Ander werk, andere werkgever
Spoor 2 traject
Blijkt in het eerste ziektejaar dat de werknemer niet terugkeert in het eigen werk of ander werk bij de werkgever, dan verwacht het UWV dat de werkgever de werknemer helpt aan werk bij een andere werkgever. Dat is spoor 2.
Werkgevers die we hebben geholpen
Horecagroep Limburg
FH Infra
Quorn Foods
WRZ Service
Spoor 2 traject: de korte antwoorden
Wat is een spoor 2 traject?
Re-integratie gericht op passend werk buiten het eigen bedrijf, omdat terugkeer bij de eigen werkgever (spoor 1) niet of niet volledig haalbaar is: bij een andere werkgever, via detachering of met een eigen bedrijf. Meestal begeleid door een re-integratiebureau, in opdracht van de werkgever.
Wanneer start spoor 2?
Zodra er geen zicht meer is op structurele terugkeer bij de eigen werkgever, en uiterlijk zes weken na de eerstejaarsevaluatie in week 52. Alleen bij concreet zicht op structurele terugkeer bij de eigen werkgever binnen drie maanden mag spoor 2 dan nog wachten.
Hoe lang duurt een spoor 2 traject?
Tot de werknemer ander werk heeft of tot het einde van de loondoorbetaling in week 104. Spoor 1 en spoor 2 kunnen naast elkaar lopen; spoor 2 vervangt spoor 1 niet.
Wat kost een spoor 2 traject?
Het traject bij een re-integratiebureau betaalt de werkgever; de prijs verschilt per bureau en per traject. Daarnaast loopt de loondoorbetaling door. Onze rol, de arbeidsdeskundige en de bedrijfsarts, heeft een vaste prijs.
Wat als een werknemer niet meewerkt aan spoor 2?
De werknemer is verplicht mee te werken aan passende re-integratie, ook in spoor 2. Weigert de werknemer, dan waarschuwt de werkgever schriftelijk en kan het loon opschorten of stoppen, met een deskundigenoordeel van het UWV als onderbouwing.
Het poortwachtertraject van week 1 tot 104
Elke stap heeft een vaste week en een vaste eigenaar. De gemarkeerde stap hoort bij dit onderwerp; de andere stappen linken naar hun eigen uitleg.
Spoor 1 en spoor 2: het verschil en de volgorde
Spoor 1 is terugkeer bij de eigen werkgever: in het eigen werk, in aangepast werk of in een andere functie binnen het bedrijf. Spoor 2 is werk bij een andere werkgever. De wet vraagt eerst spoor 1; pas als de bedrijfsarts en de arbeidsdeskundige vaststellen dat er bij de werkgever geen passend werk is of komt, verschuift het zwaartepunt naar spoor 2. Dat is een moment dat de werkgever vastlegt, met datum en onderbouwing, want het UWV kijkt daar na twee jaar als eerste naar.
De twee sporen sluiten elkaar niet uit. Is er nog een kans dat de werknemer bij de werkgever terugkeert, dan loopt spoor 1 door terwijl spoor 2 al start. Stoppen met spoor 2 kan alleen als spoor 1 alsnog slaagt of als de bedrijfsarts vaststelt dat de werknemer helemaal geen mogelijkheden heeft.
Eigen werkgever
Spoor 1
Terugkeer bij de eigen werkgever.
Eigen werk, eventueel aangepast
Ander werk binnen het bedrijf
Loopt door zolang terugkeer kan
Buiten het bedrijf
Spoor 2
Passend werk buiten de eigen organisatie.
Bij een andere werkgever
Via detachering
Met een eigen bedrijf
1
Uiterlijk week 6
Probleemanalyse
De bedrijfsarts beschrijft wat de werknemer nog kan.
2
Zodra spoor 1 vastloopt
Arbeidsdeskundig onderzoek
Onderbouwt of passend werk bij de eigen werkgever haalbaar is.
3
Week 52
Eerstejaarsevaluatie
Het moment om de keuze voor spoor 2 vast te leggen.
4
Uiterlijk week 58
Spoor 2 loopt
Zes weken na de eerstejaarsevaluatie, tenzij structurele terugkeer binnen drie maanden concreet in zicht is.
Het startmoment: de eerstejaarsevaluatie als harde grens
Het UWV verwacht dat de werkgever spoor 2 inzet zodra er geen zicht meer is op structurele terugkeer in de eigen organisatie. Uiterlijk zes weken na de eerstejaarsevaluatie in week 52 moet het traject lopen; alleen bij concreet zicht op structurele terugkeer bij de eigen werkgever binnen drie maanden mag het dan nog wachten. Is al eerder duidelijk dat het eigen werk er niet meer in zit, bijvoorbeeld na een arbeidsdeskundig onderzoek in maand vier, dan begint spoor 2 eerder. Ontstaat er pas na de eerstejaarsevaluatie weer belastbaarheid, dan moeten de re-integratieactiviteiten binnen acht weken na die vaststelling lopen.
Een arbeidsdeskundig onderzoek is de gebruikelijke onderbouwing van die keuze: de arbeidsdeskundige beoordeelt op basis van de belastbaarheid van de bedrijfsarts of het eigen werk, aangepast werk of ander werk bij de eigen werkgever haalbaar is, en adviseert over spoor 2. Bij ons kost dat onderzoek met rapportage 1.499 euro exclusief btw. Zonder zo’n onderbouwing is een late start moeilijk uit te leggen.
Wat een adequaat spoor 2 traject inhoudt
Het UWV toetst of het traject adequaat was: passend bij de mogelijkheden van de werknemer, tijdig gestart en serieus uitgevoerd. In de praktijk betekent dat een intake, een onderzoek naar wat de werknemer nog kan en wil, begeleiding bij het zoeken (netwerk, sollicitaties, proefplaatsingen), en verslaglegging die in het re-integratieverslag terechtkomt. Passend werk sluit zo veel mogelijk aan bij het eerdere werk, heeft dezelfde uren en hooguit twee uur reistijd per dag; na zes maanden ziekte kan ook werk op een lager niveau passend zijn. Een traject dat alleen uit een paar gesprekken bestaat, houdt bij het UWV geen stand.
De werkgever blijft opdrachtgever en verantwoordelijk, ook als een bureau het uitvoert. De werkgever vraagt om tussentijdse rapportages, neemt ze op in de zeswekelijkse evaluaties van het plan van aanpak en stelt het plan bij als het traject van koers verandert. Een formele sollicitatieplicht heeft de werknemer in spoor 2 niet, maar meewerken aan het traject is wel verplicht; dat verschil is voor het gesprek met de werknemer belangrijk.
Wat een adequaat traject bevat
toets UWV
Intake en analyse
wat de werknemer nog kan en wil
Begeleiding bij zoeken
netwerk, vacatures, sollicitaties
Proefplaatsing of detachering
waar dat past
Tussentijdse rapportages
in de evaluaties van het plan van aanpak
Bijstellen bij koerswijziging
plan van aanpak aangepast
Passend werk: dezelfde uren, hooguit twee uur reistijd per dag; na zes maanden ook op een lager niveau.
Loon, kosten en wie wat betaalt
Tijdens spoor 2 loopt de loondoorbetaling gewoon door: minimaal 70 procent van het loon, of meer als de cao dat voorschrijft, tot week 104. Het traject zelf betaalt de werkgever; de tarieven van re-integratiebureaus lopen uiteen en hangen af van de duur en de intensiteit. Een offerte die omschrijft wat er concreet gebeurt, maakt later aantoonbaar wat er is gedaan.
Vindt de werknemer werk bij een andere werkgever, dan kan die daar voor of na week 104 in dienst gaan. Gaat de werknemer eerder, dan eindigt de loondoorbetaling door de werkgever bij het einde van het dienstverband. Blijft de werknemer in dienst tot na twee jaar en volgt ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, dan heeft die recht op de transitievergoeding; die kan de werkgever grotendeels terugvragen via de compensatieregeling van het UWV.
Ander werk gevonden
Spoor 2 stopt
De werknemer gaat aan de slag bij een andere werkgever, voor of na week 104.
Terugkeer bij eigen werkgever
Spoor 2 stopt
Spoor 1 slaagt alsnog in passend werk.
Week 104
Spoor 2 stopt
Einde van de loondoorbetaling; daarna beoordeelt het UWV de WIA-aanvraag.
Traject valt tegen
Geen reden om te stoppen
Tegenvallen of geen zin hebben is geen grond. Wordt er toch gestopt, dan hoort het waarom in het dossier.
Wanneer spoor 2 stopt
Spoor 2 stopt als de werknemer ander werk heeft gevonden, als die alsnog terugkeert in passend werk bij de eigen werkgever, of aan het einde van de loondoorbetaling in week 104. Het stopt niet omdat het traject tegenvalt of omdat de werknemer het niet ziet zitten. Stopt het toch eerder, dan hoort in het dossier waarom en op wiens advies; anders staat er bij het UWV een gat.
Na de WIA-beoordeling kan het UWV, als de werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt is, verwachten dat die zelf verder zoekt. De verplichting van de werkgever eindigt met het dienstverband; tot die tijd hoort spoor 2 in het plan van aanpak te staan.
Wat het UWV na twee jaar controleert
Bij de WIA-aanvraag beoordeelt het UWV het re-integratieverslag op drie vragen over spoor 2: is op tijd vastgesteld dat spoor 1 niet haalbaar was, is spoor 2 daarna zonder onnodige vertraging gestart, en was het traject adequaat. Een negatief antwoord op een van de drie kan een loonsanctie opleveren: maximaal 52 weken extra loondoorbetaling, terwijl de werkgever het traject alsnog moet uitvoeren.
De stukken die dat oordeel dragen zijn de probleemanalyse met bijstellingen, het arbeidsdeskundig rapport, het plan van aanpak met de evaluaties, de rapportages van het re-integratiebureau en de eindevaluatie. Wij bewaken die volgorde met de casemanager en zorgen dat het arbeidsdeskundig onderzoek op tijd staat.
Loonsanctie tot 52 weken
Te laat vastgesteld, te laat gestart of geen adequaat traject: dan laat het UWV de werkgever het loon maximaal 52 weken langer doorbetalen, en moet het traject alsnog worden uitgevoerd.
Onze tarieven
Onze tarieven zijn exclusief btw. Het spoor 2 traject bij een re-integratiebureau koopt de werkgever apart in; dit zijn de stukken eromheen.
Arbeidsdeskundig onderzoek met rapportage
onderbouwing van de keuze voor spoor 2
€1.499,-
Herbeoordeling 1e spoor in 2e ziektejaar
door dezelfde arbeidsdeskundige
€595,-
Consult met probleemanalyse
bijstelling door de bedrijfsarts
€359,-
Plan van aanpak
opstellen of bijstellen
€210,-
Eerstejaars- of eindevaluatie
casemanager
€239,-
Veelgestelde vragen
Vragen over het spoor 2 traject
Wat is een spoor 2 traject?
Re-integratie gericht op passend werk bij een andere werkgever, voor een zieke medewerker die niet kan terugkeren in het eigen werk of ander werk bij de eigen werkgever. Het traject wordt meestal uitgevoerd door een re-integratiebureau in opdracht van de werkgever en hoort in het plan van aanpak.
Wanneer moet spoor 2 starten?
Zodra er geen zicht meer is op structurele terugkeer bij de eigen werkgever, en uiterlijk zes weken na de eerstejaarsevaluatie in week 52. Alleen bij concreet zicht op structurele terugkeer bij de eigen werkgever binnen drie maanden mag spoor 2 dan nog wachten. Is eerder duidelijk dat het eigen werk niet haalbaar is, dan start spoor 2 eerder.
Hoe lang duurt een spoor 2 traject?
Tot de werknemer ander werk heeft, alsnog terugkeert bij de eigen werkgever, of tot het einde van de loondoorbetaling in week 104. Een vaste duur is er niet; het UWV kijkt of het traject tijdig is gestart en serieus is uitgevoerd.
Wat kost een spoor 2 traject?
Het traject bij een re-integratiebureau betaalt de werkgever; de prijs hangt af van bureau, duur en intensiteit. Daarnaast loopt de loondoorbetaling door. Het arbeidsdeskundig onderzoek dat de keuze onderbouwt kost bij ons 1.499 euro exclusief btw.
Heeft een werknemer sollicitatieplicht in spoor 2?
Een formele sollicitatieplicht zoals bij een uitkering is er niet, maar de werknemer is verplicht mee te werken aan passende re-integratie, dus ook aan het spoor 2 traject en aan redelijke sollicitaties die daaruit volgen. Weigert de werknemer, dan kan de werkgever na een schriftelijke waarschuwing het loon opschorten of stoppen.
Kan spoor 1 en spoor 2 tegelijk lopen?
Ja. Zolang terugkeer bij de eigen werkgever nog mogelijk is, loopt spoor 1 door naast spoor 2. Spoor 2 vervangt spoor 1 pas als vaststaat dat er bij de werkgever geen passend werk is of komt.
Wat gebeurt er na spoor 2 met het dienstverband?
Vindt de werknemer werk bij een andere werkgever, dan kan die voor of na week 104 in dienst gaan. Blijft de werknemer in dienst en volgt na twee jaar ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, dan heeft die recht op de transitievergoeding, die de werkgever grotendeels kan terugvragen via de compensatieregeling van het UWV.
Wat als spoor 2 te laat is gestart?
Dan beoordeelt het UWV bij de WIA-aanvraag of daar een goede reden voor was. Ontbreekt die, dan volgt een loonsanctie van maximaal 52 weken, waarin de werkgever het traject alsnog moet uitvoeren. Is de start te laat, dan beperkt het de schade om vast te leggen waarom en het traject alsnog te starten.
Wat is passend werk in spoor 2?
Werk dat zo veel mogelijk aansluit bij het eerdere werk, dat de werknemer met de ziekte kan doen, met dezelfde uren en hooguit twee uur reistijd per dag. Na zes maanden ziekte kan ook werk op een lager niveau passend zijn. Passend werk moet de werknemer accepteren; weigert die, dan mag de werkgever het loon inhouden.
Wat is spoor 1?
Re-integratie bij de eigen werkgever: terugkeer in het eigen werk, in aangepast werk of in ander passend werk binnen het bedrijf. Spoor 1 komt eerst; spoor 2 volgt als terugkeer bij de eigen werkgever niet haalbaar is.
Wat is het verschil tussen spoor 1 en spoor 2?
Spoor 1 is terugkeer bij de eigen werkgever, spoor 2 is werk bij een andere werkgever. Is er bij de eerstejaarsevaluatie geen zicht op structurele terugkeer in het eigen bedrijf, dan moet spoor 2 uiterlijk zes weken later lopen.
Laatst bijgewerkt op 3 oktober 2026.
Verder lezen
Spoor 2 hangt samen met de eerstejaarsevaluatie, de re-integratie, het deskundigenoordeel en het arbeidsdeskundig onderzoek. Alle tarieven staan op één pagina. Zie ook het inzetbaarheidsprofiel.
Twijfel of spoor 2 nu al moet starten
Vertel in welke week het verzuim zit en wat de bedrijfsarts heeft gezegd. Wij plannen het arbeidsdeskundig onderzoek en zeggen wat er in het dossier moet staan.