Voor werkgevers
Ziek in de proeftijd
Wordt een werknemer ziek in de proeftijd, dan mag de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen: het opzegverbod bij ziekte geldt niet tijdens de proeftijd. De opzegging mag niet berusten op een handicap, een chronische ziekte of zwangerschap, want dan is er sprake van verboden onderscheid. Tot en met de laatste dag betaalt de werkgever loon door. Is de werknemer dan nog ziek, dan meldt de werkgever die op die dag ziek uit dienst bij UWV.
2 maanden
maximale duur van een proeftijd
70 procent
minimaal loon tijdens ziekte, tot de einddatum
Laatste dag
ziek-uit-dienstmelding bij UWV
239 euro
ziek-uit-dienstmelding door Flexbedrijfsarts, exclusief btw
Onder meer ingeschakeld door
AIDS Healthcare Foundation
FH Infra
Kinderopvang De Wielenweide
Horecagroep Limburg
WRZ Service
Black Pepper Grill
Artventura
Life’s a peach
MMT Transport
Chamayre’s Touch
Ziek in de proeftijd: de korte antwoorden
Mag een werkgever een zieke werknemer ontslaan in de proeftijd?
Ja. Het opzegverbod bij ziekte geldt niet in de proeftijd. De werkgever kan direct opzeggen, zonder opzegtermijn en zonder toestemming van UWV of de kantonrechter, en geeft de reden schriftelijk als de werknemer daarom vraagt.
Wanneer is ontslag in de proeftijd wegens ziekte verboden onderscheid?
Als de opzegging berust op een handicap, een chronische ziekte of zwangerschap. Een gewone, kortdurende ziekte valt niet onder dat verbod. De kantonrechter kan een verboden opzegging vernietigen of een billijke vergoeding toekennen.
Hoe lang betaalt de werkgever loon door bij ziekte in de proeftijd?
Tot en met de laatste dag van het dienstverband, minimaal 70 procent van het loon en het eerste ziektejaar ten minste het minimumloon. Daarna stopt de loondoorbetaling en beoordeelt UWV het recht op een Ziektewet-uitkering.
Moet de werkgever een werknemer die in de proeftijd ziek uit dienst gaat melden bij UWV?
Ja, op de laatste dag van het dienstverband, of op de eerstvolgende werkdag als die dag in een weekend of op een feestdag valt. Eindigt het dienstverband 6 tot 10 weken na de eerste ziektedag, dan hoort er een verkort re-integratieverslag bij.
Wordt de proeftijd verlengd als de werknemer ziek is?
Nee. Ziekte verlengt de proeftijd niet. Wil de werkgever opzeggen, dan moet de opzegging de werknemer bereiken voordat de proeftijd voorbij is.
Mag een werkgever een zieke werknemer in de proeftijd ontslaan?
Ja. Het opzegverbod bij ziekte geldt niet tijdens de proeftijd, dus de werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen terwijl de werknemer ziek is. De opzegging gaat met onmiddellijke ingang: er is geen opzegtermijn en er is geen toestemming van UWV of de kantonrechter nodig.
Een redelijke grond, zoals buiten de proeftijd, is niet nodig. Vraagt de werknemer om de reden, dan geeft de werkgever die schriftelijk. Het is daarom verstandig dat de werkgever tijdens de proef vastlegt waarom de samenwerking niet past, bijvoorbeeld door het functioneren of de vaardigheden voor de functie. Na de proeftijd ligt het anders: dan mag de werkgever een zieke werknemer de eerste twee jaar van de ziekte niet opzeggen, op een beperkt aantal uitzonderingen na.
Opzeggen tijdens ziekte, in en na de proeftijd
Opzeggen tijdens ziekte
Toegestaan
De eerste twee jaar niet, op uitzonderingen na
Opzegtermijn
Geen, de opzegging gaat direct in
Volgens contract, cao of wet
Reden van opzegging
Op verzoek schriftelijk
Een redelijke grond is nodig
Opzeggen wegens handicap, chronische ziekte of zwangerschap
Verboden onderscheid
Verboden onderscheid
Loon tijdens ziekte
Tot en met de einddatum
Tot 104 weken of tot de einddatum
Toegestaan
Opzeggen om de uitkomst van de proef
De werknemer past niet bij de functie of het team, of de vaardigheden schieten tekort. De grond staat los van de ziekte en is tijdens de proef vastgelegd.
Let op
Opzeggen om de gezondheid
De opzegging berust op een handicap, een chronische ziekte of zwangerschap. Dat is verboden onderscheid; de kantonrechter kan de opzegging vernietigen of een billijke vergoeding toekennen.
Wanneer is ontslag in de proeftijd verboden onderscheid?
Een opzegging in de proeftijd is verboden als die berust op een handicap, een chronische ziekte of zwangerschap. Een gewone, kortdurende ziekte valt niet onder het verbod op onderscheid. Een chronische ziekte wel, en daarvoor moet het gaan om een langdurige aandoening. Bij zwangerschap vervalt in de proeftijd het opzegverbod, maar opzeggen vanwege de zwangerschap blijft verboden onderscheid naar geslacht.
Brengt de werknemer feiten naar voren die dat onderscheid doen vermoeden, dan moet de werkgever bewijzen dat de opzegging daar niet op berust. Lukt dat niet, dan kan de kantonrechter de opzegging vernietigen of een billijke vergoeding toekennen. De werknemer heeft daarvoor twee maanden na het einde van het dienstverband. Een grond die los staat van de gezondheid en tijdens de proef schriftelijk is vastgelegd, helpt de werkgever bij dat bewijs.
Wanneer is een proeftijd geldig?
Een proeftijd geldt alleen als die aan de wettelijke eisen voldoet. Is de proeftijd te lang, niet schriftelijk afgesproken of opgenomen in een contract van zes maanden of korter, dan is het beding nietig en is er geen proeftijd.
Dan geldt het opzegverbod bij ziekte wel. Een opzegging tijdens ziekte is in dat geval in strijd met het opzegverbod, en de werknemer kan die binnen twee maanden laten vernietigen. Het is daarom verstandig dat de werkgever de arbeidsovereenkomst nakijkt voordat die opzegt. De opzegging moet de werknemer bovendien bereiken voordat de proeftijd voorbij is.
Eisen aan een geldige proeftijd
Schriftelijk afgesproken, bijvoorbeeld in de arbeidsovereenkomst
Voor werkgever en werknemer even lang
Hooguit 2 maanden bij een vast contract of een contract van 2 jaar of langer
Hooguit 1 maand bij een contract van meer dan 6 maanden en korter dan 2 jaar, of zonder vaste einddatum
Geen proeftijd bij een contract van 6 maanden of korter
Geen nieuwe proeftijd bij een volgend contract, tenzij de functie duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden vraagt
Een cao kan bij een contract korter dan 2 jaar een langere proeftijd toestaan, maar nooit langer dan 2 maanden
Loon bij ziekte in de proeftijd
Minimaal 70 procent
Het eerste ziektejaar ten minste het minimumloon; een cao of arbeidsovereenkomst kan meer geven.
Hooguit twee wachtdagen
Alleen als die in de arbeidsovereenkomst of cao zijn afgesproken.
Tot en met de einddatum
Daarna stopt de loondoorbetaling en beoordeelt UWV het recht op een Ziektewet-uitkering.
Loondoorbetaling bij ziekte in de proeftijd
Ook in de proeftijd betaalt de werkgever bij ziekte loon door: minimaal 70 procent van het loon, tot het maximumdagloon, en het eerste ziektejaar ten minste het wettelijk minimumloon. Een cao of arbeidsovereenkomst kan een hoger percentage geven. Hooguit de eerste twee ziektedagen mogen onbetaald blijven, en alleen als dat is afgesproken.
De loondoorbetaling loopt tot en met de laatste dag van het dienstverband. Zegt de werkgever op, dan heeft de werknemer daarnaast recht op een transitievergoeding: een derde maandloon per gewerkt jaar, naar rato van de duur van het dienstverband. Na een proeftijd van een of twee maanden gaat het dus om een klein bedrag.
Ziek uit dienst na opzegging in de proeftijd
Is de werknemer ziek op de laatste dag van het dienstverband, dan meldt de werkgever die op die dag ziek uit dienst bij UWV, ook na een opzegging in de proeftijd. Valt de laatste dag in een weekend of op een feestdag, dan moet de melding op de eerstvolgende werkdag binnen zijn. UWV beoordeelt binnen vier weken of de oud-werknemer recht heeft op een Ziektewet-uitkering en neemt de begeleiding over. Een werknemer die ziek is, krijgt geen WW-uitkering.
Of er een re-integratieverslag bij moet, hangt af van de ziekteduur. Eindigt het dienstverband binnen zes weken na de eerste ziektedag, dan is er geen verslag nodig; bij zes tot tien weken volstaat een verkort re-integratieverslag. Omdat een proeftijd hooguit twee maanden duurt, is een volledig verslag na een opzegging in de proeftijd zelden aan de orde. De Ziektewet-uitkering kan de werkgever na de einddatum nog geld kosten: via de premie Werkhervattingskas bij middelgrote en grote werkgevers, of rechtstreeks als de werkgever eigenrisicodrager is voor de Ziektewet.
Opzegging in de proeftijd bij een zieke werknemer
1
Opzegging schriftelijk
Met de datum waarop het dienstverband eindigt, binnen de proeftijd.
2
Reden op verzoek
Vraagt de werknemer erom, dan volgt de reden van opzegging schriftelijk.
3
Loon tot de einddatum
Met de transitievergoeding, omdat de werkgever heeft opgezegd.
4
Ziek-uit-dienstmelding
Op de laatste dag bij UWV, of op de eerstvolgende werkdag na een weekend of feestdag.
5
Verkort re-integratieverslag
Als het dienstverband 6 tot 10 weken na de eerste ziektedag eindigt.
Voor de werkgever
Gegevens over werk en herstel
Of de werknemer arbeidsongeschikt is, de verwachte duur van het herstel, wat de werknemer nog kan en welke aanpassingen helpen.
Bij de bedrijfsarts
Diagnose en behandeling
De diagnose, de behandeling en andere medische gegevens blijven bij de bedrijfsarts. De werkgever mag daar niet naar vragen.
Wat kan de bedrijfsarts doen bij ziekte in de proeftijd?
De bedrijfsarts beoordeelt of de werknemer arbeidsongeschikt is, hoe lang het herstel naar verwachting duurt en welk werk wel mogelijk is. De regels voor verzuimbegeleiding gelden ook in de proeftijd: duurt de ziekte voort, dan stelt de bedrijfsarts uiterlijk in week 6 een probleemanalyse op.
De werkgever hoort geen diagnose; de bedrijfsarts geeft alleen door wat voor het werk van belang is. Het advies gaat over herstel en werk, niet over het voortzetten van de proeftijd. Het consult vindt op locatie of via beeldbellen plaats; de arts bepaalt of een bezoek aan de werkplek nodig is. Een eerste consult kost bij Flexbedrijfsarts 299 euro, exclusief btw.
Ziekte die doorloopt na de proeftijd
Laat de werkgever de proeftijd verlopen, dan geldt vanaf dat moment het opzegverbod bij ziekte. Bij een vast contract mag de werkgever de werknemer de eerste twee jaar van de ziekte niet opzeggen, op uitzonderingen na. Een tijdelijk contract eindigt wel op de afgesproken datum, ook tijdens ziekte, en zonder verlenging heeft de werknemer recht op een transitievergoeding.
Is de werknemer op die einddatum nog ziek, dan volgt een ziek-uit-dienstmelding. Duurt de ziekte dan tien weken of langer, dan hoort er een volledig re-integratieverslag bij, met onder meer de probleemanalyse, het plan van aanpak en het actueel oordeel van de bedrijfsarts.
Na de proeftijd
Vast contract
Opzegverbod de eerste twee jaar van de ziekte
Verzuimbegeleiding met bedrijfsarts en plan van aanpak
Tijdelijk contract
Eindigt op de einddatum, ook tijdens ziekte
Ziek-uit-dienstmelding op de laatste dag
Ziek 6 tot 10 weken bij het einde
Verkort re-integratieverslag
Het formulier invullen en meesturen
Ziek 10 weken of langer bij het einde
Volledig re-integratieverslag
Het dossier met de stukken van de bedrijfsarts
Onze tarieven
Losse tarieven, exclusief btw. Geen abonnement en geen bedrag per medewerker.
Eerste consult bedrijfsarts
arbeidsongeschiktheid, belastbaarheid en verwachte duur
299 euro
Telefonisch contact na ziekmelding
door de casemanager
179 euro
UWV ziek-uit-dienstmelding
bij een ziekteduur tot 6 weken
239 euro
Ziek-uit-dienstmelding met verkort re-integratieverslag
bij een ziekteduur van 6 tot 10 weken
330 euro
Ziek-uit-dienstmelding met re-integratieverslag
bij een ziekteduur van 10 weken of langer, na de proeftijd
475 euro
Veelgestelde vragen
Vragen over ziekte in de proeftijd
Mag een werkgever een zieke werknemer ontslaan in de proeftijd?
Ja. In de proeftijd geldt het opzegverbod bij ziekte niet. De werkgever kan direct opzeggen, zonder opzegtermijn en zonder toestemming van UWV of de kantonrechter. Vraagt de werknemer om de reden, dan geeft de werkgever die schriftelijk.
Mag een werkgever een werknemer in de proeftijd ontslaan omdat die ziek is?
Bij een gewone, kortdurende ziekte verbiedt de wet dat niet. Berust de opzegging op een handicap, een chronische ziekte of zwangerschap, dan is het verboden onderscheid. Wijst de werknemer op feiten die dat doen vermoeden, dan moet de werkgever bewijzen dat de opzegging een andere grond had.
Heeft een werknemer die ziek in de proeftijd wordt ontslagen recht op een uitkering?
Een werknemer die in de proeftijd wordt ontslagen en op de einddatum ziek is, kan een Ziektewet-uitkering krijgen. Zolang de werknemer ziek is, is er geen recht op WW. De werkgever meldt de werknemer op de laatste dag ziek uit dienst bij UWV.
Wordt de proeftijd verlengd door ziekte?
Nee. De proeftijd loopt door tijdens ziekte en eindigt op de afgesproken datum. Een opzegging moet de werknemer bereiken voordat de proeftijd voorbij is.
Moet de werkgever de reden van ontslag in de proeftijd geven?
Alleen als de werknemer daarom vraagt; dan geeft de werkgever de reden schriftelijk. Een grond die los staat van de gezondheid en tijdens de proef is vastgelegd, beschermt de werkgever tegen een claim wegens verboden onderscheid.
Mag een zwangere werknemer in de proeftijd worden ontslagen?
Het opzegverbod tijdens zwangerschap geldt niet in de proeftijd. Opzeggen vanwege de zwangerschap is wel verboden onderscheid naar geslacht; de kantonrechter kan die opzegging vernietigen of een billijke vergoeding toekennen.
Is een transitievergoeding verschuldigd bij ontslag in de proeftijd?
Ja, als de werkgever opzegt. De transitievergoeding is een derde maandloon per gewerkt jaar, naar rato. Na een dienstverband van een of twee maanden is dat een klein bedrag.
Wat gebeurt er als een zieke werknemer in de proeftijd zelf ontslag neemt?
Het dienstverband eindigt direct. De werkgever betaalt loon tot de einddatum en meldt de werknemer ziek uit dienst als die dan nog ziek is. De werknemer krijgt in dat geval waarschijnlijk geen Ziektewet-uitkering.
Wat als de proeftijd niet geldig is?
Dan is er geen proeftijd en geldt het opzegverbod bij ziekte wel. Een opzegging tijdens ziekte is dan in strijd met het opzegverbod; de werknemer kan die binnen twee maanden na het einde van het dienstverband laten vernietigen.
Geldt de no-riskpolis ook in de proeftijd?
Ja. De no-riskpolis geldt vanaf het begin van het dienstverband. Wordt een werknemer met een no-riskpolis ziek in de proeftijd, dan krijgt de werkgever een Ziektewet-uitkering die de loonkosten compenseert.
Mag een werkgever in de proeftijd vragen welke ziekte een werknemer heeft?
Nee. Ook in de proeftijd mag de werkgever niet naar de diagnose vragen. De bedrijfsarts beoordeelt de arbeidsongeschiktheid en geeft alleen door wat voor het werk van belang is, zoals de verwachte duur en wat de werknemer nog kan.
Wat kost een ziek-uit-dienstmelding na ontslag in de proeftijd?
Bij Flexbedrijfsarts kost de UWV ziek-uit-dienstmelding 239 euro bij een ziekteduur tot 6 weken, en 330 euro met een verkort re-integratieverslag bij 6 tot 10 weken, exclusief btw.
Laatst bijgewerkt op 8 oktober 2026.
Verder lezen
Meer over ontslag en ziekte: ontslag tijdens ziekte, ziek uit dienst, loondoorbetaling bij ziekte, no-riskpolis en wat een werkgever mag vragen bij ziekte, of bekijk alle tarieven.
Hulp bij een zieke werknemer in de proeftijd
Beschrijf de situatie. Op werkdagen bellen we binnen 2 uur terug en binnen 24 uur is de arts gekoppeld.