Voor werkgevers
De taken van een bedrijfsarts en het moment om die in te schakelen
Een bedrijfsarts is een arts die na de artsopleiding de vierjarige specialisatie tot bedrijfsarts heeft afgerond en als bedrijfsarts in het BIG-register staat. Bij ziekte beoordeelt de bedrijfsarts wat een werknemer nog kan, adviseert werkgever en werknemer over de terugkeer naar werk en stelt de stukken op die UWV later toetst, zoals de probleemanalyse in week 6. Daarnaast adviseert de bedrijfsarts over het voorkomen van verzuim. Elke werkgever met personeel moet de toegang tot een bedrijfsarts schriftelijk hebben geregeld.
4 jaar
specialisatie tot bedrijfsarts na de artsopleiding
Week 6
uiterste moment voor de probleemanalyse
299 euro
eerste consult bij Flexbedrijfsarts, exclusief btw
Onder meer ingeschakeld door
AIDS Healthcare Foundation
Oasis Rotterdam
ZorgLogistics
Buitenaards
FH Infra
Kinderopvang De Wielenweide
Horecagroep Limburg
WRZ Service
Black Pepper Grill
Artventura
Life’s a peach
MMT Transport
Chamayre’s Touch
Taken van de bedrijfsarts: de korte antwoorden
Wat doet een bedrijfsarts bij een zieke werknemer?
De bedrijfsarts spreekt de werknemer, beoordeelt wat die nog kan in het werk en adviseert werkgever en werknemer over de terugkeer. Uiterlijk in week 6 van het verzuim stelt de bedrijfsarts de probleemanalyse op, de basis voor het plan van aanpak.
Wanneer schakelt een werkgever een bedrijfsarts in?
Zodra duidelijk is dat het verzuim langer duurt dan een paar weken, en in elk geval op tijd voor de probleemanalyse in week 6. Ook bij frequent kort verzuim, een ziekmelding na een conflict, twijfel aan een ziekmelding of dreigende uitval is de bedrijfsarts de aangewezen deskundige.
Is een bedrijfsarts verplicht voor een werkgever?
Ja. De Arbowet verplicht elke werkgever met personeel om de toegang tot een bedrijfsarts schriftelijk te regelen, via een arbodienst of rechtstreeks met een bedrijfsarts onder de maatwerkregeling. Bij verzuim beoordeelt alleen de bedrijfsarts of een werknemer arbeidsongeschikt is.
Wat is het verschil tussen een bedrijfsarts en een huisarts?
De huisarts behandelt en kijkt naar de gezondheid; de bedrijfsarts kijkt naar de gezondheid in relatie tot het werk. Een huisarts geeft geen verklaring over arbeidsongeschiktheid; dat oordeel is bij verzuim aan de bedrijfsarts.
Wat hoort een werkgever terug van de bedrijfsarts?
Wat de werknemer nog wel en niet kan, de verwachte duur van de beperkingen, de mate van arbeidsongeschiktheid en een advies over werk en aanpassingen. De diagnose en de behandeling vallen onder het beroepsgeheim.
Taken van de bedrijfsarts bij verzuim en preventie
Het werk van een bedrijfsarts bestaat uit meer dan het spreekuur bij ziekte. De Arbowet noemt de taken waarbij de werkgever zich door een bedrijfsarts laat bijstaan: de begeleiding bij ziekteverzuim, het periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek, de aanstellingskeuring als die is toegestaan en het open spreekuur voor werknemers met vragen over hun gezondheid in relatie tot het werk.
De bedrijfsarts meldt ook beroepsziekten bij het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten en adviseert de werkgever over het voorkomen van verzuim. Bij langdurig verzuim schrijft de bedrijfsarts de stukken die UWV bij de WIA-aanvraag beoordeelt.
Vijf taken van de bedrijfsarts
Verzuimbegeleiding
Spreekuur, beoordeling van de belastbaarheid, probleemanalyse in week 6 en advies over de terugkeer.
Stukken voor UWV
Probleemanalyse, bijstellingen en het actueel oordeel voor het re-integratieverslag.
Preventie en open spreekuur
Advies over gezond en veilig werken; werknemers kunnen zonder ziekmelding langskomen.
Periodiek medisch onderzoek
Het PMO of PAGO dat de werkgever periodiek aanbiedt, uitgevoerd door de bedrijfsarts.
Beroepsziekten melden
Melding bij het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten, een wettelijke taak van de bedrijfsarts.
Momenten voor de bedrijfsarts
Verzuim dat langer lijkt te duren
Eerste weken
Eerste consult en beoordeling van de belastbaarheid
Langdurig verzuim
Uiterlijk week 6
Probleemanalyse, de basis voor het plan van aanpak
Ziekmelding na een conflict
Eerste week
Beoordeelt of er ziekte is en adviseert over een time-out of een gesprek
Frequent kort verzuim
Na het verzuimgesprek
Kijkt of er een oorzaak achter het patroon zit
Twijfel aan een ziekmelding
Direct
Beoordeelt of de werknemer ziek is; de werkgever doet dat niet zelf
Dreigende uitval
Voor de ziekmelding
Preventief consult over werkdruk en belastbaarheid
Tweede ziektejaar
Week 52 en week 88
Nieuw oordeel bij de eerstejaarsevaluatie en het actueel oordeel voor de WIA-aanvraag
Het moment om een bedrijfsarts in te schakelen
De wet noemt geen vaste dag waarop de bedrijfsarts voor het eerst in beeld moet komen, maar wel een harde termijn: dreigt het verzuim langer te duren, dan moet de probleemanalyse van de bedrijfsarts uiterlijk in week 6 klaar zijn. In de praktijk plant de werkgever het eerste consult daarom in de eerste weken van het verzuim, zodra duidelijk is dat de werknemer niet binnen een paar weken terug is.
Buiten die termijn zijn er momenten waarop de bedrijfsarts de aangewezen deskundige is: een ziekmelding na een conflict, twijfel aan een ziekmelding, frequent kort verzuim en een werknemer die nog werkt maar dreigt uit te vallen. Een werkgever beoordeelt zelf niet of iemand ziek is; dat oordeel is aan de bedrijfsarts.
De terugkoppeling van de bedrijfsarts aan de werkgever
De bedrijfsarts heeft beroepsgeheim, dus de werkgever hoort niet wat de werknemer mankeert, maar wel wat dat betekent voor het werk: de mogelijkheden en beperkingen, de verwachte duur, de mate van arbeidsongeschiktheid en een advies over aanpassingen of een interventie. Die informatie deelt de bedrijfsarts zonder toestemming van de werknemer, omdat de werkgever die nodig heeft voor de re-integratie en de loondoorbetaling.
De diagnose, de klachten, de behandeling en de gesprekken met behandelaars blijven bij de bedrijfsarts. Het advies is geen bevel, maar wie ervan afwijkt, onderbouwt dat met een ander deskundig oordeel, zoals een deskundigenoordeel van UWV.
In de terugkoppeling aan de werkgever
Wat de werknemer nog wel en niet kan, in uren en in soort werk
De verwachte duur van de beperkingen
De mate van arbeidsongeschiktheid
Advies over aanpassingen in het werk of op de werkplek
Advies over een interventie, zonder medische inhoud
Wanneer een volgend consult zinvol is
Vier artsen rond een zieke werknemer
Bedrijfsarts
Beoordeelt wat de werknemer nog kan en adviseert over werk
Het oordeel dat telt bij verzuim en bij UWV
Arbo-arts
Hetzelfde spreekuur, onder supervisie van een bedrijfsarts
Volstaat bij kort verzuim; tekent de probleemanalyse niet
Huisarts
Behandelt en verwijst
Geeft geen verklaring over ziekte of werk
Verzekeringsarts UWV
Beoordeelt bij de WIA-aanvraag en bij een deskundigenoordeel
Komt na bijna twee jaar ziekte in beeld, of op verzoek
Bedrijfsarts, arbo-arts, huisarts en verzekeringsarts
Rond een zieke werknemer kunnen vier artsen een rol spelen, elk met een eigen taak. De huisarts behandelt en verwijst; de bedrijfsarts beoordeelt wat de ziekte betekent voor het werk en adviseert over de terugkeer. De arbo-arts doet hetzelfde spreekuur, maar werkt onder supervisie van een bedrijfsarts en tekent de probleemanalyse niet zelf. De verzekeringsarts van UWV komt pas in beeld bij de WIA-beoordeling of een deskundigenoordeel.
Voor de werkgever telt bij verzuim het oordeel van de bedrijfsarts. Een huisarts geeft geen verklaring over arbeidsongeschiktheid af, en de werkgever beoordeelt zelf ook niet of een werknemer ziek is.
Zo verloopt een consult bij de bedrijfsarts
Een consult begint bij de werkgever: die geeft de eerste ziektedag, de functie en de belasting in het werk door en stelt concrete vragen over het eigen werk, aangepast werk en de verwachte duur, maar niet over de diagnose. Hoe concreter de vraag, hoe bruikbaarder het advies.
Het consult vindt op locatie of via beeldbellen plaats; de arts bepaalt of een bezoek aan de werkplek nodig is. Daarna krijgen werkgever en werknemer allebei de terugkoppeling, en bij langer verzuim volgt een vervolgconsult om het advies bij te stellen. Via Flexbedrijfsarts is een BIG-geregistreerde bedrijfsarts binnen 24 uur gekoppeld, per consult en zonder jaarcontract.
Van aanvraag tot terugkoppeling
1
Aanvraag
De werkgever beschrijft de situatie; binnen 24 uur is een bedrijfsarts gekoppeld.
2
Gegevens meegeven
Eerste ziektedag, functie, belasting in het werk en de concrete vragen.
3
Consult
Op locatie of via beeldbellen; de bedrijfsarts spreekt de werknemer en beoordeelt de belastbaarheid.
4
Terugkoppeling
Werkgever en werknemer krijgen hetzelfde advies, zonder medische inhoud.
5
Vervolg
Een vervolgconsult bij langer verzuim; de probleemanalyse uiterlijk in week 6.
Onze tarieven
Tarieven Flexbedrijfsarts 2026, exclusief btw. Geen abonnement en geen bedrag per medewerker.
Eerste consult bedrijfsarts
beoordeling van de belastbaarheid en advies
299 euro
Consult met probleemanalyse
uiterlijk in week 6
359 euro
Vervolgconsult
bijsturen van het advies
239 euro
Preventief consult
voor een werknemer die nog werkt
299 euro
Veelgestelde vragen
Vragen over wat een bedrijfsarts doet
Is een werkgever verplicht een bedrijfsarts in te schakelen?
Ja. Elke werkgever met personeel moet de toegang tot een bedrijfsarts schriftelijk hebben geregeld, en dreigt het verzuim langer te duren, dan stelt de bedrijfsarts uiterlijk in week 6 de probleemanalyse op. Ontbreekt dat stuk in het re-integratieverslag, dan weegt dat mee in de beoordeling van UWV.
Hoe lang moet een werknemer ziek zijn voordat de bedrijfsarts erbij komt?
De wet noemt geen minimumduur voor het eerste contact. Verwacht de werkgever dat het verzuim langer duurt dan een paar weken, dan is het eerste consult op zijn plaats, zodat de probleemanalyse uiterlijk in week 6 klaar is. Bij een conflict of twijfel aan de ziekmelding kan dat al in de eerste week.
Hoe snel is er contact met een bedrijfsarts?
Via Flexbedrijfsarts is binnen 24 uur een bedrijfsarts gekoppeld; het consult volgt in overleg en bij spoed op korte termijn. Een spoedconsult kost 419 euro, exclusief btw.
Kan een bedrijfsarts een werknemer verplichten om te werken?
De bedrijfsarts geeft een advies over wat de werknemer kan; werkgever en werknemer maken op basis daarvan de afspraken. Een werknemer moet meewerken aan redelijke voorschriften voor de re-integratie. Is een van beiden het niet eens met het advies, dan kan die een deskundigenoordeel bij UWV aanvragen.
Wie bepaalt of een werknemer ziek is: de huisarts of de bedrijfsarts?
Bij verzuim is dat de bedrijfsarts. De huisarts behandelt en geeft geen verklaring over arbeidsongeschiktheid. De werkgever beoordeelt zelf ook niet of iemand ziek is.
Mag een werkgever zelf een bedrijfsarts kiezen?
Ja, onder de maatwerkregeling van de Arbowet: met een regeling in de cao of schriftelijke instemming van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging sluit de werkgever rechtstreeks een basiscontract met een bedrijfsarts. Anders loopt het via een gecertificeerde arbodienst.
Wat is een bedrijfsarts?
Een arts die na de artsopleiding de vierjarige specialisatie tot bedrijfsarts heeft afgerond en als zodanig in het BIG-register staat. Bedrijfsarts is een beschermde titel; een arbo-arts is een basisarts die onder supervisie van een bedrijfsarts werkt.
Mag een werknemer zonder ziekmelding naar de bedrijfsarts?
Ja. De Arbowet geeft elke werknemer het recht op een open spreekuur bij de bedrijfsarts, ook zonder ziekmelding en zonder toestemming van de werkgever. De werkgever hoort niet dat het gesprek heeft plaatsgevonden.
Wat kost een bedrijfsarts?
Bij Flexbedrijfsarts kost een eerste consult 299 euro, een consult met probleemanalyse 359 euro en een vervolgconsult 239 euro, exclusief btw. Een arbodienstcontract kost gemiddeld 150 tot 200 euro per medewerker per jaar.
Laatst bijgewerkt op 23 oktober 2026.
Verder lezen
Meer over de bedrijfsarts: bedrijfsarts inschakelen via Flexbedrijfsarts, de bevoegdheden van de bedrijfsarts, de arbo-arts, de probleemanalyse en een zieke werknemer, of bekijk alle tarieven.
Een bedrijfsarts voor een zieke werknemer
Beschrijf de situatie. Op werkdagen belt Flexbedrijfsarts binnen 2 uur terug en binnen 24 uur is een bedrijfsarts gekoppeld.