Rond week 52 van het verzuim
Het arbeidsdeskundig onderzoek en wanneer het nodig is
De bedrijfsarts zegt wat de werknemer nog kan. De arbeidsdeskundige vertaalt dat naar werk: past het eigen werk nog, kan het met aanpassingen, is er ander werk bij de eigen werkgever, of wordt het spoor 2. Die uitkomst is de onderbouwing waar het UWV na twee jaar als eerste naar kijkt.
Werkgevers die we hebben geholpen
Horecagroep Limburg
FH Infra
Quorn Foods
WRZ Service
Arbeidsdeskundig onderzoek: de korte antwoorden
Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?
Een onderzoek waarin een arbeidsdeskundige beoordeelt of de werknemer het eigen werk nog kan doen, met of zonder aanpassingen, en of er ander passend werk binnen de organisatie is. De uitkomst staat in een rapport met advies.
Wanneer is een arbeidsdeskundig onderzoek nodig?
Meestal in het eerste ziektejaar, rond de eerstejaarsevaluatie in week 52. Eerder kan ook, zodra de bedrijfsarts zegt dat het eigen werk er voorlopig niet in zit.
Is een arbeidsdeskundig onderzoek verplicht?
De wet schrijft het niet voor. Het UWV verwacht wel dat de werkgever de keuze voor spoor 2 onderbouwt, en dit onderzoek is daarvoor de gebruikelijke manier.
Wie betaalt het arbeidsdeskundig onderzoek?
De werkgever. Bij ons kost het onderzoek met rapportage 1.499 euro exclusief btw.
Wat levert een arbeidsdeskundig onderzoek op?
Een rapport met de functie-eisen, de belastbaarheid en een conclusie per spoor. Dat stuk gaat mee in het re-integratieverslag bij de WIA-aanvraag.
Het poortwachtertraject van week 1 tot 104
Elke stap heeft een vaste week en een vaste eigenaar. De gemarkeerde stap hoort bij dit onderwerp; de andere stappen linken naar hun eigen uitleg.
Wat de arbeidsdeskundige onderzoekt
Een arbeidsdeskundig onderzoek beantwoordt vier vragen, in deze volgorde. Eerst of de werknemer het eigen werk nog kan doen zoals het nu is. Zo niet, of dat werk passend te maken is met aanpassingen in taken, uren, tempo of werkplek. Zo niet, of er ander passend werk binnen de organisatie is, ook op een andere afdeling of locatie. En pas als dat er niet is of niet komt, wat dat betekent voor spoor 2.
De arbeidsdeskundige begint bij de belastbaarheid die de bedrijfsarts heeft vastgesteld en legt die naast de eisen die het werk stelt. De arbeidsdeskundige spreekt werkgever en werknemer, meestal op de werkplek, omdat de vraag of iets haalbaar is pas concreet wordt als de plek zelf te zien is.
1
Vraag 1
Eigen werk zoals het nu is
Of de werknemer het eigen werk nog kan doen zonder aanpassingen.
2
Vraag 2
Eigen werk met aanpassingen
Aanpassingen in taken, uren, tempo of werkplek.
3
Vraag 3
Ander werk binnen de organisatie
Ook op een andere afdeling of locatie.
4
Vraag 4
Gevolgen voor spoor 2
Pas als er binnen de organisatie geen passend werk is of komt.
Het juiste moment
De gebruikelijke plek in het traject is rond de eerstejaarsevaluatie in week 52. Dat is het moment waarop de werkgever vastlegt of de koers klopt, en die keuze moet onderbouwd zijn met meer dan een indruk.
Eerder kan als de bedrijfsarts al in maand vier of vijf zegt dat terugkeer in het eigen werk er niet in zit. Dan begint spoor 2 ook eerder, en het onderzoek is de onderbouwing van dat besluit. Te laat beginnen met spoor 2 is een van de meest voorkomende redenen voor een loonsanctie, en een onderzoek dat pas na de eerstejaarsevaluatie is gedaan valt het UWV op.
Het verschil met de bedrijfsarts en het deskundigenoordeel
Drie oordelen die vaak door elkaar lopen. De bedrijfsarts oordeelt medisch: wat kan de werknemer nog, in uren en in soort werk, en wat is de verwachting. Dat oordeel is voorbehouden aan een arts. De arbeidsdeskundige oordeelt niet medisch, maar vertaalt die belastbaarheid naar een concrete functie en naar de vraag of er passend werk is.
Het deskundigenoordeel is iets anders: dat vraagt de werkgever aan bij het UWV, meestal als werkgever en werknemer het niet eens worden of als de werkgever wil weten of er genoeg is gedaan. Het arbeidsdeskundig onderzoek koopt de werkgever zelf in, wanneer dat nodig is, en de uitkomst is van de werkgever.
Bedrijfsarts
Medisch oordeel
Wat de werknemer nog kan, in uren en in soort werk, en wat de verwachting is.
Arbeidsdeskundige
Vertaling naar werk
Legt de belastbaarheid naast een concrete functie en kijkt of er passend werk is.
Deskundigenoordeel
Advies van het UWV
Bij een meningsverschil, of als de werkgever wil weten of er genoeg is gedaan.
Wat er in het rapport staat
Het rapport beschrijft de functie zoals die er in de praktijk uitziet, de belastbaarheid volgens de bedrijfsarts, en de conclusie per spoor: eigen werk, eigen werk aangepast, ander werk binnen het bedrijf, en werk daarbuiten. Daar hoort een advies bij met een datum, zodat later te zien is wanneer de werkgever wat wist.
Dat laatste is waarom dit stuk in het dossier hoort. Bij de WIA-aanvraag beoordeelt het UWV of de stappen die de werkgever heeft gezet op het juiste moment en op de juiste gronden zijn genomen. Voor die beoordeling is een rapport met een datum en een onderbouwing nodig.
Het rapport
arbeidsdeskundig onderzoek
De functie in de praktijk
Zoals het werk er werkelijk uitziet.
De belastbaarheid
bedrijfsarts
Zoals de bedrijfsarts die heeft vastgesteld.
Conclusie per spoor
Eigen werk, eigen werk aangepast, ander werk binnen het bedrijf en werk daarbuiten.
Advies met datum
voor het dossier
Zodat later te zien is wanneer de werkgever wat wist.
De herbeoordeling in het tweede ziektejaar
Verandert de situatie in het tweede jaar, bijvoorbeeld omdat de werknemer herstelt of omdat er een functie vrijkomt, dan laat de werkgever het eerste spoor opnieuw bekijken. Dat doet dezelfde arbeidsdeskundige, die het dossier al kent, voor 595 euro exclusief btw.
Die herbeoordeling is ook zinvol als de werkgever spoor 2 heeft ingezet en later twijfelt of terugkeer bij de eigen werkgever toch mogelijk is. De twee sporen sluiten elkaar niet uit en mogen naast elkaar lopen.
Onze tarieven
Onze tarieven zijn exclusief btw. De werkgever betaalt per onderzoek, niet per medewerker per jaar.
Arbeidsdeskundig onderzoek met rapportage
gesprek met werkgever en werknemer, plus het rapport met advies
€1.499,-
Herbeoordeling 1e spoor in 2e ziektejaar
door dezelfde arbeidsdeskundige
€595,-
Consult met probleemanalyse
het medisch oordeel waarop het onderzoek voortbouwt
€359,-
Eerstejaars- of eindevaluatie
het moment waarop de uitkomst wordt vastgelegd
€239,-
Veelgestelde vragen
Vragen over het arbeidsdeskundig onderzoek
Wat gebeurt er bij een arbeidsdeskundig onderzoek?
De arbeidsdeskundige leest het dossier, spreekt de werkgever over de functie en de mogelijkheden binnen het bedrijf, en spreekt de werknemer. Dat gesprek is er meestal op de werkplek, zodat de arbeidsdeskundige de taken en de omstandigheden ziet. Daarna volgt het rapport met de conclusie per spoor en een advies.
Is een arbeidsdeskundig onderzoek verplicht?
Nee, de Wet verbetering poortwachter schrijft het niet voor. Wel verwacht het UWV dat de werkgever onderbouwt waarom spoor 2 wel of niet is gestart, en een arbeidsdeskundig onderzoek is daarvoor de gebruikelijke onderbouwing. Zonder zo'n stuk rust die keuze op het oordeel van de bedrijfsarts alleen.
Wat kost een arbeidsdeskundig onderzoek?
Bij ons 1.499 euro exclusief btw, inclusief het gesprek en het rapport. Een herbeoordeling van het eerste spoor in het tweede ziektejaar kost 595 euro, door dezelfde arbeidsdeskundige. De werkgever betaalt per onderzoek; er is geen abonnement en geen bedrag per medewerker per jaar.
Wie is leidend, de bedrijfsarts of de arbeidsdeskundige?
Geen van beiden is leidend over de ander; het zijn twee oordelen over verschillende vragen. De bedrijfsarts bepaalt de belastbaarheid en dat oordeel staat vast. De arbeidsdeskundige neemt die belastbaarheid als gegeven en beoordeelt wat die betekent voor dit werk en voor dit bedrijf.
Kan de arbeidsdeskundige een werknemer afkeuren?
Nee. Afkeuren bestaat in dit traject niet. De arbeidsdeskundige adviseert over passend werk; over het recht op een WIA-uitkering beslist het UWV, na twee jaar, op basis van het volledige dossier.
Wanneer moet het onderzoek klaar zijn?
Er staat geen wettelijke datum op, maar in de praktijk is de uitkomst er het liefst voordat de werkgever de eerstejaarsevaluatie rond week 52 invult. De evaluatie legt de koers voor het tweede jaar vast, en die koers hoort op het rapport te kunnen steunen.
Wat is het verschil met een deskundigenoordeel van het UWV?
Een deskundigenoordeel vraagt de werkgever aan bij het UWV, bij een geschil of bij twijfel over de eigen inspanningen, en het UWV geeft er een oordeel over. Een arbeidsdeskundig onderzoek koopt de werkgever zelf in, op een zelfgekozen moment, en het levert een advies op voor het eigen dossier.
Laatst bijgewerkt op 23 september 2026.
Verder lezen
Het arbeidsdeskundig onderzoek hangt samen met de eerstejaarsevaluatie, de re-integratie in spoor 1 en spoor 2, het spoor 2 traject, het deskundigenoordeel en de WIA-aanvraag. Alle tarieven staan op één pagina. Zie ook het inzetbaarheidsprofiel. Zie ook functionele mogelijkhedenlijst (FML).
Een arbeidsdeskundig onderzoek plannen
Vertel in welke week het verzuim zit en wat de bedrijfsarts over de belastbaarheid heeft gezegd. Wij koppelen een arbeidsdeskundige en zeggen erbij wat er in het dossier nog ontbreekt.