Voor werkgevers zonder arbodienst
Bedrijfsarts zonder arbodienst
Een werkgever zonder arbodienst kan rechtstreeks een bedrijfsarts inschakelen via de maatwerkregeling van de Arbowet. Dat mag als de cao het regelt of als de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging schriftelijk instemt; anders geldt de vangnetregeling en is een gecertificeerde arbodienst verplicht. In beide gevallen hoort er een schriftelijk basiscontract bij. Via Flexbedrijfsarts is binnen 24 uur een BIG-geregistreerde bedrijfsarts gekoppeld, per consult.
24 uur
tot een bedrijfsarts is gekoppeld
11 onderdelen
verplicht in het basiscontract
Week 6
probleemanalyse door de bedrijfsarts
Onder meer ingeschakeld door
AIDS Healthcare Foundation
Oasis Rotterdam
ZorgLogistics
Buitenaards
FH Infra
Kinderopvang De Wielenweide
Horecagroep Limburg
WRZ Service
Black Pepper Grill
Artventura
Life’s a peach
MMT Transport
Chamayre’s Touch
Bedrijfsarts zonder arbodienst: de korte antwoorden
Kan een werkgever een bedrijfsarts inschakelen zonder arbodienst?
Ja, via de maatwerkregeling. Daarvoor is een regeling in de cao of schriftelijke instemming van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging nodig. Zonder die regeling geldt de vangnetregeling en schakelt de werkgever een gecertificeerde arbodienst in.
Wat als het bedrijf geen ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging heeft?
Dan kan de werkgever een personeelsvertegenwoordiging instellen, ook bij minder dan tien medewerkers. Die bestaat uit minimaal drie personen, gekozen door en uit het personeel. Overleg op een personeelsvergadering telt niet als instemming.
Moet een werkgever zonder arbodienst een basiscontract hebben?
Ja. Sinds 1 juli 2017 moet iedere werkgever een schriftelijk basiscontract hebben met een bedrijfsarts of arbodienst, bij de maatwerkregeling en bij de vangnetregeling. Een offerte is nog geen basiscontract.
Wat kost een bedrijfsarts zonder arbodienst?
Bij Flexbedrijfsarts kost een eerste consult 299 euro, een consult met probleemanalyse 359 euro en een vervolgconsult 239 euro, exclusief btw. Er is geen bedrag per medewerker per jaar.
Wat doet een werkgever zonder arbodienst als een werknemer ziek is?
De ziekmelding aannemen zonder naar de klachten te vragen en tijdig een bedrijfsarts inschakelen als het verzuim langer lijkt te duren. Uiterlijk in week 6 stelt de bedrijfsarts de probleemanalyse op.
Welke route geldt voor een werkgever zonder arbodienst?
De Arbowet kent twee manieren om de bijstand bij verzuim te regelen. Bij de maatwerkregeling kiest de werkgever zelf een bedrijfsarts, bijvoorbeeld een zelfstandige bedrijfsarts. Bij de vangnetregeling laat de werkgever zich bijstaan door een gecertificeerde arbodienst.
Welke route geldt, hangt af van de medezeggenschap. Maatwerk kan alleen met een regeling in de cao of met schriftelijke instemming van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging, en die regeling geldt vijf jaar. Is er geen regeling, dan geldt automatisch de vangnetregeling.
Maatwerkregeling
Zelf een bedrijfsarts kiezen
Kan met een regeling in de cao of schriftelijke instemming van ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Het basiscontract sluit de werkgever met een BIG-geregistreerde bedrijfsarts.
Vangnetregeling
Een gecertificeerde arbodienst
Geldt als maatwerk niet is geregeld. Het basiscontract sluit de werkgever met een gecertificeerde arbodienst.
Maatwerk regelen zonder ondernemingsraad
1
Personeelsvertegenwoordiging instellen
Minimaal drie personen, gekozen door en uit het personeel bij geheime schriftelijke stemming.
2
Regeling voorleggen
Welke bedrijfsarts de werkgever bijstaat en wat er in het basiscontract komt.
3
Instemming vastleggen
De personeelsvertegenwoordiging stemt schriftelijk in met de regeling.
4
Basiscontract sluiten
Een schriftelijke overeenkomst met een BIG-geregistreerde bedrijfsarts.
5
Na vijf jaar opnieuw
De regeling geldt vijf jaar; bij een wijziging begint een nieuwe termijn.
Hoe regelt een kleine werkgever zonder ondernemingsraad de maatwerkregeling?
Een werkgever met minder dan vijftig medewerkers mag zelf een personeelsvertegenwoordiging instellen, ook als er minder dan tien mensen werken. Pas als die schriftelijk instemt met de regeling, mag de werkgever zelf de bedrijfsarts kiezen.
Overleg op een personeelsvergadering is geen instemming in de zin van de wet. Sinds 1 juli 2026 moet een werkgever zonder ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging de werknemers wel raadplegen over het arbobeleid, maar dat maakt de maatwerkregeling niet mogelijk.
Wat moet er in het basiscontract met de bedrijfsarts staan?
Het basiscontract is de schriftelijke overeenkomst tussen de werkgever en de bedrijfsarts of arbodienst. De werkgever is zelf verantwoordelijk voor de inhoud, en een offerte telt nog niet als basiscontract.
Van de elf verplichte onderdelen gaat een deel over taken, zoals de verzuimbegeleiding, en een deel over hoe de bedrijfsarts werkt, zoals de toegang voor werknemers die niet ziek zijn en de second opinion bij een andere bedrijfsarts.
De elf onderdelen van het basiscontract
Verzuimbegeleiding door de bedrijfsarts
Toetsing van de RI&E, waar dat verplicht is
Periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek
Aanstellingskeuring, alleen als die is toegestaan
Toegang tot de bedrijfsarts, ook voor werknemers die niet ziek zijn
Vrije toegang van de bedrijfsarts tot elke werkplek
Second opinion bij een andere bedrijfsarts
Klachtenprocedure van de bedrijfsarts
Tijd voor het melden van beroepsziekten
Samenwerking met de preventiemedewerker en de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging
Advies van de bedrijfsarts over preventie
De eerste weken zonder arbodienst
Dag 1
De ziekmelding aannemen, zonder naar klachten of diagnose te vragen
Eerste weken
Een bedrijfsarts inschakelen als het verzuim langer lijkt te duren
Uiterlijk week 6
De bedrijfsarts stelt de probleemanalyse op
Uiterlijk week 8
Werkgever en werknemer maken samen het plan van aanpak
Week 42
De ziekmelding bij het UWV
Wat doet een werkgever zonder arbodienst bij een zieke werknemer?
Voor een werkgever zonder arbodienst gelden dezelfde termijnen als voor een werkgever met een arbodienst. De werkgever neemt de ziekmelding aan zonder naar de klachten te vragen en schakelt een bedrijfsarts in zodra het verzuim langer lijkt te duren.
De bedrijfsarts stelt uiterlijk in week 6 de probleemanalyse op; werkgever en werknemer maken daarna uiterlijk in week 8 het plan van aanpak. Is er nog geen bedrijfsarts in beeld als de werknemer ziek wordt, dan is het koppelen van een bedrijfsarts de eerste stap.
Onze tarieven
Tarieven Flexbedrijfsarts 2026, exclusief btw. Geen abonnement en geen bedrag per medewerker.
Eerste consult bedrijfsarts
beoordeling van de belastbaarheid en advies
299 euro
Consult met probleemanalyse
uiterlijk in week 6
359 euro
Vervolgconsult
bijsturen van het advies
239 euro
Veelgestelde vragen
Vragen over een bedrijfsarts zonder arbodienst
Is een arbodienst verplicht voor een werkgever?
Niet altijd. Met een regeling in de cao of schriftelijke instemming van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging kiest de werkgever zelf een bedrijfsarts. Zonder die regeling is een gecertificeerde arbodienst verplicht.
Mag een werkgever zelf een bedrijfsarts kiezen?
Ja, onder de maatwerkregeling. De werkgever sluit dan een basiscontract met een BIG-geregistreerde bedrijfsarts, die bijvoorbeeld zelfstandig werkt.
Wat is een basiscontract?
De schriftelijke overeenkomst tussen de werkgever en de bedrijfsarts of arbodienst. Daarin staat hoe de verplichte taken worden uitgevoerd, zoals de verzuimbegeleiding, de toegang tot de bedrijfsarts en de second opinion.
Kan een kleine werkgever zonder ondernemingsraad de maatwerkregeling gebruiken?
Ja, door een personeelsvertegenwoordiging in te stellen die schriftelijk instemt met de regeling. Ook een werkgever met minder dan tien medewerkers mag dat doen.
Wie stelt de probleemanalyse op als er geen arbodienst is?
Een BIG-geregistreerde bedrijfsarts, uiterlijk in week 6 van het verzuim. Bij Flexbedrijfsarts kost een consult met probleemanalyse 359 euro, exclusief btw.
Telt een offerte als basiscontract?
Nee. Het basiscontract is een gesloten schriftelijke overeenkomst die de elf verplichte onderdelen beschrijft. Een offerte is daar nog geen vervanging voor.
Laatst bijgewerkt op 23 oktober 2026.
Verder lezen
Meer over arbozorg zonder arbodienst: de maatwerkregeling, arbodienst voor het mkb, overstappen naar een andere arbodienst, de probleemanalyse en een zieke werknemer, of bekijk alle tarieven.
Bedrijfsarts inschakelen zonder arbodienst
Beschrijf de situatie. Op werkdagen belt Flexbedrijfsarts binnen 2 uur terug en binnen 24 uur is een bedrijfsarts gekoppeld.