Voor werkgevers
FML: functionele mogelijkhedenlijst
De FML (functionele mogelijkhedenlijst) is de lijst waarin de verzekeringsarts van UWV bij de WIA-beoordeling vastlegt wat een werknemer met een ziekte of beperking nog kan. De lijst heeft zes onderdelen. De arbeidsdeskundige van UWV gebruikt de FML om te bepalen welk werk nog mogelijk is en wat de werknemer daarmee kan verdienen. Tijdens de twee jaar loondoorbetaling legt de bedrijfsarts hetzelfde vast in een inzetbaarheidsprofiel.
6 onderdelen
van persoonlijk functioneren tot werktijden
Week 88
rond deze week vraagt UWV om de WIA-aanvraag
35 procent
minder arbeidsongeschikt betekent geen WIA-uitkering
299 euro
inzetbaarheidsprofiel door de bedrijfsarts, exclusief btw
Werkgevers die we hebben geholpen
Horecagroep Limburg
FH Infra
Quorn Foods
WRZ Service
FML: de korte antwoorden
Wat is een FML?
De functionele mogelijkhedenlijst van UWV. De verzekeringsarts legt erin vast wat een werknemer nog kan, in zes onderdelen. De arbeidsdeskundige bepaalt daarmee welk werk nog mogelijk is en wat de werknemer kan verdienen.
Wanneer wordt een FML opgesteld?
Bij de WIA-beoordeling, na bijna twee jaar ziekte, en bij een herbeoordeling. De verzekeringsarts of sociaal-medisch verpleegkundige vult de FML in tijdens het gesprek met de werknemer over diens gezondheid.
Kan een bedrijfsarts een FML opstellen?
De FML is het formulier van de verzekeringsarts van UWV. De bedrijfsarts legt de mogelijkheden tijdens de twee jaar loondoorbetaling vast in een inzetbaarheidsprofiel (IZP), met dezelfde zes onderdelen.
Wat is het verschil tussen een FML en een IZP?
Het IZP stelt de bedrijfsarts op voor de re-integratie tijdens de loondoorbetaling. De FML vult de verzekeringsarts van UWV in bij de WIA-beoordeling. De indeling is gelijk, het moment en het doel verschillen.
Kan de werkgever iets doen met de FML?
De werkgever krijgt geen medische informatie, maar kan wel bezwaar maken tegen de WIA-beslissing van UWV en daarvoor iemand machtigen die de medische stukken mag inzien.
De zes onderdelen van de FML
De FML beschrijft wat iemand kan, niet wat iemand heeft. Per onderdeel staat of er beperkingen zijn en hoe groot die zijn. UWV kijkt vooral naar wat de werknemer wel kan, maar ook naar wat niet gaat.
Omdat het inzetbaarheidsprofiel van de bedrijfsarts dezelfde indeling heeft, sluit wat in de twee jaar loondoorbetaling is vastgelegd aan op wat UWV bij de WIA-beoordeling bekijkt.
De onderdelen
Persoonlijk functioneren
Concentratie, aandacht en omgaan met taken
Kan de werknemer zich goed concentreren?
Sociaal functioneren
Communicatie en omgaan met anderen
Gaan spreken, schrijven en samenwerken goed?
Werkplek
Aanpassingen aan de werkplek
Is er een aanpassing nodig voor hitte, tocht of geluid?
Bewegen
Dynamische handelingen
Lopen, tillen, werken met toetsenbord en muis
Statische houdingen
Hoe lang een houding vol te houden is
Hoe lang kan de werknemer zitten of staan?
Werktijden
Hoeveel uur per dag en per week
Is er een beperking in uren?
De route bij UWV
1
WIA-aanvraag
Rond week 88 komt de brief van UWV; de aanvraag moet binnen zes weken de deur uit.
2
Verzekeringsarts
Gesprek over de gezondheid; de verzekeringsarts of sociaal-medisch verpleegkundige vult de FML in.
3
Arbeidsdeskundige
Zoekt functies die passen bij de FML en berekent wat de werknemer nog kan verdienen.
4
Beslissing
Minder dan 35 procent arbeidsongeschikt betekent geen WIA-uitkering; vanaf 35 procent volgt WGA of IVA.
Van WIA-aanvraag tot beslissing
De FML komt pas aan het einde van de twee jaar in beeld. Rond week 88 krijgen werkgever en werknemer een brief van UWV; de werknemer vraagt de WIA-uitkering aan, met het re-integratieverslag dat de werkgever heeft opgesteld.
Daarna volgt het gesprek met de verzekeringsarts, die de FML invult. De arbeidsdeskundige zoekt op basis daarvan functies die de werknemer nog kan doen en berekent wat daarmee te verdienen is. Het verschil met het oude loon bepaalt het percentage arbeidsongeschiktheid.
FML en inzetbaarheidsprofiel
Tijdens de twee jaar loondoorbetaling vult niet UWV maar de bedrijfsarts de mogelijkheden in, in een inzetbaarheidsprofiel. Dat profiel stuurt de re-integratie: welk werk past, bij de eigen werkgever of in spoor 2.
Een goed bijgehouden inzetbaarheidsprofiel maakt het verschil bij de WIA-beoordeling. Wijkt de FML sterk af van wat de bedrijfsarts vastlegde, dan is dat een reden om de WIA-beslissing goed na te lopen.
Bedrijfsarts
Inzetbaarheidsprofiel (IZP)
Tijdens de twee jaar loondoorbetaling, voor de re-integratie. Zes onderdelen, gelijk aan de FML. De werkgever krijgt de functionele mogelijkheden, zonder diagnose.
UWV
Functionele mogelijkhedenlijst (FML)
Bij de WIA-beoordeling, ingevuld door de verzekeringsarts. De arbeidsdeskundige bepaalt daarmee welk werk nog mogelijk is en wat de werknemer kan verdienen.
Voor en na de beoordeling
Het inzetbaarheidsprofiel van de bedrijfsarts actueel houden tijdens de re-integratie
Het re-integratieverslag compleet aanleveren, met het actueel oordeel van de bedrijfsarts
De WIA-beslissing van UWV nalopen zodra die er is
Bij twijfel bezwaar maken, met een gemachtigde die de medische stukken mag inzien
Bij een afwijzing onder 35 procent: de no-riskpolis geldt in een nieuw dienstverband als de afwijzingsbrief dat vermeldt
Wat de werkgever met de FML doet
De werkgever ziet de FML zelf niet, omdat die medische informatie bevat. Wel volgt een beslissing van UWV over de WIA-uitkering, en daartegen kan de werkgever bezwaar maken.
Voor het bezwaar kan de werkgever iemand machtigen die de medische stukken wel mag inzien. Bij een eigenrisicodrager voor de WGA weegt de beslissing extra zwaar, omdat de werkgever dan zelf de WGA-uitkering betaalt.
Onze tarieven
Losse tarieven, exclusief btw. Geen abonnement en geen bedrag per medewerker.
Inzetbaarheidsprofiel (IZP)
functionele mogelijkheden in zes onderdelen
299 euro
Actueel oordeel
voor het re-integratieverslag
419 euro
WIA-aanvraag (vervroegd)
inclusief re-integratieverslag
539 euro
Arbeidsdeskundig onderzoek
met rapportage
1.499 euro
Veelgestelde vragen
Vragen over de FML
Wat is een FML?
De functionele mogelijkhedenlijst van UWV. De verzekeringsarts legt erin vast wat een werknemer nog kan, verdeeld over zes onderdelen: persoonlijk functioneren, sociaal functioneren, aanpassingen aan de werkplek, bewegen, statische houdingen en werktijden.
Wat is de afkorting FML?
FML staat voor functionele mogelijkhedenlijst: de lijst van UWV met wat iemand met een ziekte of beperking nog kan.
Wanneer wordt een FML opgesteld?
Bij de WIA-beoordeling, na bijna twee jaar ziekte, en bij een herbeoordeling. Rond week 88 krijgt de werknemer een brief van UWV om de WIA aan te vragen; daarna volgt het gesprek met de verzekeringsarts.
Wie vult de FML in?
De verzekeringsarts of een sociaal-medisch verpleegkundige van UWV, tijdens het gesprek met de werknemer over diens gezondheid.
Kan een bedrijfsarts een FML opstellen?
De FML is het formulier van de verzekeringsarts van UWV. De bedrijfsarts legt de mogelijkheden vast in een inzetbaarheidsprofiel (IZP), met dezelfde zes onderdelen. Bij Flexbedrijfsarts kost een IZP 299 euro, exclusief btw.
Wat doet de arbeidsdeskundige met de FML?
De arbeidsdeskundige van UWV zoekt functies die passen bij de FML en bepaalt wat de werknemer daarmee nog kan verdienen. Het verschil met het oude loon bepaalt het percentage arbeidsongeschiktheid.
Krijgt de werkgever de FML te zien?
Nee, de FML bevat medische informatie. De werkgever kan wel bezwaar maken tegen de WIA-beslissing en iemand machtigen die de medische stukken mag inzien.
Wat gebeurt er als de werknemer minder dan 35 procent arbeidsongeschikt is?
Dan volgt geen WIA-uitkering. Vermeldt de afwijzingsbrief het, dan geldt in een nieuw dienstverband dat binnen vijf jaar start een no-riskpolis voor de eerste vijf jaar.
Hoe ziet een FML eruit?
Per onderdeel staat of de werknemer op dat punt normaal kan functioneren of beperkt is, en bij een beperking hoeveel. Bijvoorbeeld bij tillen of dragen: beperkt tot ongeveer vijf kilo, of bij werktijden: ongeveer vier uur per dag. De arbeidsdeskundige zoekt daarna functies die binnen die grenzen vallen.
Laatst bijgewerkt op 3 oktober 2026.
Verder lezen
Meer over de WIA en re-integratie: inzetbaarheidsprofiel, WIA-aanvraag, actueel oordeel, spoor 2 en arbeidsdeskundig onderzoek, of bekijk alle tarieven. Zie ook no-riskpolis en IVA-uitkering.
De mogelijkheden laten vastleggen
Beschrijf de situatie. Op werkdagen bellen we binnen 2 uur terug en binnen 24 uur is een bedrijfsarts gekoppeld.