Tussen week 3 en week 68
Vervroegde WIA-aanvraag (IVA)
Is binnen het eerste ziektejaar al duidelijk dat de werknemer nooit meer zal kunnen werken, dan hoeft die niet te wachten tot week 104. Tussen week 3 en week 68 kan de werknemer een vervroegde WIA-aanvraag doen. Kent het UWV die toe, dan krijgt de werknemer een IVA-uitkering en mag de werkgever dat bedrag aftrekken van het doorbetaalde loon.
Werkgevers die we hebben geholpen
Horecagroep Limburg
FH Infra
Quorn Foods
WRZ Service
Vervroegde WIA-aanvraag: de korte antwoorden
Voor wie is een vervroegde WIA-aanvraag?
Voor een medewerker die volledig arbeidsongeschikt is en van wie vaststaat dat dat niet meer verbetert: geen kans op herstel, of hooguit een kleine kans op de lange termijn. Dat oordeel moet de bedrijfsarts kunnen onderbouwen.
Wanneer is een vervroegde WIA-aanvraag mogelijk?
Tussen week 3 en week 68 van de ziekte. Daarna volgt de gewone WIA-aanvraag rond week 88 tot 93.
Wie vraagt de vervroegde WIA aan?
De werknemer zelf, via Mijn UWV, met een Verklaring Bedrijfsarts. Een aparte vervroegde IVA-aanvraag bestaat niet: de IVA loopt via de vervroegde WIA-aanvraag. De werkgever zorgt voor de verklaring en de stukken uit het verzuimdossier; wij verzorgen dat desgewenst.
Wat levert een vervroegde WIA-aanvraag op?
Bij toekenning krijgt de werknemer een IVA-uitkering, tien weken na de aanvraag. De werkgever betaalt het loon door tot week 104, maar mag de IVA-uitkering daarvan aftrekken.
Wat kost een vervroegde WIA-aanvraag?
De aanvraag bij het UWV is gratis. Bij ons kost het begeleiden van de vervroegde WIA-aanvraag inclusief re-integratieverslag en de informatie van de bedrijfsarts 539 euro exclusief btw.
Het poortwachtertraject van week 1 tot 104
Elke stap heeft een vaste week en een vaste eigenaar. De gemarkeerde stap hoort bij dit onderwerp; de andere stappen linken naar hun eigen uitleg.
De voorwaarden: volledig en duurzaam arbeidsongeschikt
Een vervroegde WIA-aanvraag is bedoeld voor de situatie waarin re-integratie geen zin meer heeft. Het UWV kent de aanvraag alleen toe als de werknemer volledig arbeidsongeschikt is en dat duurzaam is: er is geen kans op herstel, of alleen een geringe kans op de lange termijn. Denk aan een ernstige progressieve ziekte of blijvende schade na een ongeval. Bij een onzekere prognose, of als er nog behandeling loopt die verbetering kan geven, wijst het UWV af en loopt het gewone traject door.
Het oordeel van de bedrijfsarts is daarbij bepalend. De bedrijfsarts beschrijft de aandoening, de belastbaarheid en de prognose, en onderbouwt waarom herstel is uitgesloten. UWV laat een eigen verzekeringsarts meekijken. Daarom is een zorgvuldige, actuele verklaring belangrijker dan snelheid: een vervroegde WIA-aanvraag kan maar één keer worden gedaan.
Voorwaarden van het UWV
vervroegde WIA
Volledig arbeidsongeschikt
nu en in de toekomst niet meer kunnen werken
Duurzaam
geen of alleen een geringe kans op herstel
Verklaring Bedrijfsarts
met het advies om vervroegd aan te vragen
Tussen week 3 en week 68
via Mijn UWV
Eén keer
let op
een tweede vervroegde aanvraag kan niet
Bij toekenning: een IVA-uitkering, tien weken na de aanvraag.
1
Vanaf week 3
Eerste moment
De aanvraag kan vanaf de derde ziekteweek.
2
Uiterlijk week 6
Probleemanalyse
Vaak het moment waarop de prognose duidelijk wordt.
3
Uiterlijk week 68
Laatste moment
Daarna alleen nog de gewone WIA-aanvraag rond week 88 tot 93.
4
Aanvraag + 10 weken
IVA-uitkering gaat in
Bij toekenning; de werkgever verrekent die met het loon.
Het venster van week 3 tot week 68
De aanvraag kan vanaf de derde week van de ziekte tot en met week 68, ongeveer een jaar en drie maanden. Wordt de IVA-uitkering toegekend, dan gaat die tien weken na de aanvraag in. Hoe eerder de aanvraag, hoe eerder de uitkering en hoe groter het financiële effect voor de werkgever. Na week 68 is een vervroegde aanvraag niet meer mogelijk; dan volgt de gewone WIA-aanvraag in week 88 tot 93.
In de praktijk komt de vraag meestal op tussen de probleemanalyse in week 6 en de eerstejaarsevaluatie in week 52, op het moment dat de bedrijfsarts concludeert dat de situatie duurzaam is. Wij zetten die vraag standaard op de agenda van het vervolgconsult zodra de diagnose daar aanleiding toe geeft.
Zo verloopt de aanvraag
De werknemer doet de aanvraag zelf, via Mijn UWV. De werkgever kan die niet vervangen, maar wel alles klaarleggen: de Verklaring Bedrijfsarts, waarin staat dat de werknemer nu en in de toekomst niet meer kan werken en dat de bedrijfsarts adviseert vervroegd aan te vragen, de probleemanalyse en de rest van het verzuimdossier. De werknemer geeft op de aanvraag aan wanneer de verklaring wordt geüpload of opgestuurd; de bedrijfsarts kan die ook zelf toesturen. De verzekeringsarts van het UWV beoordeelt het dossier en spreekt de werknemer zo nodig.
Wij bereiden de aanvraag voor met de bedrijfsarts en de casemanager: het actuele oordeel, het re-integratieverslag en de brief aan de werknemer met wat die moet doen. Dat is de dienst vervroegde WIA-aanvraag van 539 euro exclusief btw, inclusief het oplossen van hiaten in het dossier.
Werknemer
Vraagt aan
Via Mijn UWV, en geeft aan wanneer de verklaring komt.
Bedrijfsarts
Verklaring Bedrijfsarts
Nu en in de toekomst niet meer kunnen werken, met het advies om vervroegd aan te vragen.
Werkgever
Dossier klaar
Probleemanalyse en verzuimdossier, en hulp bij de aanvraag.
UWV
Beoordeelt
De verzekeringsarts bekijkt het dossier en spreekt de werknemer zo nodig.
Werkgever
Verrekenen met het loon
De loondoorbetaling loopt door tot week 104.
IVA-bedrag aftrekken van het loon
Geen re-integratieverplichtingen meer
Vakantiebijslag over het restant
Werknemer
IVA-uitkering
Eerder zekerheid over het inkomen.
75 procent van het dagloon
Tien weken na de aanvraag
Blijft in dienst tijdens de twee jaar
Wat het de werkgever oplevert
De loondoorbetalingsplicht van 104 weken blijft bestaan, ook na toekenning. Het verschil zit in de verrekening: het bedrag van de IVA-uitkering, 75 procent van het dagloon van de werknemer, mag de werkgever aftrekken van het doorbetaalde loon. Bij een doorbetaling van 70 procent blijft er in de praktijk weinig tot niets over aan loonkosten; betaalt de werkgever volgens de cao meer, dan betaalt die alleen het verschil. Over de uitkering betaalt het UWV zelf vakantiebijslag; over het resterende loon blijft de werkgever die verschuldigd, en de werknemer blijft vakantiedagen opbouwen.
Daarnaast vervalt de re-integratieverplichting: na toekenning hebben werkgever en werknemer geen re-integratieverplichtingen meer. Het dossier moet wel op orde blijven tot het einde van het dienstverband. De werkgever overlegt met de werknemer over het moment van de aanvraag; voor de werknemer betekent de IVA zekerheid over het inkomen na de twee jaar.
Als het UWV afwijst
Wijst het UWV de aanvraag af, dan loopt het gewone traject door: loondoorbetaling, plan van aanpak, evaluaties en zo nodig spoor 2, met rond week 88 tot 93 de gewone WIA-aanvraag. Een tweede vervroegde aanvraag is niet mogelijk: vervroegd aanvragen kan maar één keer. Tegen de afwijzing kan de werknemer wel bezwaar maken.
Een afwijzing is te voorkomen door pas aan te vragen als de bedrijfsarts de duurzaamheid echt kan onderbouwen, met medische informatie van de behandelend specialist erbij. Het opvragen van die informatie kost bij ons 150 euro exclusief de kosten van de specialist.
Vervroegd aanvragen kan maar één keer
Wijst het UWV af, dan is een tweede vervroegde aanvraag niet mogelijk. Een aanvraag heeft daarom pas zin als de bedrijfsarts de duurzaamheid kan onderbouwen.
Onze tarieven
Onze tarieven zijn exclusief btw. De aanvraag bij het UWV zelf is gratis.
WIA-aanvraag (vervroegd)
inclusief re-integratieverslag, informatie bedrijfsarts en oplossen hiaten
€539,-
Actueel oordeel
bedrijfsarts
€419,-
Opvragen medische informatie
exclusief kosten specialist
€150,-
Consult met probleemanalyse
week 6
€359,-
Veelgestelde vragen
Vragen over de vervroegde WIA-aanvraag
Wat zijn de voorwaarden om vervroegd WIA aan te vragen?
De werknemer moet volledig arbeidsongeschikt zijn en dat moet duurzaam zijn: geen kans op herstel, of alleen een geringe kans op de lange termijn. De bedrijfsarts onderbouwt dat in een verklaring; de verzekeringsarts van het UWV beoordeelt het.
Kan een werkgever zelf een vervroegde WIA aanvragen?
Nee, de aanvraag doet de werknemer via Mijn UWV. De werkgever zorgt voor de Verklaring Bedrijfsarts en het verzuimdossier en kan de werknemer helpen met de aanvraag. Wij bereiden alles voor.
Wat is het voordeel van een vervroegde WIA-aanvraag?
Voor de werknemer: eerder zekerheid en een IVA-uitkering van 75 procent van het dagloon. Voor de werkgever: die mag de uitkering aftrekken van het loon dat tot week 104 wordt doorbetaald, en de re-integratieverplichtingen vervallen.
Wanneer kan de vervroegde WIA-aanvraag worden gedaan?
Tussen week 3 en week 68 van de ziekte. De IVA-uitkering gaat tien weken na de aanvraag in. Na week 68 volgt de gewone WIA-aanvraag rond week 88 tot 93.
Hoe lang duurt de beslissing van het UWV?
De uitkering gaat bij toekenning tien weken na de aanvraag in; het UWV beslist dus binnen die termijn. Ontbreken er stukken, dan duurt het langer, omdat het UWV die eerst opvraagt.
Wat gebeurt er met de loondoorbetaling na toekenning?
Die loopt door tot week 104, maar de werkgever mag het bedrag van de IVA-uitkering ervan aftrekken. Bij een doorbetaling van 70 procent van het loon blijft er weinig tot niets over; betaalt de werkgever volgens de cao meer, dan betaalt die het verschil.
Mag een werkgever een werknemer ontslaan na toekenning van de IVA?
Niet vanwege de IVA zelf. Het opzegverbod tijdens ziekte geldt de eerste twee jaar. Na 104 weken kan de werkgever ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid aanvragen; de transitievergoeding is dan grotendeels terug te vragen via de compensatieregeling. Eindigt het dienstverband eerder, bijvoorbeeld met een vaststellingsovereenkomst, dan is dat niet mogelijk.
Wat kost begeleiding bij een vervroegde WIA-aanvraag?
Bij ons 539 euro exclusief btw, inclusief het re-integratieverslag, de informatie van de bedrijfsarts en het oplossen van hiaten in het dossier. Het opvragen van medische informatie bij een specialist kost 150 euro exclusief de kosten van de specialist.
Kan een vervroegde WIA-aanvraag na een afwijzing opnieuw worden gedaan?
Nee. Vervroegd aanvragen kan maar één keer. Na een afwijzing loopt het gewone traject door, met de gewone WIA-aanvraag rond week 88 tot 93. Tegen de afwijzing kan de werknemer wel bezwaar maken.
Bestaat er een aparte vervroegde IVA-aanvraag?
Nee. De IVA-uitkering wordt aangevraagd via de vervroegde WIA-aanvraag. Kent het UWV die toe, dan is de uitkering een IVA-uitkering, die tien weken na de aanvraag ingaat.
Laatst bijgewerkt op 3 oktober 2026.
Verder lezen
De vervroegde aanvraag is de uitzondering op de gewone WIA-aanvraag na twee jaar. Lees ook over de eindevaluatie en loondoorbetaling bij ziekte, of bekijk alle tarieven. Zie ook IVA-uitkering.
Twijfel of een vervroegde aanvraag kan
Vertel wat de bedrijfsarts heeft gezegd over de prognose. Wij beoordelen of de aanvraag kansrijk is en zetten de stukken klaar.