Voor werkgevers
Werken elders tijdens ziekte
Werkt een zieke werknemer bij een andere werkgever, als zzp’er of in een eigen bedrijf, dan is dat niet vanzelf verboden. Het wordt een probleem als het werk het herstel belemmert of vertraagt: dan heeft de werknemer over die tijd geen recht op loon. Inkomsten uit werk in de uren waarin de werknemer anders voor de eigen werkgever had gewerkt, gaan van het loon af. De bedrijfsarts beoordeelt of het werk elders past bij wat de werknemer kan, en of er dan ook passend werk bij de eigen werkgever mogelijk is.
Herstel
belemmerd of vertraagd: geen recht op loon
Verrekenen
inkomsten uit de eigen werkuren
419 euro
spoedconsult bedrijfsarts, exclusief btw
450 euro
aanvraag deskundigenoordeel, exclusief 400 euro UWV
Onder meer ingeschakeld door
AIDS Healthcare Foundation
FH Infra
Kinderopvang De Wielenweide
Horecagroep Limburg
WRZ Service
Black Pepper Grill
Artventura
Life’s a peach
MMT Transport
Chamayre’s Touch
Werken elders tijdens ziekte: de korte antwoorden
Mag een zieke werknemer bij een andere werkgever werken?
Het is niet vanzelf verboden. Het mag niet als het werk het herstel belemmert of vertraagt, of als een geldig nevenwerkzaamhedenbeding het verbiedt. De bedrijfsarts beoordeelt of het werk past bij wat de werknemer kan.
Mag een zieke werknemer werken als zzp’er of in een eigen bedrijf?
Daarvoor gelden dezelfde regels als voor werk bij een andere werkgever. Inkomsten uit eigen bedrijf of opdrachten in de eigen werkuren gaan ook van het loon af.
Worden inkomsten van werk elders verrekend met het loon bij ziekte?
Ja, voor zover de werknemer dat werk deed in de tijd waarin die anders voor de eigen werkgever had gewerkt. Inkomsten uit werk buiten de eigen werkuren tellen niet mee.
Is werken elders tijdens ziekte een reden voor ontslag op staande voet?
Niet vanzelf. Ontslag op staande voet vraagt een dringende reden. Dat hangt af van de omstandigheden, zoals misleiding over wat de werknemer kan en schade aan het herstel.
Wat doet een werkgever die ontdekt dat een zieke werknemer elders werkt?
De feiten vastleggen, de bedrijfsarts vragen de belastbaarheid opnieuw te beoordelen, de werknemer om uitleg vragen, en daarna kiezen voor verrekening, een loonstop of een andere maatregel.
Mag een zieke werknemer elders werken?
De wet verbiedt werk elders tijdens ziekte niet als zodanig. Wel heeft de werknemer geen recht op loon voor de tijd waarin die door eigen toedoen het herstel belemmert of vertraagt. Zwaar lichamelijk werk elders bij rugklachten kan daaronder vallen; licht werk dat bij het herstel past, meestal niet. Het oordeel daarover ligt bij de bedrijfsarts.
Daarnaast kan de arbeidsovereenkomst een nevenwerkzaamhedenbeding bevatten. Zo’n beding is alleen geldig als er een objectieve reden voor is. Had de werknemer al een tweede baan voordat de ziekte begon, dan kan die soms gewoon doorlopen, als die het herstel niet in de weg staat.
Past bij het herstel
Geen bezwaar
Werk dat binnen de belastbaarheid valt, zonder geldig verbod in de arbeidsovereenkomst. Inkomsten uit de eigen werkuren gaan van het loon af.
Belemmert het herstel
Geen recht op loon
Werk dat zwaarder is dan de bedrijfsarts adviseert of dat het herstel vertraagt. Na melding aan de werknemer volgt een loonstop.
Van signaal tot maatregel
1
Feiten vastleggen
Welk werk, waar, hoe vaak en sinds wanneer, zonder zelf te gaan speuren.
2
Bedrijfsarts inschakelen
Een spoedconsult voor een nieuwe beoordeling van de belastbaarheid.
3
Werknemer horen
Om uitleg vragen en die uitleg vastleggen.
4
Passend werk aanbieden
Als de arts oordeelt dat de werknemer meer kan dan tot nu toe bekend was.
5
Maatregel kiezen
Verrekening, een loonstop na melding, of bij onenigheid een deskundigenoordeel van UWV.
Wat doet de bedrijfsarts als een zieke werknemer elders werkt?
De werkgever geeft de bedrijfsarts de feiten die bekend zijn: welk werk, hoe vaak en sinds wanneer. Naar de klachten vraagt de werkgever niet. De bedrijfsarts beoordeelt opnieuw wat de werknemer kan en of het werk elders het herstel belemmert.
Kan de werknemer elders werken, dan is er misschien ook passend werk bij de eigen werkgever mogelijk. De bedrijfsarts legt dat vast in een advies en de werkgever biedt dat werk aan. Weigert de werknemer dan zonder deugdelijke grond, dan vervalt het recht op loon over die tijd.
Hoe werkt verrekening van inkomsten uit werk elders?
Het loon bij ziekte wordt verminderd met de inkomsten die de werknemer verdient met werk in de tijd waarin die anders de eigen arbeid had kunnen verrichten. De wet noemt inkomsten in of buiten dienstbetrekking, dus ook uit werk als zzp’er of in een eigen bedrijf.
Werk buiten de eigen werkuren telt niet mee. Om te kunnen verrekenen heeft de werkgever gegevens nodig over het werk en de inkomsten. Daarom kan de werkgever in de controlevoorschriften opnemen dat de werknemer werk elders tijdens ziekte meldt.
Verrekenen of niet
Werk in loondienst elders, in de eigen werkuren
Ja, de inkomsten gaan van het loon af
Werk als zzp’er of in een eigen bedrijf, in de eigen werkuren
Ja, ook inkomsten buiten dienstbetrekking
Bijbaan buiten de eigen werkuren
Nee
Werk elders als onderdeel van de re-integratie
Volgens de afspraken in het plan van aanpak
Werk elders binnen de re-integratie
Plan van aanpak
Het werk elders staat erin, met de uren en de duur.
Advies van de bedrijfsarts
Het werk past bij de belastbaarheid van de werknemer.
Afspraken met de andere werkgever
Over uren, begeleiding en loon, bijvoorbeeld bij een detachering.
Kan werk bij een andere werkgever bij de re-integratie horen?
Ja. Kan de werknemer het eigen werk niet meer doen en is er bij de eigen werkgever geen ander passend werk, dan zoekt de werkgever passend werk bij een andere werkgever: het tweede spoor. Werk elders is dan geen probleem, maar een onderdeel van het plan van aanpak, bijvoorbeeld via een detachering.
Het verschil zit in de afspraken. Werk elders dat in overleg gaat, met advies van de bedrijfsarts en vastgelegd in het plan van aanpak, telt mee als re-integratie. Werk elders dat de werknemer verzwijgt, raakt aan het vertrouwen en aan het loon.
Is werken elders tijdens ziekte een reden voor ontslag?
Niet vanzelf. Ontslag op staande voet vraagt een dringende reden: gedrag waardoor van de werkgever redelijkerwijs niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Daarbij tellen de omstandigheden, zoals misleiding van werkgever of bedrijfsarts over wat de werknemer kan, schade aan het herstel en eerdere waarschuwingen.
Een werkgever die een maatregel overweegt, legt eerst de feiten vast en laat de bedrijfsarts oordelen. Een recherchebureau inschakelen mag alleen bij een zwaarwegende reden, zoals aanwijzingen dat de werknemer elders werkt terwijl het loon wordt doorbetaald, en met zo min mogelijk inbreuk op de privacy.
Vastgelegd voordat een maatregel volgt
Wat er is waargenomen, door wie en wanneer
Het oordeel van de bedrijfsarts over de belastbaarheid
De uitleg van de werknemer
Een schriftelijke melding of waarschuwing met de gevolgen
Of een deskundigenoordeel van UWV is aangevraagd
Onze tarieven
Losse tarieven, exclusief btw. Geen abonnement en geen bedrag per medewerker.
Spoedconsult
als het snel moet
419 euro
Eerste consult bedrijfsarts
beoordeling van belastbaarheid en advies
299 euro
Aanvraag deskundigenoordeel
exclusief 400 euro kosten UWV
450 euro
Plan van aanpak
door een casemanager
210 euro
Veelgestelde vragen
Vragen over werken elders tijdens ziekte
Kan een zieke werknemer ergens anders werken?
Dat is niet vanzelf verboden. Belemmert of vertraagt het werk het herstel, dan heeft de werknemer over die tijd geen recht op loon. Een geldig nevenwerkzaamhedenbeding kan het werk ook verbieden. De bedrijfsarts beoordeelt of het werk past bij wat de werknemer kan.
Mag een werkgever nevenwerkzaamheden verbieden tijdens ziekte?
Alleen met een beding in de arbeidsovereenkomst dat gerechtvaardigd is door een objectieve reden. Los daarvan mag de werknemer niets doen wat het herstel belemmert; dat geldt ook zonder beding.
Moet een zieke werknemer werk elders melden aan de werkgever?
De werkgever kan in de controlevoorschriften opnemen dat de werknemer werk en inkomsten tijdens ziekte meldt, omdat die gegevens nodig zijn om het loon vast te stellen. Houdt de werknemer zich daar niet aan, dan kan de werkgever het loon opschorten.
Worden inkomsten als zzp'er verrekend met het loon bij ziekte?
Ja, als de werknemer het werk deed in de uren waarin die anders voor de eigen werkgever had gewerkt. De wet noemt inkomsten in of buiten dienstbetrekking.
Wat als de werknemer al een tweede baan had voor de ziekmelding?
Dan kan de werknemer die baan soms blijven doen, als het werk het herstel niet belemmert en het buiten de eigen werkuren valt. De bedrijfsarts beoordeelt of beide banen samen passen bij wat de werknemer kan.
Mag een zieke werknemer solliciteren of een nieuwe baan beginnen?
Solliciteren is niet verboden. Neemt de werknemer ontslag en begint die elders, dan stopt de loondoorbetaling door de eigen werkgever op de laatste dag van het dienstverband.
Mag een werkgever een recherchebureau inschakelen als een zieke werknemer elders lijkt te werken?
Alleen bij een zwaarwegende reden, zoals concrete aanwijzingen dat de werknemer elders werkt terwijl het loon wordt doorbetaald, en met zo min mogelijk inbreuk op de privacy. Een nieuwe beoordeling door de bedrijfsarts is meestal de eerste stap.
Wat is het verschil tussen werk elders en werken op advies van de bedrijfsarts?
Werken op advies van de bedrijfsarts, met aangepast werk of minder uren, hoort bij de re-integratie en staat in het plan van aanpak. Werk elders zonder afspraken staat daarbuiten en kan gevolgen hebben voor het loon.
Kan een werkgever loon stoppen als een zieke werknemer elders werkt?
Alleen als het werk elders het herstel belemmert of vertraagt, of als de werknemer passend werk bij de eigen werkgever zonder deugdelijke grond weigert. De werkgever laat de werknemer onverwijld weten op welke grond het loon stopt.
Wat kost een nieuwe beoordeling door de bedrijfsarts bij werk elders?
Bij Flexbedrijfsarts kost een spoedconsult 419 euro en een eerste consult 299 euro, exclusief btw. De aanvraag van een deskundigenoordeel kost 450 euro, exclusief de 400 euro die UWV rekent.
Laatst bijgewerkt op 8 oktober 2026.
Verder lezen
Meer over loon en afspraken bij ziekte: loonstop en loonopschorting, ontslag tijdens ziekte, spoor 2 traject, plan van aanpak en bevoegdheden van de bedrijfsarts, of bekijk alle tarieven.
Werk elders laten beoordelen
Beschrijf de situatie. Op werkdagen bellen we binnen 2 uur terug en binnen 24 uur is een bedrijfsarts gekoppeld.