Voor werknemers
Ziek zijn of dreigen uit te vallen is al vervelend genoeg. Dan wil de werknemer snel duidelijkheid over de eigen situatie, zonder te verdwalen in regels en wachtlijsten.
Via de werkgever kan de werknemer via Flexbedrijfsarts snel en vertrouwelijk in contact komen met een bedrijfsarts of casemanager. Bijvoorbeeld:
Bij langdurig ziekteverzuim
Voor een second opinion bij twijfel aan het huidige advies
Voor een preventief spreekuur bij klachten
Voor begeleiding bij terugkeer naar werk
Onze professionals zijn objectief, onafhankelijk en werken volledig vertrouwelijk. Neem contact op en we matchen de werknemer met de bedrijfsarts die past.
Situaties waarin een werknemer bij ons terechtkan
Bij ziekte
Professionele begeleiding om snel weer beter te worden
Bij werkstress
Hulp bij burn-out klachten of hoge werkdruk
Bij arbeidsconflict
Onafhankelijk advies bij problemen op werk
Bij chronische klachten
Begeleiding om te blijven werken met beperkingen
Preventief
Om uitval te voorkomen
De rechten van de werknemer
Een werknemer heeft recht op goede begeleiding bij ziekte. Wij zorgen dat de werknemer krijgt waar die recht op heeft.
Recht op begeleiding
De werkgever moet zorgen voor goede begeleiding bij ziekte
Second opinion
De werknemer mag altijd een tweede mening vragen aan een andere bedrijfsarts
Privacy
Medische informatie wordt vertrouwelijk behandeld
Passend werk
Recht op aanpassingen om werk mogelijk te maken
Re-integratie
Ondersteuning bij terugkeer naar werk
Onze aanpak voor werknemers
Luisteren
We nemen de tijd om de situatie te begrijpen
Onderzoeken
Medische beoordeling van de klachten
Adviseren
Concreet advies voor herstel en werkhervatting
Begeleiden
Continue ondersteuning tijdens het herstelproces
Bemiddelen
Indien nodig bemiddeling met werkgever
Onze hulp voor werknemers
Spreekuur bedrijfsarts
Persoonlijk consult voor medisch advies
Wat een werknemer kan verwachten:
Uitgebreid gesprek over de klachten
Medisch onderzoek indien nodig
Advies over werk en herstel
Plan voor re-integratie
Begeleiding bij verzuim
Continue ondersteuning tijdens ziekte
Wat een werknemer kan verwachten:
Regelmatig contact
Bijstelling van herstelplan
Communicatie met werkgever
Monitoring van voortgang
Second opinion
Onafhankelijk tweede advies
Wat een werknemer kan verwachten:
Nieuwe beoordeling
Objectief advies
Eventueel andere aanpak
Duidelijkheid over situatie
Preventief advies
Voorkomen van uitval
Wat een werknemer kan verwachten:
Vroege signalering
Advies over werkbelasting
Tips voor gezond werken
Doorverwijzing indien nodig
Zo gaat het in zijn werk
1
Aanmelding
De werknemer of werkgever doet de aanmelding voor begeleiding
2
Contact
Binnen 24 uur neemt een professional contact op
3
Afspraak
Snel een afspraak op een locatie in de buurt
4
Begeleiding
Professionele hulp, toegespitst op de situatie
Vertrouwelijk en onafhankelijk
Gecertificeerde artsen
Alleen BIG-geregistreerde professionals
Privacy gewaarborgd
Medische gegevens strikt vertrouwelijk
Onafhankelijk advies
Objectieve beoordeling van de situatie
Snelle hulp
Binnen 24 uur contact
Persoonlijke aanpak
Maatwerk voor elke situatie
Veelgestelde vragen van werknemers
Moet de werkgever toestemming geven?
Voor gewone begeleiding regelt de werkgever dit. Een second opinion mag de werknemer zelf aanvragen.
Medische gegevens
Medische informatie is strikt vertrouwelijk. De werkgever hoort alleen wat de werknemer wel en niet kan, niet waarom.
Kan een werknemer zelf een afspraak maken?
Ja, neem contact met ons op. Wij bekijken samen de mogelijkheden.
Oneens met de bedrijfsarts
De werknemer heeft altijd recht op een second opinion van een andere arts.
Zijn er kosten voor de werknemer?
Nee, die betaalt de werkgever of de arbodienst.
Hulp bij een persoonlijke situatie
Wij staan klaar bij ziekte of dreigende uitval