Voor werkgevers
Vakantie tijdens ziekte
Een zieke werknemer mag op vakantie als de werkgever toestemming geeft en de vakantie het herstel niet in de weg staat. De opgenomen dagen gaan van het vakantiesaldo af en worden met 100 procent loon betaald, ook als de loondoorbetaling bij ziekte lager is. Wordt een werknemer juist tijdens de vakantie ziek, dan tellen de ziektedagen niet als vakantiedagen. Tijdens ziekte bouwt de werknemer gewoon vakantiedagen op.
100 procent
loon over vakantiedagen tijdens ziekte
6 maanden
na het opbouwjaar vervallen wettelijke dagen
5 jaar
vervaltermijn als ziekte opnemen onmogelijk maakte
239 euro
vervolgconsult bij de bedrijfsarts, exclusief btw
Werkgevers die we hebben geholpen
Horecagroep Limburg
FH Infra
Quorn Foods
WRZ Service
Vakantie tijdens ziekte: de korte antwoorden
Mag een zieke werknemer op vakantie?
Ja, met toestemming van de werkgever en als de vakantie het herstel niet belemmert. Bij twijfel geeft de bedrijfsarts advies. De dagen gaan van het vakantiesaldo af.
Welk loon krijgt een zieke werknemer over vakantiedagen?
100 procent van het loon, ook als de loondoorbetaling bij ziekte op 70 procent staat.
Wat gebeurt er als een werknemer ziek wordt tijdens de vakantie?
Meldt de werknemer zich volgens de afspraken ziek, dan tellen de ziektedagen niet als vakantiedagen. Alleen bovenwettelijke dagen mogen worden verrekend, en alleen als dat vooraf schriftelijk is afgesproken of de werknemer instemt.
Bouwt een zieke werknemer vakantiedagen op?
Ja, de opbouw loopt door tijdens (gedeeltelijke) ziekte, ook bij langdurige ziekte.
Vervallen vakantiedagen tijdens langdurige ziekte?
Wettelijke dagen vervallen normaal zes maanden na het jaar van opbouw, maar pas na vijf jaar als de werknemer ze door ziekte niet kon opnemen.
Vakantie opnemen tijdens ziekte
Een zieke werknemer kan vakantie opnemen, maar niet zonder overleg. De werkgever geeft toestemming, en weegt daarbij mee of de vakantie het herstel en de re-integratie belemmert. Het advies van de bedrijfsarts geeft daar houvast.
Gaat de werknemer met vakantie, dan gaan de dagen van het vakantiesaldo af en loopt het loon over die dagen op 100 procent, ook in een periode met 70 procent loondoorbetaling. Re-integratieafspraken liggen tijdens de vakantie stil en worden daarna weer opgepakt.
Een vakantieverzoek tijdens ziekte
1
Verzoek van de werknemer
De werknemer vraagt de vakantie aan bij de leidinggevende, zoals bij elke vakantie.
2
Advies van de bedrijfsarts
Bij twijfel beoordeelt de bedrijfsarts of de vakantie het herstel belemmert.
3
Toestemming en afspraken
De werkgever geeft toestemming en legt vast wat er met de re-integratieafspraken gebeurt.
4
Afschrijven en uitbetalen
De dagen gaan van het saldo af en worden met 100 procent loon betaald.
Bij ziekte tijdens de vakantie
De werknemer meldt zich ziek volgens het verzuimprotocol, ook in het buitenland
De werknemer geeft het verblijfadres en een bereikbaar telefoonnummer door
De ziektedagen tellen niet als vakantiedagen
Verrekenen kan alleen met bovenwettelijke dagen, met een schriftelijke afspraak of instemming
Duurt de ziekte voort, dan gelden de gewone stappen, met de bedrijfsarts uiterlijk in week 6
Ziek worden tijdens de vakantie
Wordt een werknemer tijdens de vakantie ziek, dan meldt die zich volgens het verzuimprotocol ziek, ook vanuit het buitenland. De ziektedagen tellen dan niet als vakantiedagen; de werknemer houdt die dagen tegoed.
Alleen bovenwettelijke vakantiedagen mogen worden verrekend met ziektedagen, en alleen als dat vooraf schriftelijk is afgesproken, bijvoorbeeld in de arbeidsovereenkomst, of als de werknemer ermee instemt. Wettelijke dagen blijven altijd staan.
Opbouw en verval van vakantiedagen bij ziekte
Tijdens ziekte bouwt de werknemer vakantiedagen op alsof die werkt, ook bij langdurige ziekte. Voor bovenwettelijke dagen kan een cao iets anders regelen.
Wettelijke dagen vervallen normaal zes maanden na het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Kon de werknemer ze door ziekte niet opnemen, dan vervallen ze pas na vijf jaar. Bovenwettelijke dagen verjaren na vijf jaar.
Wettelijk en bovenwettelijk
Opbouw tijdens ziekte
Volledig
Volledig, tenzij de cao anders regelt
Vervallen of verjaren
Zes maanden na het opbouwjaar; vijf jaar als ziekte opnemen onmogelijk maakte
Verjaren na vijf jaar
Verrekenen met ziektedagen
Niet toegestaan
Alleen met schriftelijke afspraak of instemming
Loon bij opnemen tijdens ziekte
100 procent
100 procent
Afspraken rond de vakantie
Advies van de bedrijfsarts
Of de vakantie het herstel helpt of belemmert, zonder medische details voor de werkgever.
Datum van terugkeer
Wanneer de werknemer terug is en wanneer het volgende contact volgt.
Plan van aanpak
De vakantie in het plan van aanpak, zodat de re-integratie daarna verder gaat.
Vakantie en re-integratie
Een vakantie kan het herstel helpen, maar ook vertragen, bijvoorbeeld bij een behandeling die doorloopt of een opbouw in uren die net op gang is. Daarom hoort de vakantie in de afspraken over re-integratie.
De bedrijfsarts beoordeelt of de vakantie past bij het herstel. Werkgever en werknemer leggen vast wanneer de werknemer terug is en wanneer het volgende contact volgt, zodat de termijnen van de Wet verbetering poortwachter gewoon doorlopen.
Onze tarieven
Losse tarieven, exclusief btw. Geen abonnement en geen bedrag per medewerker.
Eerste consult bedrijfsarts
beoordeling van belastbaarheid en advies
299 euro
Vervolgconsult
op locatie of via beeldbellen
239 euro
Telefonisch contact na ziekmelding
door de casemanager
179 euro
Plan van aanpak
door een casemanager
210 euro
Veelgestelde vragen
Vragen over vakantie tijdens ziekte
Mag een zieke werknemer op vakantie?
Ja, met toestemming van de werkgever en als de vakantie het herstel niet in de weg staat. De werkgever kan daarvoor advies vragen aan de bedrijfsarts. De opgenomen dagen gaan van het vakantiesaldo af.
Kan een werkgever verplichten om vakantiedagen op te nemen tijdens ziekte?
Nee, niet eenzijdig. Vakantie tijdens ziekte gaat in overleg. Ziektedagen verrekenen met vakantiedagen kan alleen met bovenwettelijke dagen, en alleen als dat vooraf schriftelijk is afgesproken of de werknemer instemt.
Welk loon krijgt een zieke werknemer tijdens de vakantie?
100 procent van het loon over de opgenomen vakantiedagen, ook als de loondoorbetaling bij ziekte lager is. Is daar in het verleden te weinig betaald, dan kan de werknemer tot vijf jaar terug nabetaling vragen.
Wat gebeurt er met vakantiedagen bij langdurige ziekte?
De werknemer blijft vakantiedagen opbouwen. Wettelijke dagen die door ziekte niet zijn op te nemen, vervallen pas na vijf jaar in plaats van zes maanden na het opbouwjaar.
Vervallen bovenwettelijke vakantiedagen tijdens ziekte?
Bovenwettelijke dagen verjaren na vijf jaar, ook tijdens ziekte. Een cao kan andere afspraken bevatten.
Wat moet een werknemer doen die ziek wordt tijdens de vakantie?
Zich ziek melden volgens het verzuimprotocol, ook vanuit het buitenland, en het verblijfadres en telefoonnummer doorgeven. De ziektedagen tellen dan niet als vakantiedagen.
Mag de werkgever een vakantieverzoek van een zieke werknemer weigeren?
Ja, als de vakantie het herstel of de re-integratie belemmert. Het advies van de bedrijfsarts onderbouwt die beslissing.
Lopen de termijnen van de Wet poortwachter door tijdens de vakantie?
Ja. De vakantie verandert niets aan de termijnen, zoals de probleemanalyse in week 6 en het plan van aanpak in week 8. Afspraken over contact en terugkeer horen daarom in het plan van aanpak.
Wat kost advies van de bedrijfsarts over vakantie tijdens ziekte?
Bij Flexbedrijfsarts kost een eerste consult 299 euro en een vervolgconsult 239 euro, exclusief btw, op locatie of via beeldbellen.
Wat gebeurt er als een werknemer ziek wordt tijdens het ouderschapsverlof?
Het verlof loopt door zoals afgesproken. De werknemer kan de werkgever schriftelijk vragen het verlof te onderbreken of te stoppen; de werkgever reageert binnen 4 weken en mag alleen weigeren als het bedrijf daardoor ernstig in de problemen komt. Bij ziekte betaalt de werkgever loon over de uren die de werknemer anders gewerkt zou hebben.
Wat gebeurt er met betaald ouderschapsverlof bij ziekte?
Wordt de werknemer volledig ziek, dan stopt het betaalde ouderschapsverlof. Werkgever en werknemer kunnen afspreken dat de werknemer het verlof later opneemt. De werkgever hoeft de wijziging niet aan UWV door te geven.
Krijgt een werknemer loon bij ziekte tijdens onbetaald verlof?
Nee, tijdens afgesproken onbetaald verlof is er geen loon, ook niet bij ziekte. In overleg met de werkgever kan de werknemer het verlof eerder beëindigen; daarna gelden de gewone regels bij ziekte en kan de re-integratie beginnen.
Laatst bijgewerkt op 3 oktober 2026.
Verder lezen
Meer over ziekte en afspraken: loondoorbetaling bij ziekte, verzuimprotocol, plan van aanpak en Wet verbetering poortwachter, of bekijk alle tarieven.
Advies over vakantie en herstel
Beschrijf de situatie. Op werkdagen bellen we binnen 2 uur terug en binnen 24 uur is een bedrijfsarts gekoppeld.