Voor werkgevers
Bevoegdheden van de bedrijfsarts
De bedrijfsarts beoordeelt of een zieke werknemer kan werken en adviseert werkgever en werknemer over de terugkeer. De werkgever hoort wat de werknemer nog kan, hoe lang het verzuim naar verwachting duurt en welke aanpassingen helpen, maar niet de diagnose. Informatie bij de huisarts of behandelaar vraagt de bedrijfsarts alleen op met toestemming van de werknemer. Het advies is niet formeel bindend, maar wel zwaarwegend: wie ervan wil afwijken, heeft een ander deskundig oordeel nodig, zoals een deskundigenoordeel van UWV.
Geen diagnose
naar de werkgever, wel de mogelijkheden
Machtiging
van de werknemer nodig voor informatie van de huisarts
Zwaarwegend
advies; afwijken vraagt een ander deskundig oordeel
400 euro
deskundigenoordeel van UWV voor de werkgever
Werkgevers die we hebben geholpen
Horecagroep Limburg
FH Infra
Quorn Foods
WRZ Service
Bevoegdheden van de bedrijfsarts: de korte antwoorden
Mag een bedrijfsarts medische gegevens opvragen bij de huisarts?
Alleen met gerichte toestemming van de werknemer, in een machtiging die vermeldt welke informatie, bij wie en waarvoor. De huisarts of behandelaar is ook dan niet verplicht om informatie te geven, en de werkgever krijgt die informatie nooit te zien.
Wat hoort een werkgever van de bedrijfsarts?
Wat de werknemer nog wel en niet kan, de verwachte duur van het verzuim, de mate van arbeidsongeschiktheid en advies over aanpassingen. De diagnose, klachten, behandeling en behandelaars blijven bij de bedrijfsarts.
Is het advies van de bedrijfsarts bindend?
Niet formeel, maar het is een zwaarwegend deskundig advies. De werkgever kan er niet ten nadele van de werknemer van afwijken zonder een ander deskundig oordeel, en ook de werknemer kan het niet zomaar naast zich neerleggen. Bij verschil van inzicht volgt een deskundigenoordeel van UWV.
Is een bedrijfsarts onafhankelijk?
Ja. De Arbowet schrijft voor dat de bedrijfsarts zijn werk doet met behoud van zelfstandigheid en onafhankelijkheid tegenover de werkgever, ook als de werkgever de bedrijfsarts betaalt.
Kan een werkgever de bedrijfsarts laten controleren of een werknemer echt ziek is?
De bedrijfsarts beoordeelt of de werknemer door ziekte niet kan werken in het eigen werk. Speurwerk naar wat de werknemer buiten het werk doet, hoort daar niet bij. De werkgever kan wel de context geven die het oordeel helpt, zonder medische vragen.
Wat de werkgever van de bedrijfsarts hoort
De bedrijfsarts vertaalt de medische situatie naar wat dat betekent voor het werk. Die vertaling krijgt de werkgever: de mogelijkheden en beperkingen, de verwachte duur en advies over aanpassingen. De medische kant zelf valt onder het beroepsgeheim.
De noodzakelijke informatie mag de bedrijfsarts ook zonder toestemming van de werknemer doorgeven, gelijkluidend en tegelijk aan werkgever en werknemer. Meer dan dat alleen met gerichte toestemming. Wat de werkgever met het advies doet, zoals een beslissing over het loon, blijft een beslissing van de werkgever.
Informatie van de bedrijfsarts
Mogelijkheden en beperkingen
Ja
Wat de werknemer nog wel en niet kan in het werk
Verwachte duur
Ja
Een inschatting, die bij elk consult kan veranderen
Mate van arbeidsongeschiktheid
Ja
Volledig, gedeeltelijk of niet arbeidsongeschikt
Advies over aanpassingen
Ja
Werk, uren, voorzieningen of een interventie
Diagnose of naam van de ziekte
Nee
Valt onder het medisch beroepsgeheim
Klachten, behandeling en behandelaars
Nee
Ook niet welke behandelaar is benaderd
Privéomstandigheden
Nee
Alleen de gevolgen voor het werk
Zo verloopt een informatieverzoek
1
Afweging van de bedrijfsarts
Is informatie van een behandelaar nodig voor het oordeel over het werk?
2
Machtiging van de werknemer
Schriftelijk, met welke informatie, bij wie en voor welk doel.
3
Gerichte vraag
De bedrijfsarts noemt het doel en wat al bekend is, en vraagt alleen wat nodig is.
4
Besluit van de behandelaar
De behandelaar mag weigeren en deelt hooguit feitelijke gegevens.
5
Advies over het werk
De werkgever hoort de gevolgen voor het werk, nooit de medische inhoud.
Informatie opvragen bij de huisarts of behandelaar
Een bedrijfsarts vraagt niet standaard informatie op bij de huisarts. Dat gebeurt alleen als het nodig is voor het oordeel, bijvoorbeeld als een behandeling grote gevolgen heeft voor het werk of als de behandelaar anders denkt over wat de werknemer aankan.
De werknemer beslist over toestemming, en de behandelaar beslist wat hij deelt. De werkgever kan dit niet aanvragen of afdwingen, en krijgt de uitkomst alleen te horen als advies over het werk.
Het advies van de bedrijfsarts en afwijken daarvan
Het advies van de bedrijfsarts is formeel geen bevel, maar wie ervan afwijkt, moet dat kunnen onderbouwen met een ander deskundig oordeel. Een werkgever die het loon stopt terwijl de bedrijfsarts iets anders adviseert, krijgt bij de rechter meestal ongelijk.
De werkgever blijft verantwoordelijk voor de bedrijfsarts die hij inschakelt. Een verkeerd advies van de eigen bedrijfsarts is voor UWV geen geldige reden om een loonsanctie achterwege te laten. Een bedrijfsarts die de situatie goed onderzoekt en zijn advies onderbouwt, is daarom ook een bescherming voor de werkgever.
Werkgever
Niet zonder ander deskundig oordeel
Afwijken ten nadele van de werknemer kan alleen met een andersluidend deskundig oordeel, bijvoorbeeld een deskundigenoordeel van UWV.
Werknemer
Ook niet zomaar naast zich neerleggen
De werknemer kan een second opinion bij een andere bedrijfsarts vragen of een deskundigenoordeel van UWV. Een loonvordering zonder deskundigenverklaring wordt meestal afgewezen.
Wat de Arbowet vastlegt
Onafhankelijk oordeel
De bedrijfsarts werkt met behoud van zelfstandigheid en onafhankelijkheid tegenover de werkgever.
Toegang tot de werkplek
De bedrijfsarts moet elke arbeidsplaats kunnen bezoeken om het werk te beoordelen.
Andere bedrijfsarts
De werknemer kan vragen om een andere bedrijfsarts te raadplegen.
Klachtenprocedure
Werkgever en werknemer kunnen een klacht indienen over de bedrijfsarts.
De onafhankelijkheid van de bedrijfsarts
De werkgever betaalt de bedrijfsarts, maar de bedrijfsarts werkt niet in opdracht van de werkgever als het om het medisch oordeel gaat. De Arbowet legt die onafhankelijkheid vast, net als de rechten die de werknemer daarbij heeft.
Voor de werkgever betekent dat: de bedrijfsarts geeft een eigen oordeel, ook als dat niet uitkomt. Juist daardoor heeft dat oordeel gewicht bij UWV en bij de rechter.
Een goede vraag aan de bedrijfsarts
De werkgever moet de bedrijfsarts de gegevens geven die nodig zijn om het verzuim te beoordelen. Hoe concreter de vraag, hoe bruikbaarder het advies. Een goede vraag gaat over het werk, niet over de ziekte.
Speelt er iets in het werk, zoals een conflict, een recent gesprek over het functioneren of een reorganisatie, dan is dat bruikbare context. De werkgever beschrijft wat er is gebeurd, zonder zelf conclusies over de gezondheid te trekken.
Mee te geven bij een aanvraag
Eerste ziektedag en eerdere ziekmeldingen
Functie, taken en de belasting in het werk
Wat er speelt in het werk, beschreven als feiten
Concrete vragen: eigen werk, aangepast werk, verwachte duur, aanpassingen
Wat al is geprobeerd of afgesproken
Geen vragen naar diagnose, behandeling of medisch dossier
Onze tarieven
Losse tarieven, exclusief btw. Geen abonnement en geen bedrag per medewerker.
Eerste consult bedrijfsarts
belastbaarheid en advies
299 euro
Spoedconsult
als het snel moet
419 euro
Vervolgconsult
voortgang en bijstelling
239 euro
Aanvraag deskundigenoordeel
exclusief 400 euro kosten UWV
450 euro
Veelgestelde vragen
Vragen over de bevoegdheden van de bedrijfsarts
Mag een bedrijfsarts medische gegevens opvragen?
Alleen bij een huisarts of behandelaar met gerichte, schriftelijke toestemming van de werknemer, en alleen wat nodig is voor het oordeel over het werk. De behandelaar mag weigeren.
Mag een bedrijfsarts contact opnemen met de huisarts?
Ja, als de werknemer daar toestemming voor geeft en het nodig is voor het oordeel. De werkgever hoort niet welke behandelaar is benaderd of wat die heeft gezegd.
Wat mag een bedrijfsarts doorgeven aan de werkgever?
De mogelijkheden en beperkingen, de verwachte duur, de mate van arbeidsongeschiktheid en advies over aanpassingen. Niet de diagnose, klachten, behandeling of privéomstandigheden.
Is het advies van de bedrijfsarts bindend voor de werkgever?
Niet formeel, maar de werkgever kan er niet ten nadele van de werknemer van afwijken zonder een ander deskundig oordeel, zoals een deskundigenoordeel van UWV. Een loonstop tegen het advies in houdt meestal geen stand.
Wat kan een werkgever doen als die het niet eens is met de bedrijfsarts?
Een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV. Dat kost de werkgever 400 euro en geeft een onafhankelijk oordeel over bijvoorbeeld arbeidsongeschiktheid, passend werk of de re-integratie.
Moet een werknemer naar de bedrijfsarts als de werkgever dat vraagt?
Ja, een oproep van de bedrijfsarts is een redelijk voorschrift. Weigert de werknemer zonder goede reden, dan kan de werkgever na een schriftelijke waarschuwing het loon opschorten of stoppen.
Mag een werkgever de bedrijfsarts vragen of een werknemer elders werkt?
De bedrijfsarts beoordeelt de arbeidsongeschiktheid, geen gedrag buiten het werk. De werkgever kan feiten die hij kent wel aan de bedrijfsarts melden, zodat die de belastbaarheid opnieuw kan beoordelen.
Wie ziet het medisch dossier van de werknemer?
Alleen de bedrijfsarts en de mensen die onder diens verantwoordelijkheid werken. De werknemer heeft recht op inzage. De werkgever heeft geen toegang.
Wat gebeurt er met het medisch dossier bij een andere bedrijfsarts?
Bij een lopende ziekmelding draagt de oude bedrijfsarts de noodzakelijke gegevens over aan de nieuwe, nadat de werknemer is geïnformeerd en bezwaar kon maken. Zonder ondernemingsraad die met die werkwijze heeft ingestemd, is expliciete toestemming van de werknemer nodig.
Wat kost een consult bij een bedrijfsarts?
Bij Flexbedrijfsarts kost een eerste consult 299 euro, een vervolgconsult 239 euro en een spoedconsult 419 euro, exclusief btw. Zonder abonnement.
Laatst bijgewerkt op 3 oktober 2026.
Verder lezen
Meer over de bedrijfsarts en de werkgever: wat een werkgever mag vragen bij ziekte, twijfel aan een ziekmelding, deskundigenoordeel en bedrijfsarts, of bekijk alle tarieven.
Een bedrijfsarts inschakelen
Beschrijf de situatie. Op werkdagen bellen we binnen 2 uur terug en binnen 24 uur is een bedrijfsarts gekoppeld.