen over de bedrijfsarts in Apeldoorn
Kan een werkgever in Apeldoorn een bedrijfsarts inschakelen terwijl het arbodienstcontract nog loopt?
Ja. Voor een second opinion, voor een losse casus of voor een preventief consult hoeft de werkgever niets op te zeggen. Een second opinion gaat altijd naar een arts van een andere organisatie dan de huidige.
Hoe wordt een second opinion aangevraagd?
De werknemer vraagt die aan via de huidige bedrijfsarts, die het verzoek in principe moet honoreren. Het oordeel komt van een bedrijfsarts van een andere organisatie. Wij plannen het consult binnen 24 uur na de koppeling in overleg met de werknemer.
Wat kost een bedrijfsarts in Apeldoorn?
Een eerste consult kost 299 euro, een vervolgconsult 239 euro en een consult met probleemanalyse 359 euro, exclusief btw. De tarieven zijn landelijk; de werkgever betaalt in Apeldoorn hetzelfde als elders.
Hoe stapt een werkgever over naar een andere arbodienst of naar losse consulten?
Kijk in het contract naar de einddatum, de opzegtermijn en de stilzwijgende verlenging. Zeg schriftelijk op binnen de termijn en regel vóór de einddatum de toegang tot een bedrijfsarts, bijvoorbeeld via de maatwerkregeling met instemming van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Lopende dossiers worden overgedragen.
Komt de arts ook naar Uddel, Loenen of Deventer?
Ja. De hele gemeente Apeldoorn, de Stedendriehoek met Deventer en Zutphen, en de Veluwe met Epe, Vaassen en Harderwijk vallen onder hetzelfde werkgebied. De arts plant meerdere consulten op een dag in de regio.
Is een arbodienst in Apeldoorn verplicht?
Nee. De werkgever moet arbodienstverlening geregeld hebben, en dat kan met een contract bij een gecertificeerde arbodienst of zelf georganiseerd onder de maatwerkregeling. In dat tweede geval schakelt de werkgever per situatie een bedrijfsarts in.
Wat hoort een werkgever van de bedrijfsarts?
De belastbaarheid van de werknemer, de aanpassingen die helpen en de verwachte duur van de beperkingen. Geen diagnose en geen medische details; de bedrijfsarts heeft beroepsgeheim. De terugkoppeling is schriftelijk en bruikbaar voor het plan van aanpak.
Wat is het verschil tussen een arbo-arts en een bedrijfsarts?
Een bedrijfsarts is een geregistreerd specialist; een arbo-arts is een basisarts die onder supervisie van een bedrijfsarts werkt. Voor het spreekuur zijn beiden in te zetten. De probleemanalyse en het actueel oordeel tekent altijd de bedrijfsarts.
De arbodienst stuurt een arbo-arts. Kan een werkgever om een geregistreerde bedrijfsarts vragen?
Dat is bij de arbodienst op te vragen; wat er toegezegd is staat in het contract. Voor de probleemanalyse in week zes en het actueel oordeel bij de WIA-aanvraag is hoe dan ook een geregistreerde bedrijfsarts nodig. Is een tweede oordeel of een losse casus buiten het contract om gewenst, dan kan de werkgever die bij ons neerleggen zonder het contract op te zeggen.
Wat kost een arbodienst in Apeldoorn?
Een arbodienst rekent meestal een vast bedrag per medewerker per jaar, ook als niemand ziek is; gemiddeld 150 tot 200 euro per medewerker. Bij Flexbedrijfsarts betaalt de werkgever alleen de consulten die nodig zijn: 299 euro voor een eerste of preventief consult en 239 euro voor een vervolgconsult, exclusief btw.
Is er in Apeldoorn ook een casemanager of arbeidsdeskundige beschikbaar?
Ja. Een casemanager bewaakt de poortwachtertermijnen en stelt onder meer het plan van aanpak op, voor 210 euro. Een arbeidsdeskundig onderzoek met rapportage kost 1.499 euro. Beide zijn los af te nemen, exclusief btw.
Laatst bijgewerkt op 26 september 2026.
Bedrijfsarts in andere steden
Ons netwerk is landelijk. Voor een bedrijfsarts elders, kijk bij Deventer, Zwolle, Amersfoort, Arnhem, het overzicht van alle steden of de algemene pagina over de bedrijfsarts.
Een bedrijfsarts in Apeldoorn, ook naast een arbodienst
Leg één casus bij ons neer, of laat de werknemer een second opinion aanvragen. Op werkdagen bellen we binnen 2 uur terug; aan een aanvraag zitten geen kosten of verplichtingen.