Uiterlijk week 91
Eindevaluatie UWV
Uiterlijk twee weken voor de WIA-aanvraag, rond week 91, vullen werkgever en werknemer samen het UWV-formulier Eindevaluatie in: wat er in twee jaar is gedaan, wat het heeft opgeleverd en waar de werknemer nu staat. Het is het laatste stuk van het re-integratieverslag, waarmee het UWV de WIA-aanvraag beoordeelt.
Werkgevers die we hebben geholpen
Horecagroep Limburg
FH Infra
Quorn Foods
WRZ Service
Eindevaluatie: de korte antwoorden
Wanneer vindt de eindevaluatie plaats?
Uiterlijk twee weken voordat de werknemer de WIA-uitkering moet aanvragen, dus rond week 91. Het UWV stuurt rond week 88 een brief over die aanvraag; dat is het moment om de eindevaluatie in te plannen.
Wie vult de eindevaluatie in?
Werkgever en werknemer samen, op het UWV-formulier Eindevaluatie, en allebei ondertekenen. De basis is het actueel oordeel van de bedrijfsarts, dat apart wordt opgesteld.
Welk formulier hoort bij de eindevaluatie?
Het UWV-formulier Eindevaluatie. Dat is een ander document dan de (Eerstejaars)evaluatie na het eerste jaar; allebei horen in het re-integratieverslag.
Wat kost het opstellen van de eindevaluatie?
Bij ons 239 euro exclusief btw voor het opstellen door de casemanager. Het actueel oordeel van de bedrijfsarts is een apart stuk van 419 euro.
Wat als een werknemer ziek uit dienst gaat?
Is de werknemer bij het einde van het contract tien weken of langer ziek, dan hoort er een volledig re-integratieverslag met eindevaluatie bij de ziek-uit-dienstmelding. Bij zes tot tien weken volstaat een verkort re-integratieverslag, zonder eindevaluatie.
Het poortwachtertraject van week 1 tot 104
De eindevaluatie hoort bij de laatste stap, de WIA-aanvraag in week 88 tot 93. Klik op een andere stap om te zien wat daar van de werkgever wordt verwacht.
De eindevaluatie van het plan van aanpak: wat het is en waarom het UWV erom vraagt
De eindevaluatie is de laatste evaluatie van het plan van aanpak. Twee jaar lang heeft de werkgever met de werknemer bijgehouden wat er is gedaan; de eindevaluatie vat dat samen en trekt de conclusie: waar staat de werknemer nu, wat kan die, en waarom is volledige terugkeer wel of niet gelukt. Formeel heet het de eindevaluatie van het plan van aanpak; in de praktijk zegt iedereen kortweg eindevaluatie.
Het UWV gebruikt het document bij de WIA-aanvraag om te toetsen of werkgever en werknemer samen genoeg aan re-integratie hebben gedaan. Het is daarmee het stuk waarop de verzekeringsarts en de arbeidsdeskundige van het UWV hun oordeel over de inspanningen van de werkgever baseren, samen met het actueel oordeel van de bedrijfsarts en de rest van het re-integratieverslag.
Wat erin moet staan
Het formulier kijkt terug op de hele periode: welke stappen zijn gezet, welk werk is aangeboden en gedaan, wat het resultaat was en wat het doel was na het eerste jaar. Daarna de stand van zaken nu: hoeveel uur werkt de werknemer, in welk werk, en wat is de verwachting. Hoe feitelijker en vollediger, hoe beter, met data, aanpassingen en gesprekken die in het dossier terug te vinden zijn.
Twee onderdelen krijgen extra aandacht van het UWV. Het eerste is spoor 2: als terugkeer in het eigen werk of ander werk bij de werkgever niet haalbaar was, moet duidelijk zijn wanneer dat is vastgesteld en wat er daarna richting een andere werkgever is gedaan. Het tweede is een verschil van mening: zijn werkgever en werknemer het niet eens over de conclusies, dan vermelden beide partijen dat op het formulier en ondertekenen ze het toch.
Wat in de eindevaluatie staat
UWV-formulier
Stappen en aangeboden werk
welk werk is aangeboden en gedaan
Resultaat en doel
wat het opleverde, en het doel na het eerste jaar
Stand van zaken nu
uren, functie en verwachting
Spoor 2
extra aandacht
wanneer vastgesteld en wat daarna is gedaan
Verschil van mening
extra aandacht
allebei vermelden en toch ondertekenen
Basis: het actueel oordeel van de bedrijfsarts.
1
Samen
Invullen
Werkgever en werknemer vullen het formulier samen in, op basis van het actueel oordeel.
2
Allebei
Ondertekenen
De werknemer krijgt een kopie; allebei bewaren een exemplaar.
3
Werknemer
Meesturen met de WIA-aanvraag
Met de rest van het re-integratieverslag, uiterlijk in week 93.
4
Als dat is afgesproken
Werkgeversportaal
De werkgever uploadt de documenten. Medische informatie stuurt de werknemer altijd zelf.
Het formulier Eindevaluatie en hoe het bij het UWV komt
Het UWV heeft een eigen formulier Eindevaluatie, los van de (Eerstejaars)evaluatie na het eerste jaar. Werkgever en werknemer vullen het samen in en ondertekenen het; de werknemer krijgt een kopie. Bij de WIA-aanvraag stuurt de werknemer het mee met de rest van het re-integratieverslag: de probleemanalyse, het plan van aanpak met bijstellingen, de (eerstejaars)evaluatie en het actueel oordeel. Spreken werkgever en werknemer dat samen af, dan kan de werkgever de documenten ook uploaden in het werkgeversportaal van het UWV. Medische informatie stuurt de werknemer altijd zelf.
Werkgever en werknemer bewaren allebei een ondertekend exemplaar. Vraagt het UWV later om aanvullingen, dan kan de werkgever laten zien wat er is ingeleverd en wanneer.
Eindevaluatie en actueel oordeel: twee stukken, twee schrijvers
Naast de eindevaluatie hoort er een actueel oordeel van de bedrijfsarts in het verslag: de medische stand van zaken en de belastbaarheid op dat moment. Dat stuk schrijft alleen de bedrijfsarts; werkgever en werknemer schrijven de eindevaluatie. Wij plannen ze na elkaar in: eerst het consult bij de bedrijfsarts, daarna het gesprek voor de eindevaluatie, zodat de conclusies op hetzelfde beeld rusten.
Bij ons kost het opstellen van de eindevaluatie 239 euro en het actueel oordeel 419 euro, exclusief btw. Een vervroegde WIA-aanvraag met het complete re-integratieverslag doen we voor 539 euro.
Werkgever en werknemer
Eindevaluatie
Het verslag over twee jaar re-integratie.
Wat er is gedaan en opgeleverd
Stand van zaken bij de WIA-aanvraag
Allebei ondertekenen
Bedrijfsarts
Actueel oordeel
De medische stand van zaken op dat moment.
Belastbaarheid nu
Basis voor de eindevaluatie
419 euro bij Flexbedrijfsarts
Loonsanctie tot 52 weken
Blijkt uit het verslag dat er te weinig aan re-integratie is gedaan, dan laat het UWV de werkgever het loon maximaal 52 weken langer doorbetalen.
Te laat, onvolledig of met een gat: wat het UWV dan doet
Ontbreekt de eindevaluatie of is het verslag onvolledig, dan geeft het UWV eerst de kans om aan te vullen. Lukt dat niet op tijd, dan neemt het UWV de WIA-aanvraag niet in behandeling en loopt de loondoorbetaling door. Blijkt uit het verslag dat er te weinig is gedaan, bijvoorbeeld omdat spoor 2 te laat is gestart, dan volgt een loonsanctie van maximaal 52 weken.
De eindevaluatie zelf herstelt geen gaten uit de twee jaar ervoor, maar is wel de plek om ze te benoemen en te onderbouwen. Een eerlijke uitleg van wat er is misgegaan en wat de werkgever daarna heeft gedaan, weegt bij het UWV zwaarder dan een verslag dat glad leest maar niet klopt met de rest van het dossier.
Eindevaluatie bij ziek uit dienst
Eindigt het contract terwijl de werknemer ziek is, bijvoorbeeld omdat een tijdelijk contract afloopt, dan meldt de werkgever de werknemer ziek uit dienst bij het UWV. Het UWV neemt de begeleiding over via de Ziektewet en vraagt om een re-integratieverslag. Is de werknemer tien weken of langer ziek, dan is dat een volledig verslag met een eindevaluatie, ingevuld uiterlijk op de laatste dag van het dienstverband. Bij zes tot tien weken volstaat een verkort re-integratieverslag zonder eindevaluatie; korter dan zes weken is er geen verslag nodig.
Levert de werkgever het verslag niet of te laat aan, dan kan het UWV een boete opleggen. Onze casemanager stelt het verslag samen en zorgt dat het op de laatste werkdag klaarligt; de tarieven staan op de tarievenpagina.
Korter dan 6 weken ziek
Geen verslag
Bij ziek uit dienst binnen zes weken na de eerste ziektedag is er geen re-integratieverslag nodig.
6 tot 10 weken ziek
Verkort verslag
De werkgever vult het verkorte re-integratieverslag in, zonder eindevaluatie.
10 weken of langer ziek
Volledig verslag
Met eindevaluatie, ingevuld uiterlijk op de laatste dag van het dienstverband.
Eigenrisicodrager Ziektewet
Geen verslag aan het UWV
De werkgever die eigenrisicodrager is voor de Ziektewet, regelt de begeleiding zelf.
Onze tarieven
Onze tarieven zijn exclusief btw. Dit zijn de stukken die rond de eindevaluatie spelen.
Eerstejaars- of eindevaluatie
casemanager, rond week 91
€239,-
Actueel oordeel
bedrijfsarts
€419,-
WIA-aanvraag (vervroegd)
inclusief re-integratieverslag
€539,-
UWV ziek-uit-dienstmelding met re-integratieverslag
meer dan 10 weken arbeidsongeschikt
€475,-
UWV ziek-uit-dienstmelding met verkort re-integratieverslag
6 tot 10 weken arbeidsongeschikt
€330,-
Scan Poortwachtersdossier
bij twijfel of het dossier compleet is
€475,-
Veelgestelde vragen
Vragen over de eindevaluatie
Wat is de eindevaluatie van het UWV?
De laatste evaluatie van het plan van aanpak, rond week 91 van de ziekte. Werkgever en medewerker leggen erin vast wat er in twee jaar aan re-integratie is gedaan en waar de medewerker nu staat. Het UWV beoordeelt er bij de WIA-aanvraag mee of er genoeg is gedaan.
Wanneer moet de eindevaluatie klaar zijn?
Uiterlijk twee weken voordat de werknemer de WIA-uitkering moet aanvragen. Die aanvraag moet uiterlijk in week 93 binnen zijn, dus de eindevaluatie ligt er rond week 91, na het laatste consult bij de bedrijfsarts, zodat het actueel oordeel en de eindevaluatie hetzelfde beeld geven.
Welk formulier gebruikt een werkgever voor de eindevaluatie?
Het UWV-formulier Eindevaluatie. Dat is een ander document dan de (Eerstejaars)evaluatie na het eerste jaar. Werkgever en werknemer vullen het samen in en ondertekenen het, en de werknemer krijgt een kopie.
Wie vult de eindevaluatie in?
Werkgever en medewerker samen, en allebei ondertekenen. De bedrijfsarts schrijft niet mee, maar levert apart het actueel oordeel. Een casemanager kan het gesprek voorbereiden en het formulier opstellen; bij ons kost dat 239 euro exclusief btw.
Wat is het verschil tussen de eindevaluatie en het actueel oordeel?
De eindevaluatie is het verslag van werkgever en medewerker over de re-integratie. Het actueel oordeel is het medische stuk van de bedrijfsarts over de belastbaarheid op dat moment. Allebei horen in het re-integratieverslag.
Is een eindevaluatie nodig als een werknemer ziek uit dienst gaat?
Ja, als de werknemer bij het einde van het dienstverband tien weken of langer ziek is: dan hoort er een volledig re-integratieverslag met eindevaluatie bij, ingevuld uiterlijk op de laatste dag. Bij zes tot tien weken volstaat een verkort re-integratieverslag zonder eindevaluatie. Levert de werkgever het niet of te laat aan, dan kan het UWV een boete opleggen.
Wat gebeurt er als de eindevaluatie ontbreekt?
Het UWV vraagt eerst om aanvulling. Blijft het verslag onvolledig, dan neemt het UWV de WIA-aanvraag niet in behandeling en loopt de loondoorbetaling door. Blijkt uit het verslag dat er te weinig is gedaan, dan kan een loonsanctie van maximaal 52 weken volgen.
Wat kost een eindevaluatie?
Bij ons 239 euro exclusief btw voor het opstellen door de casemanager. Het actueel oordeel van de bedrijfsarts kost 419 euro; een vervroegde WIA-aanvraag met compleet re-integratieverslag 539 euro.
Is een eindevaluatie altijd nodig?
Nee. Is er geen plan van aanpak gemaakt omdat de werknemer vanaf het begin geen mogelijkheden had om te werken, dan zijn alleen de probleemanalyse en het actueel oordeel van de bedrijfsarts nodig. Dat moet uit die twee stukken blijken. Ook bij ziek uit dienst na minder dan tien weken ziekte is er geen eindevaluatie nodig.
Laatst bijgewerkt op 3 oktober 2026.
Verder lezen
Lees ook over de eerstejaarsevaluatie, de WIA-aanvraag en het deskundigenoordeel, of bekijk alle tarieven. Zie ook ziek uit dienst, en het actueel oordeel.
De eindevaluatie op tijd en compleet
Vertel in welke week het verzuim zit. De casemanager plant het consult voor het actueel oordeel en het gesprek voor de eindevaluatie, en levert het verslag compleet aan.