Voor werkgevers
IVA-uitkering: voor- en nadelen
De IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) is de WIA-uitkering voor een werknemer die 20 procent of minder van het oude loon kan verdienen en bij wie dat bijna zeker zo blijft. De uitkering is 75 procent van het WIA-maandloon en loopt tot de AOW-leeftijd. Voor de werknemer betekent dat zekerheid zonder re-integratieplicht; voor de werkgever geen doorbelasting in de premie en, bij een vervroegde aanvraag, verrekening met het loon.
75 procent
van het WIA-maandloon
80 procent
of meer arbeidsongeschikt, en duurzaam
Tot AOW
zolang de situatie niet verbetert
Week 3 tot 68
vervroegd aanvragen kan in deze periode
Werkgevers die we hebben geholpen
Horecagroep Limburg
FH Infra
Quorn Foods
WRZ Service
IVA-uitkering: de korte antwoorden
Wat is een IVA-uitkering?
De WIA-uitkering voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten: de werknemer kan 20 procent of minder van het oude loon verdienen en dat blijft bijna zeker zo. De uitkering is 75 procent van het WIA-maandloon, tot de AOW-leeftijd.
Wat zijn de voordelen van een IVA-uitkering voor de werknemer?
Inkomenszekerheid tot de AOW-leeftijd, geen plicht tot re-integratie of solliciteren, en werken mag als de werknemer dat zelf wil.
Wat zijn de nadelen van een IVA-uitkering?
De uitkering is 75 procent van het WIA-maandloon, dus minder dan het oude loon. Inkomsten en veranderingen moeten binnen een week naar UWV, en bij verbetering van de gezondheid kan UWV opnieuw beoordelen.
Wat betekent een IVA-uitkering voor de werkgever?
De IVA komt niet in de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas, een eigenrisicodrager voor de WGA betaalt de IVA niet zelf, en bij een vervroegde toekenning vervallen de re-integratieverplichtingen en mag de werkgever de uitkering met het loon verrekenen.
Wat is het verschil tussen IVA en WGA?
De IVA is voor wie volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is. De WGA is voor wie 35 tot 80 procent arbeidsongeschikt is, of volledig maar met kans op herstel; daarbij hoort werken naar vermogen.
IVA en WGA naast elkaar
Na twee jaar ziekte beoordeelt UWV hoeveel de werknemer nog kan verdienen. Is dat 20 procent of minder van het oude loon en blijft dat bijna zeker zo, dan volgt een IVA-uitkering. Is de werknemer minder arbeidsongeschikt, of is herstel nog mogelijk, dan wordt het een WGA-uitkering.
Het verschil weegt voor beide partijen. De werknemer met een IVA hoeft niet te re-integreren; de WGA vraagt om werken naar vermogen. Voor de werkgever bepaalt de uitkering of er premie of eigen lasten volgen.
De verschillen
Arbeidsongeschikt
80 tot 100 procent en duurzaam
35 tot 80 procent, of volledig met kans op herstel
Re-integratie
Niet verplicht; werken mag
Werken naar vermogen
Duur
Tot de AOW-leeftijd
Afhankelijk van werk en inkomen
Premie Werkhervattingskas
Niet doorbelast
Eerste tien jaar doorbelast bij middelgrote en grote werkgevers
Eigenrisicodrager WGA
Betaalt de IVA niet
Betaalt de WGA zelf, tot tien jaar
Voordelen
Zekerheid zonder verplichtingen
Een uitkering tot de AOW-leeftijd, geen re-integratie- of sollicitatieplicht, en werken naast de uitkering mag.
Nadelen
Lager inkomen, meldplicht
75 procent van het WIA-maandloon, wijzigingen binnen een week melden, en bij verbetering een mogelijke herbeoordeling door UWV.
Voor- en nadelen voor de werknemer
De IVA geeft rust: een vast inkomen tot de AOW-leeftijd, zonder plicht tot re-integratie of solliciteren. Werken mag, als de werknemer dat zelf wil en kan.
Daar staat tegenover dat de uitkering lager is dan het oude loon. Een cao of een arbeidsongeschiktheidsverzekering kan daarop aanvullen. Inkomsten en veranderingen in de gezondheid gaan binnen een week naar UWV, en een verbetering kan tot een nieuwe beoordeling leiden.
Wat een IVA-uitkering betekent voor de werkgever
Voor de werkgever is een IVA meestal gunstiger dan een WGA. De lasten komen niet in de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas, en een eigenrisicodrager voor de WGA hoeft de IVA niet zelf te betalen.
De twee jaar loondoorbetaling blijven wel bestaan. Pas na 104 weken kan de werkgever bij UWV een ontslagvergunning aanvragen; de transitievergoeding is dan nog terug te vragen via de compensatieregeling. Een wetsvoorstel wil die compensatie afschaffen, volgens de huidige planning per 1 januari 2028.
Voor de werkgever
Geen doorbelasting van de IVA in de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas
Als eigenrisicodrager voor de WGA geen eigen uitkeringslasten voor de IVA
Bij een vervroegde toekenning: de uitkering verrekenen met het doorbetaalde loon
Na een vervroegde toekenning geen re-integratieverplichtingen meer
De loondoorbetaling loopt tot week 104, ook met een IVA
Na 104 weken ontslag via UWV, met compensatie van de transitievergoeding zolang die regeling bestaat
Van verklaring tot uitkering
1
Verklaring Bedrijfsarts
De bedrijfsarts onderbouwt dat de werknemer nu en in de toekomst niet meer kan werken.
2
Aanvraag via Mijn UWV
De werknemer vraagt aan, tussen week 3 en week 68; de werkgever levert het verzuimdossier.
3
Beoordeling door UWV
De verzekeringsarts beoordeelt het dossier en spreekt de werknemer zo nodig.
4
Uitkering en verrekening
Bij toekenning start de IVA tien weken na de aanvraag; de werkgever verrekent die met het loon.
Een IVA-uitkering vervroegd aanvragen
Is al vroeg duidelijk dat de werknemer niet meer kan werken en dat herstel is uitgesloten, dan kan de werknemer de IVA vervroegd aanvragen, tussen week 3 en week 68 van de ziekte. Dat kan maar één keer.
De Verklaring Bedrijfsarts is daarbij het belangrijkste stuk. Wordt de IVA toegekend, dan gaat die tien weken na de aanvraag in en verrekent de werkgever het bedrag met het loon dat tot week 104 wordt doorbetaald.
Wanneer een IVA-uitkering verandert of stopt
De IVA loopt in principe door tot de AOW-leeftijd. Verandert de situatie, dan kan dat gevolgen hebben voor de uitkering.
De werknemer geeft veranderingen in werk, inkomen of gezondheid binnen een week door aan UWV. Gaat de gezondheid vooruit, dan kan UWV de arbeidsongeschiktheid opnieuw beoordelen.
Wanneer de IVA verandert
AOW-leeftijd
Bij het bereiken van de AOW-leeftijd stopt de IVA.
Werk en inkomen
Werken mag, maar inkomsten gaan binnen een week naar UWV.
Verbetering van de gezondheid
Kan leiden tot een herbeoordeling, en dan mogelijk tot een WGA-uitkering of geen uitkering.
Onze tarieven
Losse tarieven, exclusief btw. Geen abonnement en geen bedrag per medewerker.
WIA-aanvraag (vervroegd)
inclusief re-integratieverslag en informatie van de bedrijfsarts
539 euro
Actueel oordeel
belastbaarheid op het moment van aanvragen
419 euro
Opvragen medische informatie
exclusief kosten specialist
150 euro
Eerste consult bedrijfsarts
beoordeling van de situatie
299 euro
Veelgestelde vragen
Vragen over de IVA-uitkering
Wat zijn de voor- en nadelen van een IVA-uitkering?
Voordelen voor de werknemer: inkomen tot de AOW-leeftijd en geen re-integratie- of sollicitatieplicht. Nadelen: 75 procent van het WIA-maandloon en een meldplicht bij veranderingen. Voor de werkgever: geen doorbelasting in de premie Werkhervattingskas en, bij een vervroegde toekenning, verrekening met het loon en geen re-integratieverplichtingen meer.
Hoe hoog is een IVA-uitkering?
75 procent van het WIA-maandloon, met vakantiegeld in mei. Het WIA-maandloon is gebaseerd op het loon van het jaar voor de eerste ziektedag, tot een maximum.
Mag een werknemer met een IVA-uitkering werken?
Ja. Re-integratie is niet verplicht, maar werken mag. De werknemer geeft de inkomsten binnen een week door aan UWV.
Heeft spaargeld gevolgen voor een IVA-uitkering?
Nee. Een IVA-uitkering hangt af van het loon en de arbeidsongeschiktheid, niet van spaargeld of vermogen.
Betaalt de werkgever premie voor een IVA-uitkering?
Niet via de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas. De IVA wordt betaald uit de basispremie die alle werkgevers betalen. Een WGA-uitkering telt in de eerste tien jaar wel mee in de gedifferentieerde premie van middelgrote en grote werkgevers.
Kan de werkgever een IVA-uitkering aanvragen?
Nee, de werknemer vraagt de WIA-uitkering aan. De werkgever zorgt voor het re-integratieverslag en, bij een vervroegde aanvraag, voor de Verklaring Bedrijfsarts en het verzuimdossier.
Mag een werkgever een werknemer met een IVA-uitkering ontslaan?
Niet vanwege de IVA zelf en niet in de eerste twee jaar ziekte. Na 104 weken kan de werkgever bij UWV een ontslagvergunning aanvragen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
Kan een IVA-uitkering worden ingetrokken?
Ja, als de gezondheid zo verbetert dat de werknemer niet meer volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is. UWV beoordeelt dan opnieuw; dat kan leiden tot een WGA-uitkering of tot geen uitkering.
Wat kost een vervroegde IVA-aanvraag?
Bij Flexbedrijfsarts 539 euro exclusief btw voor de vervroegde WIA-aanvraag, inclusief het re-integratieverslag en de informatie van de bedrijfsarts. Medische informatie van een specialist opvragen kost 150 euro, exclusief de kosten van de specialist.
Laatst bijgewerkt op 3 oktober 2026.
Verder lezen
Meer over de WIA: vervroegde WIA-aanvraag, WIA-aanvraag, FML, actueel oordeel en Wet verbetering poortwachter, of bekijk alle tarieven. Zie ook ontslag na twee jaar ziekte en eigenrisicodrager.
Een IVA-aanvraag laten voorbereiden
Beschrijf de situatie. Op werkdagen bellen we binnen 2 uur terug en binnen 24 uur is een bedrijfsarts gekoppeld.