Voor werkgevers
Ontslag na twee jaar ziekte
Na twee jaar ziekte vervalt het opzegverbod en kan de werkgever het dienstverband beëindigen: met een ontslagvergunning van UWV of met een vaststellingsovereenkomst. Voorwaarde voor de vergunning is dat de werknemer het werk niet meer kan doen, herstel binnen 26 weken niet te verwachten is en er geen passend werk is. De werkgever betaalt een transitievergoeding en kan die bij UWV terugvragen via de compensatieregeling, zolang die bestaat.
104 weken
daarna vervalt het opzegverbod
26 weken
geen herstel te verwachten binnen deze periode
6 maanden
om compensatie aan te vragen na betaling
419 euro
26-wekenverklaring van de bedrijfsarts, exclusief btw
Werkgevers die we hebben geholpen
Horecagroep Limburg
FH Infra
Quorn Foods
WRZ Service
Ontslag na twee jaar ziekte: de korte antwoorden
Mag een werkgever een werknemer na twee jaar ziekte ontslaan?
Ja, als UWV een ontslagvergunning geeft of als werkgever en werknemer een vaststellingsovereenkomst sluiten. Voor de vergunning moet vaststaan dat herstel binnen 26 weken niet te verwachten is en dat er geen passend werk is.
Heeft een werknemer recht op een transitievergoeding na twee jaar ziekte?
Ja, meestal wel. De transitievergoeding is een derde maandsalaris per jaar dienstverband, inclusief de jaren van ziekte. De werkgever kan het bedrag bij UWV terugvragen via de compensatieregeling.
Wat is de compensatie transitievergoeding?
Een regeling waarmee UWV de transitievergoeding aan de werkgever terugbetaalt als het dienstverband na meer dan twee jaar ziekte eindigt en de werknemer nog ziek is. De aanvraag moet binnen zes maanden na de betaling.
Verdwijnt de compensatie transitievergoeding?
Een wetsvoorstel wil de compensatie bij langdurige arbeidsongeschiktheid afschaffen. De beoogde datum is 1 januari 2028; de Tweede en Eerste Kamer moeten nog beslissen. Tot die tijd kan de werkgever compensatie aanvragen.
Wat is een slapend dienstverband?
Een dienstverband dat na twee jaar ziekte blijft bestaan zonder loon, zodat de werkgever geen transitievergoeding betaalt. Vraagt de werknemer om beëindiging met een transitievergoeding, dan hoort de werkgever daar volgens de Hoge Raad in beginsel mee in te stemmen.
De routes na twee jaar ziekte
Na 104 weken ziekte heeft de werkgever een paar mogelijkheden. De meest gebruikte zijn de ontslagvergunning van UWV en een vaststellingsovereenkomst; bij een vaststellingsovereenkomst is geen toestemming van UWV nodig, wel instemming van de werknemer.
Heeft UWV een loonsanctie opgelegd, dan loopt het opzegverbod door tot het einde van die sanctie. Een tijdelijk contract dat afloopt, eindigt vanzelf op de einddatum; de werknemer gaat dan ziek uit dienst.
Mogelijkheden
Ontslagvergunning UWV
104 weken ziek, geen herstel binnen 26 weken, geen passend werk
Ja, compensatie aan te vragen
Vaststellingsovereenkomst
Instemming van de werknemer, na twee jaar ziekte
Ja, compensatie aan te vragen
Slapend dienstverband
Het dienstverband blijft bestaan zonder loon
Nee, zolang het dienstverband loopt
Tijdelijk contract
Eindigt op de afgesproken datum
Ja, ook bij ziekte
Voorwaarden voor de vergunning
De werknemer kan door ziekte of een handicap het werk niet meer doen
Herstel binnen 26 weken is niet waarschijnlijk, onderbouwd door de bedrijfsarts
Het werk kan in die periode niet zo worden aangepast dat de werknemer het wel kan doen
Er is geen andere passende functie in het bedrijf of de groep
Het opzegverbod is voorbij: meestal na twee jaar, langer bij een loonsanctie
De ontslagvergunning van UWV
UWV geeft een ontslagvergunning als de werknemer door ziekte of een handicap het eigen werk niet meer kan doen en dat binnen 26 weken naar verwachting zo blijft. De werkgever onderbouwt dat met een verklaring van de bedrijfsarts, de 26-wekenverklaring.
UWV kijkt ook naar de re-integratie: kan het werk in die periode worden aangepast, en is er een andere passende functie in het bedrijf of de groep? Een volledig re-integratiedossier maakt de aanvraag sterker.
Transitievergoeding en compensatie
Bij ontslag na twee jaar ziekte heeft de werknemer meestal recht op een transitievergoeding: een derde maandsalaris per jaar dienstverband, met een wettelijk maximum, inclusief de jaren van ziekte. De werkgever betaalt die eerst zelf.
Daarna vraagt de werkgever binnen zes maanden compensatie aan bij UWV. Meestal vergoedt UWV het wettelijke bedrag; minder bij een loonsanctie of als er stukken ontbreken. Werkgeverspremies en wettelijke rente vallen buiten de vergoeding. Ook bij een gedeeltelijk ontslag van minstens 20 procent van de uren kan compensatie.
Van ontslag tot compensatie
1
Transitievergoeding berekenen
Een derde maandsalaris per jaar dienstverband, inclusief de ziekteperiode.
2
Betalen aan de werknemer
De werkgever betaalt de vergoeding na het einde van het dienstverband.
3
Compensatie aanvragen
Binnen zes maanden na de betaling, met arbeidsovereenkomst, bewijs van beëindiging, loonstroken, berekening en betaalbewijs.
4
Beslissing van UWV
Binnen acht weken na een complete aanvraag.
Uitzonderingen op het opzegverbod
Proeftijd
Tijdens de proeftijd geldt het opzegverbod bij ziekte niet.
Dringende reden
Bij ontslag op staande voet om een dringende reden.
Faillissement
Bij faillissement van de werkgever.
Ziek na de ontslagaanvraag
Als de werknemer pas ziek werd nadat de ontslagaanvraag bij UWV binnen was.
Het opzegverbod in de eerste twee jaar
In de eerste twee jaar ziekte mag de werkgever de werknemer niet ontslaan vanwege de ziekte. Dat opzegverbod geldt voor opzegging, met een paar uitzonderingen die bij ontslag tijdens ziekte op een rij staan. Een kantonrechter kan het dienstverband alleen ontbinden als het verzoek niets met de ziekte te maken heeft.
Een uitzondering is de proeftijd: daarin geldt het opzegverbod niet. Ook bij een dringende reden voor ontslag op staande voet of bij faillissement mag het dienstverband eindigen.
Wat er verandert als de compensatie verdwijnt
Een wetsvoorstel wil de compensatie van de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid afschaffen, volgens de huidige planning per 1 januari 2028. De Tweede en Eerste Kamer moeten nog beslissen.
Voor een werkgever die een langdurig zieke werknemer wil laten gaan, telt daarom het moment. Wie een beëindiging na twee jaar ziekte voorbereidt, doet er goed aan de stukken voor de compensatie direct bij te houden.
Nu
Compensatie aan te vragen
De werkgever betaalt de transitievergoeding en vraagt het bedrag binnen zes maanden terug bij UWV.
Na afschaffing
Transitievergoeding voor de werkgever
De transitievergoeding blijft verschuldigd, maar UWV betaalt die niet meer terug. Beoogde datum 1 januari 2028, nog niet vastgesteld.
Onze tarieven
Losse tarieven, exclusief btw. Geen abonnement en geen bedrag per medewerker.
26-wekenverklaring
voor de ontslagvergunning van UWV na twee jaar ziekte
419 euro
Actueel oordeel
belastbaarheid op dit moment
419 euro
Arbeidsdeskundig onderzoek
passend werk in kaart, met rapportage
1.499 euro
Scan poortwachtersdossier
controle of het re-integratiedossier compleet is
475 euro
Veelgestelde vragen
Vragen over ontslag na twee jaar ziekte
Kan een werkgever een werknemer na twee jaar ziekte ontslaan?
Ja, met een ontslagvergunning van UWV of met een vaststellingsovereenkomst. UWV geeft de vergunning als de werknemer het werk niet meer kan doen, herstel binnen 26 weken niet te verwachten is en er geen passend werk in het bedrijf of de groep is.
Hoe hoog is de transitievergoeding na twee jaar ziekte?
Een derde maandsalaris per jaar dienstverband, inclusief de jaren van ziekte, met een wettelijk maximum. De werkgever kan het bedrag via de compensatieregeling terugvragen bij UWV.
Hoe vraagt een werkgever compensatie van de transitievergoeding aan?
Bij UWV, binnen zes maanden na de betaling van de transitievergoeding, met de arbeidsovereenkomst, het bewijs van beëindiging, loonstroken, de berekening en het betaalbewijs. UWV beslist binnen acht weken na een complete aanvraag.
Geldt de compensatie ook bij een vaststellingsovereenkomst?
Ja, als het dienstverband na meer dan twee jaar ziekte eindigt en de werknemer op dat moment nog ziek is. Ook bij een gedeeltelijk ontslag van minstens 20 procent van de uren kan compensatie.
Wat is een 26-wekenverklaring?
Een verklaring van de bedrijfsarts dat herstel binnen 26 weken niet te verwachten is. UWV vraagt erom bij een ontslagaanvraag na twee jaar ziekte. Bij Flexbedrijfsarts kost de verklaring 419 euro exclusief btw.
Moet een werkgever instemmen met beëindiging na twee jaar ziekte?
Vraagt de werknemer om beëindiging met een transitievergoeding, dan hoort een goed werkgever daar volgens de Hoge Raad in beginsel mee in te stemmen. Een reden om dat niet te doen is een reëel perspectief op terugkeer in werk.
Mag een werkgever een zieke werknemer ontslaan in de proeftijd?
Het opzegverbod bij ziekte geldt niet tijdens de proeftijd, dus opzeggen is dan mogelijk. Na de proeftijd geldt het opzegverbod de eerste twee jaar van de ziekte.
Wat gebeurt er met het ontslag als UWV een loonsanctie heeft opgelegd?
Dan loopt het opzegverbod door tot het einde van de loonsanctie. De werkgever kan de sanctie inkorten met een bekortingsverzoek zodra de tekortkoming is hersteld.
Wat kost de begeleiding bij ontslag na twee jaar ziekte?
Bij Flexbedrijfsarts kost de 26-wekenverklaring van de bedrijfsarts 419 euro, een arbeidsdeskundig onderzoek naar passend werk 1.499 euro en een scan van het poortwachtersdossier 475 euro, exclusief btw.
Laatst bijgewerkt op 3 oktober 2026.
Verder lezen
Meer over het einde van de twee jaar: loondoorbetaling bij ziekte, loonsanctie, IVA-uitkering, arbeidsdeskundig onderzoek en Wet verbetering poortwachter, of bekijk alle tarieven. Zie ook ontslag tijdens ziekte.
Het einde van de twee jaar voorbereiden
Beschrijf de situatie. Op werkdagen bellen we binnen 2 uur terug en binnen 24 uur is een bedrijfsarts gekoppeld.