Door een BIG-geregistreerde bedrijfsarts
Inzetbaarheidsprofiel (IZP)
Een inzetbaarheidsprofiel (IZP) is het overzicht van de bedrijfsarts van wat een werknemer in werk nog kan, verdeeld over zes rubrieken, van persoonlijk functioneren tot werktijden. Het is het vertrekpunt voor het arbeidsdeskundig onderzoek en voor passend werk in spoor 1 of spoor 2. Medische gegevens staan er niet in.
6 rubrieken
van persoonlijk functioneren tot werktijden
Rond 1 jaar
ziekte het gebruikelijke moment, eerder als eigen werk niet meer lukt
1.499 euro
arbeidsdeskundig onderzoek dat op het IZP voortbouwt
299 euro
inzetbaarheidsprofiel bij Flexbedrijfsarts, exclusief btw
Werkgevers die we hebben geholpen
Horecagroep Limburg
FH Infra
Quorn Foods
WRZ Service
Inzetbaarheidsprofiel: de korte antwoorden
Wat is een inzetbaarheidsprofiel (IZP)?
Een overzicht van de bedrijfsarts van wat een werknemer in werk nog kan en in welke mate, verdeeld over zes rubrieken. Het beschrijft mogelijkheden en beperkingen, geen diagnose.
Wanneer stelt de bedrijfsarts een IZP op?
Meestal rond het einde van het eerste ziektejaar, bij de eerstejaarsevaluatie. Eerder als al duidelijk is dat de werknemer het eigen werk niet meer kan doen.
Wat is het verschil tussen een FML en een IZP?
De bedrijfsarts stelt het IZP op tijdens de twee jaar loondoorbetaling. De FML is het formulier van de verzekeringsarts van UWV bij de WIA-beoordeling. Beide gebruiken dezelfde zes onderdelen.
Mag de werkgever het IZP zien?
De werkgever krijgt de functionele mogelijkheden en beperkingen die nodig zijn voor de re-integratie. Een volledig ingevuld IZP is meestal pas nodig rond het eerste ziektejaar of als terugkeer in het eigen werk niet lukt.
Wat kost een inzetbaarheidsprofiel?
Bij Flexbedrijfsarts kost een inzetbaarheidsprofiel 299 euro, exclusief btw. Zonder abonnement en zonder bedrag per medewerker.
De zes rubrieken van het inzetbaarheidsprofiel
Per rubriek geeft de bedrijfsarts aan wat de werknemer kan en in welke mate: hoe vaak, hoe lang en hoeveel uur per dag. Een beschrijving kan bijvoorbeeld zijn dat iemand maximaal een uur aaneengesloten kan lopen, tot vier uur per dag.
De indeling is dezelfde als die van de functionele mogelijkhedenlijst van UWV. Daardoor sluit het profiel aan op het arbeidsdeskundig onderzoek en later op de WIA-beoordeling.
Wat per rubriek wordt beschreven
Persoonlijk functioneren
Concentratie, zelfstandig een taak uitvoeren, handelingstempo.
Sociaal functioneren
Samenwerken, omgaan met conflicten, contact met klanten of collega’s.
Fysieke omgevingseisen
Hitte, kou, geluid, stof of andere omstandigheden op de werkplek.
Dynamische handelingen
Tillen, lopen, reiken, knijpen, werken met toetsenbord en muis.
Statische houdingen
Zitten, staan, geknield of gebukt werken, hoe lang aaneengesloten.
Werktijden
Uren per dag en per week, en in welke delen van het etmaal.
De drie momenten
Eerste ziektejaar
Rond de eerstejaarsevaluatie in week 52
De koers voor het tweede ziektejaar bepalen
Eerder
Als duidelijk is dat eigen werk niet meer lukt
Passend werk zoeken, binnen of buiten de organisatie
Bij verandering
Als de belastbaarheid toe- of afneemt
Het profiel en het plan van aanpak bijstellen
Wanneer de bedrijfsarts een IZP opstelt
In de eerste maanden van een ziekmelding is vaak nog niet duidelijk wat de klachten betekenen voor het werk. Daarom is het gebruikelijk dat de bedrijfsarts het profiel opstelt rond het einde van het eerste ziektejaar.
Is al eerder duidelijk dat de werknemer niet terug kan naar het eigen werk, dan komt het IZP eerder. Verandert de belastbaarheid daarna, dan stelt de bedrijfsarts het profiel bij.
Het verschil tussen een IZP en een FML
Beide beschrijven wat iemand in werk kan, met dezelfde zes onderdelen. Het verschil zit in wie het opstelt, op welk moment en waarvoor het wordt gebruikt.
Het IZP van de bedrijfsarts stuurt de re-integratie in de eerste twee ziektejaren. De FML van UWV komt bij de WIA-beoordeling en bepaalt mee welk werk en welk inkomen nog mogelijk is.
Bedrijfsarts
Inzetbaarheidsprofiel (IZP)
Opgesteld door de bedrijfsarts tijdens de loondoorbetaling. Werkgever, werknemer en arbeidsdeskundige gebruiken het om passend werk te vinden in spoor 1 of spoor 2.
UWV
Functionele mogelijkhedenlijst (FML)
Ingevuld door de verzekeringsarts van UWV bij de WIA-beoordeling. De arbeidsdeskundige van UWV gebruikt de FML om te bepalen welk werk en welk inkomen nog mogelijk zijn.
Wat de werkgever wel en niet ontvangt
Wel: mogelijkheden en beperkingen
Wat de werknemer per rubriek kan en niet kan, voor zover nodig voor de re-integratie.
Wel: werktijden
Hoeveel uur per dag en per week werken mogelijk is.
Niet: de diagnose
De naam van de aandoening blijft bij de bedrijfsarts.
Niet: medische details
Behandeling, medicatie en onderzoeksuitslagen worden niet gedeeld.
Wat de werkgever te zien krijgt
De bedrijfsarts heeft beroepsgeheim, maar mag functionele mogelijkheden en beperkingen met de werkgever delen als dat nodig is voor de loondoorbetaling en de re-integratie. Dat mag ook zonder toestemming van de werknemer, en alleen voor zover het echt nodig is.
Kan de werknemer binnenkort terug in het eigen werk, dan deelt de bedrijfsarts alleen wat daarvoor van belang is. Een volledig ingevuld IZP is pas nodig als naar ander werk moet worden gezocht.
Van inzetbaarheidsprofiel naar passend werk
Het IZP zegt wat de werknemer kan; het arbeidsdeskundig onderzoek legt dat naast het werk. De arbeidsdeskundige beoordeelt of het eigen werk passend is of passend te maken, en zo niet, of er ander werk is binnen of buiten de organisatie.
Van consult tot passend werk
1
Consult
De bedrijfsarts spreekt de werknemer, op locatie of via beeldbellen.
2
Inzetbaarheidsprofiel
De bedrijfsarts beschrijft per rubriek wat de werknemer kan.
3
Arbeidsdeskundig onderzoek
De arbeidsdeskundige legt het profiel naast het eigen en ander werk.
4
Spoor 1 of spoor 2
Passend werk bij de eigen werkgever, of een traject naar werk elders.
5
Bijstellen
Verandert de belastbaarheid, dan past de bedrijfsarts het profiel aan.
Onze tarieven
Losse tarieven, exclusief btw. Geen abonnement en geen bedrag per medewerker.
Inzetbaarheidsprofiel (IZP)
opgesteld door een bedrijfsarts
299 euro
Arbeidsdeskundig onderzoek met rapportage
legt het profiel naast het eigen en ander werk
1.499 euro
Eerstejaars- of eindevaluatie
het moment waarop het IZP meestal wordt gebruikt
239 euro
Consult met probleemanalyse
de start van het dossier in week 6
359 euro
Vervolgconsult
op locatie of via beeldbellen
239 euro
Veelgestelde vragen
Vragen over het inzetbaarheidsprofiel
Wat is een inzetbaarheidsprofiel (IZP)?
Een overzicht van de bedrijfsarts van wat een werknemer in werk nog kan, verdeeld over zes rubrieken: persoonlijk functioneren, sociaal functioneren, fysieke omgevingseisen, dynamische handelingen, statische houdingen en werktijden.
Hoe stelt een bedrijfsarts een inzetbaarheidsprofiel op?
Na een consult met de werknemer en op basis van het dossier. Per rubriek beschrijft de bedrijfsarts wat de werknemer kan en in welke mate, bijvoorbeeld hoe lang aaneengesloten en hoeveel uur per dag.
Wat is het verschil tussen een FML en een IZP?
Het IZP stelt de bedrijfsarts op tijdens de twee jaar loondoorbetaling, voor de re-integratie. De FML vult de verzekeringsarts van UWV in bij de WIA-beoordeling. Beide gebruiken dezelfde zes onderdelen.
Hoe ziet een inzetbaarheidsprofiel eruit?
Een lijst met de zes rubrieken, met per onderdeel of de werknemer beperkt is en in welke mate. Het bevat geen diagnose en geen medische details.
Mag de bedrijfsarts het IZP naar de werkgever sturen?
De bedrijfsarts mag functionele mogelijkheden en beperkingen met de werkgever delen als dat nodig is voor de re-integratie, ook zonder toestemming van de werknemer. Alleen wat op dat moment nodig is; een volledig ingevuld IZP pas als naar ander werk moet worden gezocht.
Wanneer is een inzetbaarheidsprofiel nodig?
Meestal rond de eerstejaarsevaluatie in week 52, en eerder als duidelijk is dat de werknemer het eigen werk niet meer kan doen. Het profiel is het vertrekpunt voor het arbeidsdeskundig onderzoek.
Wat als de werknemer het niet eens is met het IZP?
Eerst het gesprek met de bedrijfsarts. De werknemer kan daarnaast een second opinion aanvragen bij een bedrijfsarts van een andere organisatie; de werkgever betaalt. Gaat het om passend werk, dan is een deskundigenoordeel bij UWV mogelijk.
Wat kost een inzetbaarheidsprofiel?
Bij Flexbedrijfsarts kost een inzetbaarheidsprofiel 299 euro, exclusief btw. Een arbeidsdeskundig onderzoek met rapportage dat erop voortbouwt, kost 1.499 euro.
Laatst bijgewerkt op 28 september 2026.
Verder lezen
Meer over de stappen na het inzetbaarheidsprofiel: arbeidsdeskundig onderzoek, eerstejaarsevaluatie, spoor 2 traject en re-integratie, of bekijk alle tarieven. Zie ook functionele mogelijkhedenlijst (FML).
Inzetbaarheidsprofiel laten opstellen
Geef de eerste ziektedag door en of er al een arbeidsdeskundige betrokken is. Op werkdagen bellen we binnen 2 uur terug.