Voor werkgevers
Twijfel aan een ziekmelding
Twijfelt een werkgever of een werknemer echt ziek is, dan weigert de werkgever de ziekmelding niet en beoordeelt die ook niet zelf. De bedrijfsarts beoordeelt of de werknemer arbeidsongeschikt is. Oordeelt de arts dat de werknemer kan werken en blijft die toch weg, dan komt dat voor rekening van de werknemer en vervalt het recht op loon over die dagen. Zijn werkgever en werknemer het oneens, dan kan een deskundigenoordeel van UWV volgen.
Bedrijfsarts
beoordeelt of de werknemer ziek is
419 euro
spoedconsult als het snel moet, exclusief btw
2 tot 3 weken
indicatie voor een deskundigenoordeel van UWV
Schriftelijk
eerst waarschuwen voordat het loon stopt
Werkgevers die we hebben geholpen
Horecagroep Limburg
FH Infra
Quorn Foods
WRZ Service
Twijfel aan een ziekmelding: de korte antwoorden
Mag een werkgever een ziekmelding weigeren?
Nee. De werkgever accepteert de ziekmelding en laat de bedrijfsarts beoordelen of de werknemer arbeidsongeschikt is. Weigeren of eenzijdig het loon stoppen houdt geen stand.
Wat doet een werkgever als een werknemer zich ziek meldt maar niet ziek lijkt?
Niet in discussie gaan, maar de bedrijfsarts vragen om de werknemer op korte termijn te beoordelen, met de context die de werkgever heeft, zonder medische vragen. Het oordeel van de bedrijfsarts bepaalt de volgende stap.
Mag een werkgever het loon inhouden bij twijfel aan ziekte?
Niet op basis van twijfel alleen. Pas als de bedrijfsarts oordeelt dat de werknemer kan werken en die toch wegblijft, of als de werknemer zich niet aan de controlevoorschriften houdt, kan het loon stoppen of worden opgeschort.
Wat als werkgever en werknemer het oneens zijn over de ziekmelding?
Dan kan een van beiden een deskundigenoordeel bij UWV aanvragen. De werknemer kan ook een second opinion vragen bij een andere bedrijfsarts.
Kan een onterechte ziekmelding tot ontslag leiden?
Alleen in ernstige gevallen, bijvoorbeeld bij bewezen misleiding, en met een goede onderbouwing. Eén twijfelachtige ziekmelding is daarvoor niet genoeg.
Wie beoordeelt of een werknemer ziek is
De werkgever accepteert een ziekmelding altijd en beoordeelt niet zelf of iemand ziek is. Dat oordeel ligt bij de bedrijfsarts, die de werknemer kan spreken en onderzoeken. Een werkgever die zelf gaat controleren of de ziekmelding weigert, zet zichzelf juridisch op achterstand.
Komt de bedrijfsarts tot een oordeel waar werkgever of werknemer het niet mee eens is, dan kan UWV een deskundigenoordeel geven. De werknemer kan daarnaast een second opinion vragen bij een andere bedrijfsarts.
De rolverdeling
Werkgever
Accepteert de ziekmelding, regelt het werk en het contact, en schakelt bij twijfel de bedrijfsarts in.
Bedrijfsarts
Beoordeelt of de werknemer arbeidsongeschikt is en adviseert over werk, zonder diagnose voor de werkgever.
UWV
Geeft op verzoek een deskundigenoordeel als werkgever en werknemer het oneens zijn.
Van twijfel tot duidelijkheid
1
Ziekmelding accepteren
Geen discussie over de vraag of de werknemer echt ziek is; wel de gewone vragen over duur en bereikbaarheid.
2
Bedrijfsarts inschakelen
Op korte termijn, met de context van de werkgever, zoals een patroon of een conflict, zonder medische vragen.
3
Oordeel van de bedrijfsarts
Arbeidsongeschikt, gedeeltelijk inzetbaar of in staat om te werken.
4
Afspraken vastleggen
Over werkhervatting, aangepast werk of de volgende stap in de begeleiding.
5
Bij onenigheid
Een deskundigenoordeel van UWV, of een second opinion op verzoek van de werknemer.
Stappen bij twijfel aan een ziekmelding
Twijfel ontstaat vaak door een patroon, zoals ziekmeldingen rond het weekend, of door een conflict of een ontslaggesprek kort voor de melding. Die context is bruikbaar voor de bedrijfsarts, zolang de werkgever geen medische vragen stelt.
Hoe sneller de bedrijfsarts kijkt, hoe sneller er duidelijkheid is. Een spoedconsult maakt dat mogelijk. Blijkt de werknemer niet ziek, dan volgen afspraken over de werkhervatting; blijkt er een conflict achter te zitten, dan kan de bedrijfsarts een interventieperiode of mediation adviseren.
Het loon bij twijfel of een onterechte ziekmelding
Twijfel alleen is geen reden om het loon te stoppen. Het loon loopt door tot er een oordeel van de bedrijfsarts ligt of de werknemer zich niet aan de afspraken houdt.
Elke sanctie op het loon begint met een schriftelijke waarschuwing, waarin staat wat de werknemer moet doen. Zonder die stap houdt een sanctie bij de rechter meestal geen stand.
Situatie en gevolg voor het loon
Alleen twijfel, nog geen oordeel
Loon doorbetalen
Bedrijfsarts inschakelen
Bedrijfsarts: kan werken, werknemer blijft weg
Geen loon over die dagen
Oordeel van de bedrijfsarts, schriftelijk vastgelegd
Niet bereikbaar of niet bij de bedrijfsarts verschenen
Loon opschorten, later nabetalen
Controlevoorschriften, schriftelijke waarschuwing
Passend werk geweigerd of herstel belemmerd
Loonstop
Schriftelijke waarschuwing
Patroon
Vaak kort ziek
Registreren met data en duur, een gesprek over het patroon en de gevolgen voor het werk, en de bedrijfsarts bij een mogelijke onderliggende oorzaak.
Conflict
Ziek na een conflict of ontslaggesprek
De bedrijfsarts beoordeelt ziekte of conflict; bij een conflict zonder ziekte een interventieperiode van maximaal twee weken en zo nodig mediation.
Als er een patroon of een conflict achter zit
Twijfel aan een ziekmelding hangt vaak samen met iets anders. Bij herhaalde korte ziekmeldingen gaat het om een patroon, en dat vraagt een gesprek en een onderzoek door de bedrijfsarts naar een mogelijke oorzaak.
Volgt de ziekmelding op een conflict of een ontslaggesprek, dan beoordeelt de bedrijfsarts of er sprake is van ziekte of van een situatie waarin de werknemer door het conflict tijdelijk niet kan werken. Bij dat laatste kan de bedrijfsarts een interventieperiode van een tot maximaal twee weken adviseren, en daarna mediation.
Onze tarieven
Losse tarieven, exclusief btw. Geen abonnement en geen bedrag per medewerker.
Spoedconsult
als het snel moet
419 euro
Eerste consult bedrijfsarts
beoordeling van belastbaarheid en advies
299 euro
Aanvraag deskundigenoordeel
exclusief 400 euro kosten UWV
450 euro
Telefonisch contact na ziekmelding
door de casemanager
179 euro
Veelgestelde vragen
Vragen over twijfel aan een ziekmelding
Wat als een werknemer zich ziek meldt maar niet ziek is?
Dan beoordeelt de bedrijfsarts dat. Oordeelt de arts dat de werknemer kan werken, dan hoort de werknemer het werk te hervatten. Blijft die toch weg, dan vervalt het recht op loon over die dagen, na een schriftelijke waarschuwing.
Wanneer mag een werkgever loon inhouden bij ziekte?
Als de werknemer zich niet aan de controlevoorschriften houdt (opschorting), als die zonder goede reden niet meewerkt aan re-integratie of passend werk weigert (loonstop), of als de bedrijfsarts oordeelt dat de werknemer kan werken en die toch wegblijft. Altijd na een schriftelijke waarschuwing.
Mag een werkgever controleren of een werknemer echt ziek is?
Niet zelf. De werkgever kan de bedrijfsarts of arbodienst vragen dat te beoordelen. Medische vragen stelt de werkgever niet.
Mag een werknemer zich ziek melden na een ontslaggesprek of conflict?
Ja, een ziekmelding is altijd mogelijk. De bedrijfsarts beoordeelt of er sprake is van ziekte of van een conflict waardoor de werknemer tijdelijk niet kan werken, en adviseert over de volgende stap.
Wat is een deskundigenoordeel bij twijfel aan ziekte?
Een onafhankelijk oordeel van UWV als werkgever en werknemer het oneens zijn, bijvoorbeeld over de vraag of de werknemer arbeidsongeschikt is. UWV rekent daarvoor 400 euro voor de werkgever; bij Flexbedrijfsarts kost de aanvraag 450 euro, exclusief btw.
Kan een werknemer een second opinion vragen?
Ja. Is de werknemer het niet eens met het oordeel van de bedrijfsarts, dan kan die een second opinion vragen bij een andere bedrijfsarts.
Kan een onterechte ziekmelding een reden zijn voor ontslag op staande voet?
In ernstige gevallen, bijvoorbeeld als vaststaat dat de werknemer opzettelijk heeft misleid. Dat vraagt een goede onderbouwing; bij twijfel is het oordeel van de bedrijfsarts de eerste stap.
Mag een werkgever een recherchebureau inschakelen?
Alleen bij een concrete en ernstige verdenking, en binnen strenge privacyregels. In de meeste gevallen geeft een beoordeling door de bedrijfsarts sneller en zorgvuldiger duidelijkheid.
Wat kost een spoedconsult bij twijfel aan een ziekmelding?
Bij Flexbedrijfsarts kost een spoedconsult 419 euro en een eerste consult 299 euro, exclusief btw. Zonder abonnement.
Laatst bijgewerkt op 3 oktober 2026.
Verder lezen
Meer over ziekte en verzuim: werknemer ziek, frequent verzuim, arbeidsmediation, deskundigenoordeel en loondoorbetaling bij ziekte, of bekijk alle tarieven.
Twijfel aan een ziekmelding laten beoordelen
Beschrijf de situatie. Op werkdagen bellen we binnen 2 uur terug en binnen 24 uur is een bedrijfsarts gekoppeld.