Voor werkgevers
Vangnetregeling Ziektewet
De vangnetregeling van de Ziektewet regelt dat UWV een Ziektewet-uitkering betaalt voor werknemers bij wie de werkgever het risico van ziekte niet zelf hoeft te dragen: bij ziekte door zwangerschap of bevalling, door orgaandonatie of als de werknemer onder de no-riskpolis valt. De werkgever betaalt het loon door, meldt de werknemer op tijd ziek bij UWV en krijgt de uitkering. De re-integratie blijft gewoon bij werkgever en werknemer.
100 procent
van het dagloon bij ziekte door zwangerschap, bevalling of orgaandonatie
6 weken
meldtermijn bij UWV bij orgaandonatie en no-riskpolis
455 euro
maximale boete bij een te late ziekmelding
104 weken
maximale duur van de Ziektewet-uitkering
Werkgevers die we hebben geholpen
Horecagroep Limburg
FH Infra
Quorn Foods
WRZ Service
Vangnetregeling: de korte antwoorden
Wat is de vangnetregeling?
Een regeling in de Ziektewet waarbij UWV een Ziektewet-uitkering betaalt voor bepaalde zieke werknemers. Bij werknemers in dienst gaat het om ziekte door zwangerschap of bevalling, ziekte door orgaandonatie en werknemers met een no-riskpolis. De werkgever betaalt het loon door en krijgt de uitkering.
Wie valt onder de vangnetregeling?
Werknemers die ziek zijn door zwangerschap of bevalling, werknemers die ziek zijn door orgaandonatie en werknemers met een no-riskpolis, bijvoorbeeld na een Wajong-uitkering of vanuit het doelgroepregister. Daarnaast krijgen ex-werknemers die ziek uit dienst gaan een Ziektewet-uitkering van UWV.
Hoe hoog is de Ziektewet-uitkering bij de vangnetregeling?
Bij ziekte door zwangerschap, bevalling of orgaandonatie 100 procent van het dagloon. Bij een no-riskpolis in het eerste ziektejaar tussen 70 en 100 procent, afhankelijk van het doorbetaalde loon, en in het tweede jaar 70 procent. De uitkering duurt maximaal 104 weken.
Wanneer meldt de werkgever een vangnetter ziek bij UWV?
Bij orgaandonatie en een no-riskpolis binnen 6 weken. Bij zwangerschap binnen 6 weken, of uiterlijk op de vierde ziektedag als de werknemer ziek wordt in de periode van 6 tot 4 weken voor de uitgerekende datum of na het zwangerschapsverlof. Te laat melden kan een boete tot 455 euro opleveren.
Blijft de re-integratieplicht bij de vangnetregeling?
Ja. Ook bij een werknemer met een no-riskpolis werken werkgever en werknemer samen aan de re-integratie, met een bedrijfsarts, een probleemanalyse en een plan van aanpak.
Wie onder de vangnetregeling valt
Voor werknemers in dienst gaat het in de praktijk om drie groepen. In alle drie betaalt de werkgever het loon door en vraagt de werkgever bij UWV een Ziektewet-uitkering aan, die de loonkosten geheel of gedeeltelijk compenseert.
Wie ziek uit dienst gaat, valt vanaf de einddatum ook onder de Ziektewet. Dan betaalt UWV de uitkering aan de ex-werknemer zelf. Hoe dat werkt staat bij ziek uit dienst.
Groepen en uitkering
Zwangerschap of bevalling
Ziek door de zwangerschap of bevalling, buiten het zwangerschaps- en bevallingsverlof
100 procent
Orgaandonatie
Ziek door het afstaan van een orgaan
100 procent
No-riskpolis
Onder meer na een Wajong-uitkering, vanuit het doelgroepregister of na een WIA-afwijzing onder 35 procent
70 tot 100 procent
Wanneer melden
Zwangerschap
Vóór de periode van 6 tot 4 weken voor de uitgerekende datum
Binnen 6 weken
Zwangerschap
In de periode van 6 tot 4 weken voor de uitgerekende datum
Uiterlijk dag 4
Zwangerschap
Na het zwangerschapsverlof
Uiterlijk dag 4
Orgaandonatie
Ziek door de donatie
Binnen 6 weken
No-riskpolis
Bij elke ziekmelding
Binnen 6 weken
Meldtermijnen bij UWV
De Ziektewet-uitkering komt er alleen als de werkgever de werknemer op tijd ziek meldt bij UWV. Dat gaat via de Verzuimmelder in het werkgeversportaal, via Digipoort of met het formulier. Bij een no-riskpolis geeft de werkgever in de Verzuimmelder aan dat de polis geldt; UWV beoordeelt dat daarna.
Te laat melden kan een boete tot 455 euro opleveren. Te vroeg melden werkt ook niet: UWV neemt de melding dan niet in behandeling. Is de werknemer binnen 6 weken al hersteld voordat de melding is gedaan, dan gaan ziekmelding en betermelding tegelijk.
Wat de werkgever doet
De vangnetregeling verandert vooral wie de kosten draagt. De taken van de werkgever blijven grotendeels gelijk, met als extra stap de ziekmelding bij UWV.
Een werknemer hoeft bij een sollicitatie niet te vertellen dat er een no-riskpolis geldt. Vraagt de werkgever ernaar na een dienstverband van 2 maanden of langer, dan moet de werknemer het wel zeggen, maar niet waarom.
Van ziekmelding tot uitkering
1
Ziekmelding
De werknemer meldt zich ziek bij de werkgever, zoals bij elke ziekte.
2
Nagaan
Nagaan of een vangnetregeling geldt. De werknemer hoeft niet te zeggen welke, behalve bij de no-riskpolis.
3
Melden bij UWV
Binnen de termijn die bij de situatie hoort, via de Verzuimmelder of Digipoort.
4
Loon doorbetalen
De werkgever betaalt het loon door; UWV betaalt de Ziektewet-uitkering aan de werkgever.
5
Re-integreren
Bedrijfsarts, probleemanalyse en plan van aanpak, zoals bij elke langere ziekte.
Wat bij een vangnetter doorloopt
Contact met de zieke werknemer en een bedrijfsarts bij langer verzuim
Probleemanalyse van de bedrijfsarts uiterlijk in week 6
Plan van aanpak uiterlijk twee weken na de probleemanalyse
Eerstejaarsevaluatie en, bij langdurige ziekte, het re-integratieverslag
Re-integratie blijft verplicht
De Ziektewet-uitkering neemt de kosten over, niet de verantwoordelijkheid. Ook bij een werknemer met een no-riskpolis werken werkgever en werknemer samen aan de re-integratie, en de termijnen van de Wet verbetering poortwachter gelden gewoon.
Voor de bedrijfsarts maakt de regeling voor de werkwijze niet uit. De arts beoordeelt wat de werknemer kan en adviseert over passend werk, op locatie of via beeldbellen.
Vangnetregeling in de Arbowet
Vangnetregeling heeft een tweede betekenis, in de Arbowet. Daar gaat het niet om een uitkering, maar om de manier waarop de werkgever de arbozorg regelt: met een contract bij één gecertificeerde arbodienst.
Het alternatief is de maatwerkregeling: de werkgever regelt de arbozorg zelf, met instemming van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging, en schakelt een bedrijfsarts in wanneer dat nodig is. In beide gevallen is een basiscontract verplicht. De verschillen staan bij arbodienst voor het mkb.
Ziektewet
Een uitkering bij ziekte
UWV betaalt een Ziektewet-uitkering bij ziekte door zwangerschap of bevalling, orgaandonatie of voor een werknemer met een no-riskpolis. De werkgever betaalt het loon door en krijgt de uitkering.
Arbowet
Een contract voor arbozorg
De werkgever sluit een contract met één gecertificeerde arbodienst. Tegenover de vangnetregeling staat de maatwerkregeling, waarbij de werkgever de arbozorg zelf regelt.
Onze tarieven
Losse tarieven, exclusief btw. Geen abonnement en geen bedrag per medewerker.
Eerste consult bedrijfsarts
beoordeling van belastbaarheid en advies
299 euro
Consult met probleemanalyse
uiterlijk in week 6
359 euro
Contact na ziekmelding
telefonisch contact door de casemanager
179 euro
Plan van aanpak
opgesteld met de casemanager
210 euro
Vervolgconsult
op locatie of via beeldbellen
239 euro
Veelgestelde vragen
Vragen over de vangnetregeling
Wat valt onder de vangnetregeling?
Bij werknemers in dienst: ziekte door zwangerschap of bevalling, ziekte door orgaandonatie en werknemers met een no-riskpolis. Ex-werknemers die ziek uit dienst gaan krijgen ook een Ziektewet-uitkering van UWV.
Wat is de vangnetregeling van UWV?
Een regeling in de Ziektewet waarbij UWV een Ziektewet-uitkering betaalt voor zieke werknemers bij wie de werkgever het risico niet zelf hoeft te dragen. De werkgever betaalt het loon door en krijgt de uitkering van UWV.
Wat houdt de vangnetregeling in de Arbowet in?
In de Arbowet is de vangnetregeling de route waarbij de werkgever de arbozorg regelt via een contract met één gecertificeerde arbodienst. Het alternatief is de maatwerkregeling, waarbij de werkgever de arbozorg zelf regelt met instemming van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.
Hoe hoog is de Ziektewet-uitkering voor een vangnetter?
Bij ziekte door zwangerschap, bevalling of orgaandonatie 100 procent van het dagloon. Bij een no-riskpolis in het eerste ziektejaar tussen 70 en 100 procent, afhankelijk van het doorbetaalde loon, en in het tweede ziektejaar 70 procent. Maximaal 104 weken.
Wanneer moet een werkgever een vangnetter ziek melden bij UWV?
Bij orgaandonatie en een no-riskpolis binnen 6 weken nadat de werknemer ziek werd. Bij zwangerschap binnen 6 weken, of uiterlijk op de vierde ziektedag als de werknemer ziek wordt in de periode van 6 tot 4 weken voor de uitgerekende datum of na het zwangerschapsverlof.
Wat gebeurt er als de werkgever te laat ziek meldt?
UWV kan een boete opleggen van maximaal 455 euro. Te vroeg melden heeft ook geen zin: UWV neemt de melding dan niet in behandeling.
Krijgt een werkgever een Ziektewet-uitkering tijdens het zwangerschapsverlof?
Nee. Tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof betaalt UWV al een uitkering. Is de werknemer na het verlof ziek door de zwangerschap of bevalling, dan kan de werkgever wel een Ziektewet-uitkering aanvragen.
Moet de werkgever bij een no-riskpolis nog re-integreren?
Ja. Werkgever en werknemer werken samen aan de re-integratie, met een bedrijfsarts, een probleemanalyse en een plan van aanpak. De Ziektewet-uitkering compenseert alleen de loonkosten.
Mag een werkgever vragen of een werknemer een no-riskpolis heeft?
Ja, na een dienstverband van 2 maanden of langer. De werknemer moet het dan vertellen, maar hoeft niet te zeggen waarom de no-riskpolis geldt. Bij een sollicitatie is de werknemer niet verplicht het te melden.
Wat krijgt een werkgever als een werkneemster ziek wordt door de zwangerschap?
Een Ziektewet-uitkering van 100 procent van het dagloon via de vangnetregeling, als de werkgever de werkneemster op tijd ziek meldt bij UWV. De werkgever betaalt het loon door en krijgt de uitkering.
Wat als een werkneemster na het bevallingsverlof ziek is?
Komt de ziekte door de zwangerschap of de bevalling, dan valt die onder de vangnetregeling, met een Ziektewet-uitkering van 100 procent van het dagloon. De werkgever meldt de werkneemster uiterlijk op de vierde ziektedag ziek bij UWV.
Laatst bijgewerkt op 3 oktober 2026.
Verder lezen
Meer over de Ziektewet en re-integratie: ziek uit dienst, loondoorbetaling bij ziekte, arbodienst voor het mkb, probleemanalyse en plan van aanpak, of bekijk alle tarieven. Zie ook no-riskpolis en eigenrisicodrager.
Een bedrijfsarts voor een vangnetter
Beschrijf de situatie. Op werkdagen bellen we binnen 2 uur terug en binnen 24 uur is een bedrijfsarts gekoppeld.