Ziektewet en zwangerschap
Zieke werkneemster tijdens zwangerschap en na de bevalling
Is een werkneemster ziek door de zwangerschap of de bevalling, dan betaalt de werkgever het loon door en vraagt bij UWV een Ziektewet-uitkering aan van 100 procent van het dagloon. Tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof loopt de verlofuitkering door en is er geen Ziektewet-uitkering. Na het verlof bepalen het moment en de oorzaak van de ziekte wie betaalt.
100 procent
van het dagloon via de Ziektewet
4e ziektedag
uiterlijke melding na het verlof
6 weken
opzegverbod na werkhervatting
Onder meer ingeschakeld door
AIDS Healthcare Foundation
Oasis Rotterdam
ZorgLogistics
Buitenaards
FH Infra
Kinderopvang De Wielenweide
Horecagroep Limburg
WRZ Service
Black Pepper Grill
Artventura
Life’s a peach
MMT Transport
Chamayre’s Touch
Ziek tijdens zwangerschap: de korte antwoorden
Wie betaalt het loon als een werkneemster ziek is door de zwangerschap?
De werkgever betaalt het loon door en vraagt bij UWV een Ziektewet-uitkering aan. Die is 100 procent van het dagloon, tot het maximumdagloon, en gaat in op de eerste ziektedag. UWV betaalt de uitkering aan de werkgever, of op verzoek rechtstreeks aan de werkneemster.
Krijgt een werkgever een Ziektewet-uitkering als een werkneemster ziek is tijdens het zwangerschapsverlof?
Nee. Tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof loopt de verlofuitkering van UWV door. De werkgever meldt de ziekte niet bij UWV en de werkneemster krijgt er geen verlofdagen bij, ook niet bij een andere oorzaak dan de zwangerschap.
Wat als een werkneemster direct na het bevallingsverlof ziek is?
Is de werkneemster aansluitend op het verlof ziek en komt dat door de zwangerschap of de bevalling, dan vraagt de werkgever een Ziektewet-uitkering van 100 procent aan, uiterlijk op de vierde ziektedag. Wordt zij later ziek, of door een andere oorzaak, dan geldt de gewone loondoorbetaling bij ziekte.
Wanneer meldt een werkgever een zieke zwangere werkneemster bij UWV?
Bij ziekte door de zwangerschap ruim voor het verlof binnen zes weken. Bij ziekte in de laatste zes tot vier weken voor de uitgerekende datum, als het verlof nog niet is ingegaan, uiterlijk op de vierde ziektedag. Bij ziekte door de bevalling direct na het verlof ook uiterlijk op de vierde ziektedag.
Tellen ziekteperiodes voor en na het zwangerschapsverlof samen voor de loondoorbetaling?
Alleen als de werkneemster direct voor en direct na het verlof ziek is en beide periodes dezelfde oorzaak hebben. Het verlof zelf telt niet mee voor de 104 weken loondoorbetaling en niet voor de 42 weken van de 42e-weeksmelding.
Mag een werkgever vragen of de ziekte door de zwangerschap komt?
Nee, naar de oorzaak van de ziekte vraagt de werkgever niet. De werkgever mag wel vragen of een van de vangnetbepalingen van de Ziektewet van toepassing is; de werkneemster hoeft niet te zeggen welke, en de bedrijfsarts beoordeelt of zij arbeidsongeschikt is.
Wat betaalt UWV als een werkneemster ziek is rond de zwangerschap?
Welke uitkering geldt, hangt af van het moment waarop de werkneemster ziek wordt en van de oorzaak. Ruim voor het verlof en direct na het verlof telt alleen ziekte door de zwangerschap of de bevalling voor de Ziektewet-uitkering van 100 procent. In de laatste zes tot vier weken voor de uitgerekende datum, als het verlof nog niet is ingegaan, geldt die uitkering bij elke oorzaak.
In alle gevallen blijft de werkgever het loon betalen en verrekent die de uitkering met het loon. Bij een andere oorzaak dan de zwangerschap gelden de gewone regels voor loondoorbetaling bij ziekte, tot 104 weken.
Ziek rond de zwangerschap: wie betaalt
Ruim voor het verlof
Laatste 6 tot 4 weken, verlof nog niet ingegaan
Tijdens het verlof
Direct na het verlof
Later na het verlof
Van ziekmelding tot uitkering
1
Ziekmelding aannemen
Zonder vragen naar klachten of oorzaak; wel of een vangnetbepaling geldt.
2
Bedrijfsarts inschakelen
De bedrijfsarts beoordeelt de arbeidsongeschiktheid en welk werk wel kan.
3
Melden bij UWV
Binnen de termijn, via de Verzuimmelder, de loonadministratie of het formulier.
4
Loon doorbetalen
UWV betaalt de uitkering aan de werkgever, die verrekent die met het loon.
5
Betermelden
Niet eerder dan de ziekmelding; bij herstel binnen zes weken samen.
Hoe vraagt een werkgever de Ziektewet-uitkering aan bij ziekte door zwangerschap?
De werkgever vraagt de uitkering aan, niet de werkneemster. De melding gaat via de Verzuimmelder in het werkgeversportaal van UWV, via de loonadministratie of met het formulier voor de Ziektewet-uitkering. Te vroeg melden heeft geen zin: UWV neemt een melding vóór de termijn niet in behandeling.
Te laat melden kan een boete tot 455 euro opleveren, en UWV kent de uitkering dan met terugwerkende kracht toe over ten hoogste een jaar. Is de werkneemster binnen zes weken hersteld, dan gaan de ziekmelding en de betermelding tegelijk naar UWV.
Wat gebeurt er bij ziekte in de laatste weken voor het zwangerschapsverlof?
Het zwangerschapsverlof begint tussen zes en vier weken voor de dag na de uitgerekende datum; bij een meerling tussen tien en acht weken. Is de werkneemster in die periode ziek terwijl het verlof nog niet is ingegaan, dan krijgt de werkgever een Ziektewet-uitkering van 100 procent, ongeacht de oorzaak van de ziekte.
Die ziektedagen tellen als zwangerschapsverlof, waardoor het bevallingsverlof korter wordt: vijf dagen ziek is vijf dagen minder bevallingsverlof. Is het verlof al ingegaan, dan loopt de verlofuitkering gewoon door.
Verlof nog niet ingegaan
Ziektewet-uitkering van 100 procent
Bij elke oorzaak. Melden uiterlijk op de vierde ziektedag; de ziektedagen gaan van het bevallingsverlof af.
Verlof al ingegaan
Verlofuitkering loopt door
Geen Ziektewet-uitkering en geen extra verlofdagen. De werkgever meldt niets bij UWV.
Ziek tijdens het verlof
Uitkering
De verlofuitkering van 100 procent van het dagloon loopt door, tot het maximumdagloon.
Verlof in delen
Zolang de bevallingsuitkering loopt geen Ziektewet; daarna de regels van na het verlof.
Wat gebeurt er als een werkneemster ziek is tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof?
Tijdens het verlof is er geen Ziektewet-uitkering. De zwangerschaps- en bevallingsuitkering, ook wel WAZO-uitkering, loopt door. De werkneemster meldt zich ziek en beter bij de werkgever, maar de werkgever geeft niets door aan UWV, en het verlof wordt niet verlengd, ook niet bij een ziekte die niets met de zwangerschap te maken heeft.
Neemt de werkneemster het bevallingsverlof in delen op, dan geldt hetzelfde zolang de bevallingsuitkering loopt. Is die gestopt, dan gelden de regels voor ziekte na het verlof.
Welke regels gelden als een werkneemster na het bevallingsverlof ziek is?
Na het verlof is het verschil tussen direct en later belangrijk. Is de werkneemster op de dag dat de bevallingsuitkering stopt ziek door de bevalling of de zwangerschap, dan geldt de Ziektewet-uitkering van 100 procent, zolang de ongeschiktheid duurt en ten hoogste 104 weken. De werkgever meldt haar uiterlijk op de vierde ziektedag bij UWV.
Is zij direct na het verlof ziek door een andere oorzaak, of wordt zij pas later ziek, ook door de bevalling, dan betaalt de werkgever het loon door volgens de gewone regels. Heeft de werkneemster tegen het einde van het verlof nog klachten, dan helpt een gesprek met de bedrijfsarts om de terugkeer voor te bereiden.
Direct na het verlof
Door bevalling of zwangerschap
Ziektewet-uitkering van 100 procent, ten hoogste 104 weken. Melden op de vierde ziektedag.
Direct na het verlof
Andere oorzaak
Loondoorbetaling bij ziekte. Samentellen met ziekte voor het verlof als de oorzaak dezelfde is.
Later ziek
Ook door de bevalling
Loondoorbetaling bij ziekte volgens de gewone regels.
Meetellen voor de 104 weken en de 42e-weeksmelding
Ziek door zwangerschap of bevalling
Zwangerschaps- en bevallingsverlof
Gewone ziekte voor en na het verlof
Hoe werken de 104 weken en de 42e-weeksmelding bij ziekte rond de zwangerschap?
Ziekte door de zwangerschap of de bevalling telt mee voor de 104 weken loondoorbetaling en voor de wachttijd van de WIA. De weken van het zwangerschaps- en bevallingsverlof tellen niet mee. Ziekteperiodes direct voor en direct na het verlof tellen samen als ze dezelfde oorzaak hebben.
De 42e-weeksmelding geldt niet als de werkgever voor de werkneemster een Ziektewet-uitkering krijgt wegens zwangerschap of bevalling: zij is dan al bij UWV gemeld. Bij een andere ziekte geldt de melding wel, met dezelfde regels voor samentellen.
Wat doet de bedrijfsarts bij een zieke zwangere werkneemster?
De bedrijfsarts beoordeelt of de werkneemster arbeidsongeschikt is en welk werk wel kan. Voor een zwangere werkneemster moet de werkgever het werk zo inrichten dat er geen gevaar is voor haar gezondheid of de zwangerschap. Lukt dat niet, dan volgt een tijdelijke aanpassing van het werk of de werktijden, daarna tijdelijk ander werk en als laatste stap tijdelijke vrijstelling.
Dreigt het verzuim lang te duren, dan stelt de bedrijfsarts uiterlijk in week zes de probleemanalyse op en maken werkgever en werkneemster daarna het plan van aanpak. Het consult vindt op locatie of via beeldbellen plaats; de arts bepaalt of een bezoek aan de werkplek nodig is.
De bedrijfsarts bij zwangerschap en ziekte
Beoordeelt de arbeidsongeschiktheid en wat de werkneemster nog kan
Adviseert over aanpassing van werk, werkplek of werktijden
Stelt bij dreigend langdurig verzuim uiterlijk in week zes de probleemanalyse op
Bereidt bij klachten tegen het einde van het verlof de terugkeer voor
Opzegverbod rond de zwangerschap
1
Zwangerschap
Geen opzegging; de werkgever mag een verklaring van arts of verloskundige vragen.
2
Bevallingsverlof
Het opzegverbod loopt door.
3
Aansluitende ziekte door de bevalling
Het opzegverbod loopt door zolang die ziekte duurt.
4
Zes weken na werkhervatting
Pas daarna eindigt het opzegverbod.
Wanneer mag een werkgever een zwangere werkneemster niet ontslaan?
Tijdens de zwangerschap mag een werkgever de werkneemster niet opzeggen; de werkgever mag wel een verklaring van een arts of verloskundige vragen. Het opzegverbod loopt door tijdens het bevallingsverlof en in de zes weken na de werkhervatting, ook als die volgt op een aansluitende ziekteperiode door de bevalling of de zwangerschap.
Opzeggen of een tijdelijk contract niet verlengen vanwege de zwangerschap is daarnaast verboden onderscheid. Voor de termijn van twee jaar in het opzegverbod bij ziekte telt ziekte door de zwangerschap voor het verlof niet mee, net zo min als ziekte tijdens het verlof.
Wat mag een werkgever vragen aan een zieke zwangere werkneemster?
Bij de ziekmelding vraagt de werkgever hoe lang het verzuim naar verwachting duurt, hoe de werkneemster bereikbaar is en welke afspraken moeten worden overgenomen. Daarnaast mag de werkgever vragen of een vangnetbepaling van de Ziektewet van toepassing is, omdat dat bepaalt of er een uitkering is.
Naar de klachten, de diagnose of welke vangnetbepaling het is, vraagt de werkgever niet. Vertelt de werkneemster het zelf, dan legt de werkgever het niet vast. De bedrijfsarts beoordeelt de arbeidsongeschiktheid en geeft de werkgever advies zonder medische details.
Vragen bij de ziekmelding
Wel vragen
Verwachte duur, bereikbaarheid, over te nemen afspraken en of een vangnetbepaling geldt.
Niet vragen
Klachten, diagnose of welke vangnetbepaling; wat zij zelf vertelt niet vastleggen.
Onze tarieven
Tarieven Flexbedrijfsarts 2026, exclusief btw. Geen abonnement en geen bedrag per medewerker.
Eerste consult bedrijfsarts
beoordeling van de belastbaarheid en advies
299 euro
Consult met probleemanalyse
uiterlijk in week 6
359 euro
Vervolgconsult
bijsturen van het advies
239 euro
Veelgestelde vragen
Vragen over ziekte tijdens zwangerschap
Mag een zwangere werkneemster zich ziekmelden?
Ja. Een werkneemster die door klachten niet kan werken, meldt zich ziek zoals bij elke andere ziekte. Komt de ongeschiktheid door de zwangerschap, dan vraagt de werkgever bij UWV een Ziektewet-uitkering van 100 procent van het dagloon aan.
Kan een werkneemster zich ziekmelden door misselijkheid tijdens de zwangerschap?
Ja, als de klachten het werk onmogelijk maken. De bedrijfsarts beoordeelt of zij arbeidsongeschikt is en welk werk wel kan. Komt de ziekte door de zwangerschap, dan geldt de vangnetregeling van de Ziektewet.
Kan een zwangere werkneemster in de Ziektewet?
Ja, als zij voor het verlof ziek is door de zwangerschap, of als zij ziek is in de laatste zes tot vier weken voor de uitgerekende datum terwijl het verlof nog niet is ingegaan. De werkgever vraagt de uitkering aan en blijft het loon betalen.
Is het zwangerschapsverlof 100 procent betaald?
De zwangerschaps- en bevallingsuitkering, de WAZO-uitkering, is 100 procent van het dagloon, tot het maximumdagloon. De werkgever vraagt die uiterlijk twee weken voor het verlof aan bij UWV.
Wat als werken niet meer lukt door de zwangerschap?
De werkgever past eerst het werk, de werkplek of de werktijden aan. Lukt dat niet, dan volgt tijdelijk ander werk en als laatste tijdelijke vrijstelling. Kan de werkneemster door klachten niet werken, dan meldt zij zich ziek en beoordeelt de bedrijfsarts wat wel kan.
Kan een werkneemster na het zwangerschapsverlof een Ziektewet-uitkering krijgen?
Alleen als zij aansluitend op het verlof ziek is door de bevalling of de zwangerschap. De uitkering is 100 procent van het dagloon en duurt ten hoogste 104 weken; de melding bij UWV gebeurt uiterlijk op de vierde ziektedag.
Wat als een werkneemster na het zwangerschapsverlof ziek wordt door een andere oorzaak?
Dan betaalt de werkgever het loon door zoals bij elke ziekte. Was zij direct voor het verlof ziek door dezelfde oorzaak, dan tellen beide periodes samen voor de 104 weken.
Telt ziekte door zwangerschap mee voor de 104 weken loondoorbetaling?
Ja. Ziekte door zwangerschap of bevalling telt mee voor de 104 weken; de weken van het zwangerschaps- en bevallingsverlof tellen niet mee.
Is een 42e-weeksmelding nodig bij ziekte door zwangerschap?
Nee. Krijgt de werkgever voor de werkneemster een Ziektewet-uitkering wegens zwangerschap of bevalling, dan is zij al bij UWV gemeld en geldt de 42e-weeksmelding niet.
Wat als een werkneemster een miskraam heeft?
Kan de werkneemster na een miskraam niet werken, dan meldt zij zich ziek. Weet de werkgever van de zwangerschap, dan vraagt die een Ziektewet-uitkering aan en vermeldt de bijzondere situatie. Bij een levenloos geboren kind of een vroeggeboorte geldt bevallingsverlof van 16 weken vanaf de dag na de bevalling.
Mag een werkgever een zieke zwangere werkneemster ontslaan?
Nee. Tijdens de zwangerschap, het bevallingsverlof en de zes weken na de werkhervatting geldt een opzegverbod. Opzeggen of een contract niet verlengen vanwege de zwangerschap is daarnaast verboden onderscheid.
Wat kost een bedrijfsarts bij een zieke zwangere werkneemster?
Bij Flexbedrijfsarts kost een eerste consult 299 euro, een consult met probleemanalyse 359 euro en een vervolgconsult 239 euro, exclusief btw.
Laatst bijgewerkt op 22 oktober 2026.
Verder lezen
Meer over ziekte en de Ziektewet: vangnetregeling in de Ziektewet, samengesteld verzuim, 42e-weeksmelding, loondoorbetaling bij ziekte, wat een werkgever mag vragen bij ziekte en ontslag tijdens ziekte, of bekijk alle tarieven.
Een bedrijfsarts bij zwangerschap en ziekte
Beschrijf de situatie. Op werkdagen belt Flexbedrijfsarts binnen 2 uur terug en binnen 24 uur is een bedrijfsarts gekoppeld.