Voor ondernemers
DGA ziek of arbeidsongeschikt
Een directeur-grootaandeelhouder valt meestal buiten de Ziektewet, de WIA en de verzuimverzekering van de eigen bv. Bij ziekte betaalt de bv het loon door en blijft het gebruikelijk loon in beeld; voor langdurige uitval moet de DGA het inkomen zelf regelen, bijvoorbeeld met een arbeidsongeschiktheidsverzekering. Ondertussen moet het bedrijf doorlopen, inclusief de verzuimbegeleiding van het personeel. Een bedrijfsarts kan ook de DGA zelf begeleiden: met een onafhankelijk oordeel over de belastbaarheid en een plan voor de terugkeer.
Geen
Ziektewet of WIA voor de meeste DGA’s
58.000 euro
gebruikelijk loon in 2026, ook bij ziekte in beeld
Niet verplicht
de geplande AOV voor zelfstandigen geldt niet voor DGA’s
299 euro
eerste consult bedrijfsarts, exclusief btw
Werkgevers die we hebben geholpen
Horecagroep Limburg
FH Infra
Quorn Foods
WRZ Service
DGA ziek: de korte antwoorden
Krijgt een DGA loon doorbetaald bij ziekte?
Volgens UWV en de Kamer van Koophandel betaalt de bv het loon of de managementvergoeding door als de DGA ziek is. In de praktijk beslist de DGA daar zelf over, en het gebruikelijk loon blijft gelden zolang niet aannemelijk is dat de DGA door de ziekte minder werkt.
Heeft een DGA recht op een Ziektewet- of WIA-uitkering?
Meestal niet. Een DGA die over het eigen ontslag beslist, is niet verplicht verzekerd voor de Ziektewet, de WW en de WIA. Een minderheidsaandeelhouder kan wel verzekerd zijn; bij twijfel geeft UWV of de Belastingdienst uitsluitsel.
Valt een DGA onder de verzuimverzekering van de bv?
Doorgaans niet. Verzekeraars sluiten de DGA uit van de verzuimverzekering van de eigen bv. Voor het eigen inkomen bij langdurige uitval is een arbeidsongeschiktheidsverzekering de gebruikelijke route.
Geldt de verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering ook voor een DGA?
Nee. Het wetsvoorstel voor een verplichte basisverzekering voor zelfstandigen zondert directeur-grootaandeelhouders uit. De DGA regelt de dekking zelf, met een particuliere verzekering, een vrijwillige verzekering bij UWV of een eigen reserve.
Kan een DGA een bedrijfsarts inschakelen voor zichzelf?
Ja. Er is geen verplichting, maar een bedrijfsarts kan de belastbaarheid beoordelen, adviseren over aangepast werk en de opbouw, en vroeg signaleren bij dreigende overbelasting. Flexbedrijfsarts koppelt ook DGA’s binnen 24 uur aan een BIG-geregistreerde bedrijfsarts.
De positie van de DGA bij ziekte
Een bestuurder die alleen, met de partner of met familie zoveel zeggenschap heeft dat hij over het eigen ontslag beslist, geldt voor de werknemersverzekeringen als directeur-grootaandeelhouder. Die DGA is niet verplicht verzekerd: er volgt geen Ziektewet-uitkering, geen WW en geen WIA, en de bv betaalt daar ook geen premie voor.
Heeft de bestuurder een minderheidsbelang en kan hij worden ontslagen tegen zijn wil, dan kan hij wel verplicht verzekerd zijn. Bij twijfel geeft UWV uitsluitsel, of vraagt de bv een beoordeling aan bij de Belastingdienst.
Wat geldt voor de DGA
Ziektewet
Niet verzekerd
Geen ziekengeld via UWV
WIA
Niet verzekerd
Vrijwillig verzekeren bij UWV is mogelijk
WW
Niet verzekerd
Geen werkloosheidsverzekering mogelijk
Verzuimverzekering van de bv
Meestal uitgesloten
Verzekeraars accepteren de DGA doorgaans niet
Verplichte AOV voor zelfstandigen
Geldt niet
Wetsvoorstel zondert DGA’s uit
Minderheidsaandeelhouder
Kan wel verzekerd zijn
UWV of Belastingdienst beoordeelt
Gebruikelijk loon bij ziekte
Het gebruikelijk loon is in 2026 minimaal 58.000 euro, of hoger als vergelijkbaar werk dat vraagt
Ziekte alleen is geen reden om het gebruikelijk loon los te laten
Lager mag als de DGA aantoonbaar minder uren werkt door de arbeidsongeschiktheid
Een uitkering van een arbeidsongeschiktheidsverzekering verlaagt het gebruikelijk loon niet vanzelf
Geen correctie met terugwerkende kracht: leg een vermindering vooraf vast
Leg de belastbaarheid en het aantal uren vast, bijvoorbeeld met een oordeel van de bedrijfsarts
Loon en gebruikelijk loon tijdens ziekte
Volgens UWV en de Kamer van Koophandel betaalt de bv het loon van een zieke DGA door, net als bij een werknemer. Omdat de DGA zelf over de bv beslist, is dat in de praktijk een keuze van de DGA, en hangt het af van wat de bv kan dragen. Over de juridische grondslag bestaat geen eensgezindheid; een fiscalist of jurist kan dat voor de eigen situatie beoordelen.
Het gebruikelijk loon blijft ook tijdens ziekte gelden. Het mag alleen omlaag als aannemelijk is dat de DGA door de arbeidsongeschiktheid echt minder uren werkt, en niet met terugwerkende kracht. Een onafhankelijk oordeel van een bedrijfsarts over de belastbaarheid helpt om die vermindering te onderbouwen.
Het inkomen van de DGA bij langdurige uitval
Duurt de ziekte lang, dan is de vraag hoe lang de bv het loon kan blijven betalen. Een wettelijk vangnet zoals de WIA is er voor de meeste DGA’s niet; alleen de bijstand blijft over. Daarom regelt de DGA het inkomen bij langdurige arbeidsongeschiktheid zelf.
Het wetsvoorstel voor een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen, beoogd vanaf 2030, geldt niet voor directeur-grootaandeelhouders. Ook daarna blijft het dus een eigen keuze.
Manieren om het inkomen te regelen
Arbeidsongeschiktheidsverzekering
Privé of via de bv. Uitkering na een gekozen wachttijd; de verzekeraar beoordeelt de arbeidsongeschiktheid met een eigen medisch adviseur.
Vrijwillige WIA bij UWV
Een DGA kan zich vrijwillig verzekeren voor de WIA, onder voorwaarden en tegen premie.
Schenkkring
Ondernemers storten maandelijks in een gezamenlijke pot en schenken een zieke deelnemer inkomen, maximaal twee jaar.
Eigen reserve
Geld opzij in privé of in de bv. Zonder verzekering het enige alternatief voor de bijstand.
Voorbereiden op uitval van de DGA
1
Belet-regeling in de statuten
Wie neemt het bestuur waar als de DGA tijdelijk niet kan? Verplicht sinds 1 juli 2021.
2
Volmacht vastleggen
Een gevolmachtigde die mag tekenen en betalen, zodat salarissen en contracten doorlopen.
3
Verzuimbegeleiding borgen
Wie neemt ziekmeldingen aan en houdt contact met de bedrijfsarts? Leg het vast in het verzuimprotocol.
4
Termijnen bewaken
Een casemanager kan de poortwachterstappen van zieke werknemers tijdelijk overnemen.
5
Inkomen regelen
Een arbeidsongeschiktheidsverzekering of reserve voor de DGA zelf, voordat het nodig is.
Het bedrijf en het personeel als de DGA uitvalt
Een zieke DGA is ook een zieke werkgever. De salarissen moeten worden betaald, contracten getekend, en de verzuimbegeleiding van zieke werknemers loopt door. De termijnen van de Wet verbetering poortwachter, zoals de probleemanalyse in week 6, het plan van aanpak in week 8 en de melding bij UWV in week 42, schuiven niet op omdat de werkgever zelf ziek is.
Sinds 1 juli 2021 moet elke bv in de statuten regelen wie het bestuur overneemt bij belet, bijvoorbeeld door ziekte. Ontbreekt die regeling of een volmacht, dan kan het bedrijf weken stilvallen. Een casemanager kan de verzuimbegeleiding van het personeel tijdelijk overnemen.
Een bedrijfsarts voor de DGA zelf
Voor de DGA zelf is geen bedrijfsarts verplicht en gelden de poortwachterstappen niet. Toch lopen ondernemers vaak lang door met klachten. Uit onderzoek onder zelfstandige ondernemers uit 2025 blijkt dat 13,5 procent van de ondernemers met personeel enkele keren per maand of vaker burn-outklachten heeft.
Een bedrijfsarts kijkt naar wat de DGA nog kan in het eigen werk, adviseert over aangepast werk en de opbouw, en verwijst zo nodig door. Het oordeel helpt ook bij beslissingen over het gebruikelijk loon en in het contact met een arbeidsongeschiktheidsverzekeraar, die een eigen medisch adviseur heeft.
Bij klachten
Vroeg ingrijpen
Een consult als de DGA vastloopt of dreigt uit te vallen: belastbaarheid, werkdruk, wat kan worden overgedragen en wanneer rust nodig is.
Bij uitval
Plan voor de terugkeer
Een oordeel over de belastbaarheid, een opbouwschema in het eigen bedrijf en vervolgconsulten om de terugkeer bij te sturen.
Onze tarieven
Losse tarieven, exclusief btw. Geen abonnement en geen bedrag per medewerker.
Eerste consult bedrijfsarts
belastbaarheid en advies
299 euro
Vervolgconsult
voortgang en bijstelling van de opbouw
239 euro
Spoedconsult
als het snel moet
419 euro
Telefonisch contact na ziekmelding
door de casemanager, voor het personeel
179 euro
Veelgestelde vragen
Vragen over een zieke DGA
Krijgt een DGA loon doorbetaald bij ziekte?
Volgens UWV en de Kamer van Koophandel betaalt de bv het loon van een zieke DGA door. In de praktijk beslist de DGA daar zelf over, afhankelijk van wat de bv kan dragen.
Heeft een DGA recht op een Ziektewet-uitkering?
Nee, een DGA die over het eigen ontslag beslist, is niet verzekerd voor de Ziektewet. Een minderheidsaandeelhouder die tegen zijn wil kan worden ontslagen, kan wel verzekerd zijn.
Wanneer is iemand DGA voor de werknemersverzekeringen?
Als de bestuurder alleen of met de partner over het eigen ontslag kan beslissen, of met familie tot en met de derde graad minstens twee derde van de stemmen heeft. Ook indirecte zeggenschap via een holding telt mee.
Mag het gebruikelijk loon omlaag als de DGA ziek is?
Alleen als aannemelijk is dat de DGA door de arbeidsongeschiktheid echt minder uren werkt, en niet met terugwerkende kracht. Een AOV-uitkering is op zichzelf geen reden. Leg de vermindering en de onderbouwing vooraf vast.
Kan een DGA zich verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid?
Ja, met een particuliere arbeidsongeschiktheidsverzekering, privé of via de bv, of met een vrijwillige WIA-verzekering bij UWV. Een schenkkring geeft maximaal twee jaar inkomen.
Is een AOV verplicht voor een DGA?
Nee. De geplande verplichte basisverzekering voor zelfstandigen geldt niet voor directeur-grootaandeelhouders. Het blijft een eigen keuze.
Kan een DGA zich meeverzekeren op de verzuimverzekering?
Meestal niet. Verzekeraars accepteren de DGA doorgaans niet op de verzuimverzekering van de eigen bv, omdat er feitelijk geen gezagsverhouding is.
Wie regelt de verzuimbegeleiding van het personeel als de DGA ziek is?
De bv blijft verantwoordelijk. Leg vooraf vast wie ziekmeldingen aanneemt en met de bedrijfsarts schakelt; een casemanager kan de poortwachterstappen tijdelijk overnemen.
Moet een bv een arbodienst hebben als er alleen een DGA werkt?
Een basiscontract met een arbodienst of bedrijfsarts is verplicht voor werkgevers met personeel. Voor een bv met alleen de DGA is dat niet zo duidelijk geregeld; de DGA kan wel zelf een bedrijfsarts inschakelen.
Wat kost een bedrijfsarts voor een DGA?
Bij Flexbedrijfsarts kost een eerste consult 299 euro en een vervolgconsult 239 euro, exclusief btw. Zonder abonnement of jaarcontract.
Laatst bijgewerkt op 3 oktober 2026.
Verder lezen
Meer voor ondernemers met personeel: verzuimverzekering, opbouwschema, psychisch verzuim, casemanager en arbodienst voor het mkb, of bekijk alle tarieven. Zie ook een bedrijfsarts voor ondernemers en DGA’s en ziek zijn als zzp’er.
Een bedrijfsarts voor de DGA
Beschrijf de situatie. Op werkdagen bellen we binnen 2 uur terug en binnen 24 uur is een bedrijfsarts gekoppeld.