Voor werkgevers
Eigenrisicodrager voor de Ziektewet en WGA
Een eigenrisicodrager is een werkgever die de Ziektewet-uitkering of de WGA-uitkering van (ex-)werknemers zelf betaalt en de re-integratie zelf regelt, in plaats van premie te betalen aan UWV. Voor de Ziektewet gaat het om zieke werknemers zonder werkgever, tot twee jaar ziekte; voor de WGA om gedeeltelijk arbeidsongeschikten, tot tien jaar. De werkgever vraagt het aan bij de Belastingdienst en betaalt dan geen gedifferentieerde premie Werkhervattingskas.
2 jaar
verantwoordelijk voor de Ziektewet-uitkering
10 jaar
verantwoordelijk voor de WGA-uitkering en re-integratie
13 weken
vooraf aanvragen bij de Belastingdienst
6 weken
om een zieke ex-werknemer bij UWV te melden
Werkgevers die we hebben geholpen
Horecagroep Limburg
FH Infra
Quorn Foods
WRZ Service
Eigenrisicodrager: de korte antwoorden
Wat is een eigenrisicodrager?
Een werkgever die de Ziektewet-uitkering of de WGA-uitkering van (ex-)werknemers zelf betaalt en de re-integratie zelf regelt. In ruil daarvoor betaalt de werkgever voor dat deel geen gedifferentieerde premie Werkhervattingskas.
Wat doet een eigenrisicodrager voor de Ziektewet?
De werkgever betaalt de Ziektewet-uitkering van zieke werknemers zonder werkgever, zoals bij ziek uit dienst, en regelt hun begeleiding, tot twee jaar ziekte. De ziekmelding gaat binnen zes weken naar UWV.
Wat doet een eigenrisicodrager voor de WGA?
De werkgever betaalt de WGA-uitkering van (ex-)werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn, ook flexwerkers, en is tien jaar verantwoordelijk voor hun re-integratie. UWV beoordeelt wie een WGA-uitkering krijgt.
Hoe wordt een werkgever eigenrisicodrager?
Met een aanvraag bij de Belastingdienst, per 1 januari of 1 juli en uiterlijk 13 weken vooraf. Voor de Ziektewet hoort er een arboverklaring bij, voor de WGA een garantieverklaring van een bank of verzekeraar.
Wat zijn de nadelen van eigenrisicodragerschap?
De werkgever draagt het financiële risico zelf, heeft extra taken zoals melden en uitbetalen, en blijft verantwoordelijk voor lopende uitkeringen, ook na het stoppen. Daarom verzekeren de meeste eigenrisicodragers het risico.
Eigenrisicodrager Ziektewet en WGA naast elkaar
Een werkgever kan eigenrisicodrager worden voor de Ziektewet, voor de WGA of voor allebei. Wie voor één van de twee kiest, betaalt voor het andere deel gewoon premie aan UWV.
De twee verschillen vooral in de groep werknemers en de duur. De Ziektewet gaat over zieke werknemers zonder werkgever, de WGA over werknemers die na twee jaar ziekte gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn verklaard. De IVA-uitkering blijft altijd bij UWV.
De verschillen
Voor wie
Ziek uit dienst, of ziek binnen vier weken na het einde van het dienstverband
(Ex-)werknemers met een WGA-uitkering, ook flexwerkers
Duur
Tot twee jaar ziekte
Tot tien jaar
Werkgever betaalt
De Ziektewet-uitkering
De WGA-uitkering en de re-integratiekosten
Beoordeling door UWV
Ziektewet-beoordeling na een jaar ziekte
WIA-beoordeling na twee jaar ziekte
Bij de aanvraag
Arboverklaring of afspraken over verzuimbegeleiding
Garantieverklaring van een bank of verzekeraar
Van ziekmelding tot beoordeling
1
Ziekmelding bij UWV
Binnen zes weken na de laatste dag van het dienstverband, of na de eerste ziektedag als de ex-werknemer pas daarna ziek werd.
2
Uitkering betalen
De eigenrisicodrager betaalt de Ziektewet-uitkering, tot maximaal twee jaar ziekte.
3
Begeleiding door de bedrijfsarts
Beoordeling van de belastbaarheid en advies over werk, ook voor een ex-werknemer.
4
Ziektewet-beoordeling na een jaar
UWV beoordeelt of de uitkering doorloopt; alleen UWV doet die beoordeling.
5
Betermelding
Binnen twee dagen na herstel bij UWV.
Een zieke ex-werknemer bij een eigenrisicodrager voor de Ziektewet
Gaat een werknemer ziek uit dienst, of wordt een ex-werknemer binnen vier weken na het einde van het dienstverband ziek, dan neemt UWV de zaak normaal over. Bij een eigenrisicodrager voor de Ziektewet blijft die bij de werkgever: die meldt de ex-werknemer ziek bij UWV, betaalt de uitkering en regelt de begeleiding.
Een bedrijfsarts begeleidt de re-integratie, ook al werkt de ex-werknemer niet meer in het bedrijf. Na een jaar ziekte beoordeelt UWV of de ex-werknemer recht houdt op de uitkering; kan die meer dan 65 procent van het oude loon verdienen, dan stopt de uitkering.
Eigenrisicodrager worden
De werkgever vraagt het eigenrisicodragerschap aan bij de Belastingdienst, niet bij UWV. Dat kan twee keer per jaar, per 1 januari of per 1 juli, en de aanvraag moet uiterlijk 13 weken voor die datum binnen zijn. Een startende werkgever kan direct aanvragen.
Voor de Ziektewet gaat er een arboverklaring mee, die de werkgever samen met de arbodienst of de bedrijfsarts invult, of schriftelijke afspraken over de verzuimbegeleiding. Voor de WGA is een garantieverklaring van een bank of verzekeraar nodig. De meeste eigenrisicodragers verzekeren het risico bij een verzekeraar.
Voor de aanvraag
Aanvraag bij de Belastingdienst, per 1 januari of 1 juli
Uiterlijk 13 weken voor de ingangsdatum
Ziektewet: arboverklaring met de arbodienst of de bedrijfsarts, of schriftelijke afspraken over verzuimbegeleiding
WGA: garantieverklaring van een bank of verzekeraar
Besluiten of het risico wordt verzekerd
Afspraken over melden, uitbetalen en begeleiden van zieke ex-werknemers
Voordelen
Premie en regie
Geen gedifferentieerde premie Werkhervattingskas voor het gekozen deel, en zelf grip op de begeleiding en re-integratie.
Nadelen
Risico en taken
Zelf de uitkering betalen, melden en begeleiden, en verantwoordelijk blijven voor lopende uitkeringen, bij de WGA tot tien jaar.
Voor- en nadelen van eigenrisicodragerschap
Het grootste voordeel is de premie: een eigenrisicodrager betaalt voor dat deel geen gedifferentieerde premie Werkhervattingskas. Bij weinig instroom in de Ziektewet of de WGA scheelt dat geld, en de werkgever houdt zelf grip op de re-integratie.
Daar staat het risico tegenover. Eén langdurig zieke ex-werknemer kan veel kosten, er komen taken bij en de verantwoordelijkheid voor lopende uitkeringen blijft, ook na het stoppen. Voor de WGA loopt die verantwoordelijkheid tot tien jaar.
Wat bij UWV blijft en hoe stoppen werkt
Ook een eigenrisicodrager heeft met UWV te maken. UWV beoordeelt het recht op een Ziektewet- of WIA-uitkering, betaalt de Ziektewet-uitkering bij ziekte door zwangerschap of orgaandonatie, en betaalt altijd de IVA-uitkering.
Stoppen kan twee keer per jaar, per 1 januari of 1 juli, met een afmelding uiterlijk 13 weken vooraf. Voor ex-werknemers die op dat moment ziek zijn of al een uitkering hebben, blijft de werkgever verantwoordelijk.
Grenzen van het eigen risico
Beoordeling door UWV
Alleen UWV beoordeelt het recht op de Ziektewet-uitkering na een jaar en op de WIA-uitkering.
Zwangerschap en orgaandonatie
Bij ziekte daardoor betaalt UWV de Ziektewet-uitkering, ook bij een eigenrisicodrager.
IVA-uitkering
Eigen risico dragen kan alleen voor de WGA, niet voor de IVA.
Stoppen
Per 1 januari of 1 juli, 13 weken vooraf; lopende uitkeringen blijven bij de werkgever.
Onze tarieven
Losse tarieven, exclusief btw. Geen abonnement en geen bedrag per medewerker.
Eerste consult bedrijfsarts
beoordeling van belastbaarheid en advies
299 euro
Consult met probleemanalyse
week 6
359 euro
Plan van aanpak
door een casemanager
210 euro
Ziekmelding bij verzuimverzekeraar
door een casemanager
475 euro
Rapportage verzuim voor verzekeraar
plus 42 euro per regel
210 euro
Veelgestelde vragen
Vragen over eigenrisicodragerschap
Wat houdt eigenrisicodrager in?
De werkgever betaalt de Ziektewet-uitkering of de WGA-uitkering van (ex-)werknemers zelf en regelt de re-integratie, in plaats van premie te betalen aan UWV. Voor de Ziektewet loopt dat tot twee jaar ziekte, voor de WGA tot tien jaar.
Wat zijn de nadelen van de Ziektewet als eigenrisicodrager?
De werkgever betaalt de uitkering van zieke ex-werknemers zelf, meldt ze binnen zes weken bij UWV, regelt hun begeleiding en blijft verantwoordelijk voor lopende gevallen als het eigenrisicodragerschap stopt.
Hoe weet een werknemer of de werkgever eigenrisicodrager is?
De werkgever of de salarisadministratie kan dat vertellen. Bij ziekte uit dienst merkt de werknemer het doordat de werkgever, en niet UWV, de Ziektewet-uitkering betaalt.
Hoe lang is een werkgever eigenrisicodrager?
Zolang de werkgever dat wil. Stoppen kan per 1 januari of 1 juli, met een afmelding uiterlijk 13 weken vooraf. Voor ex-werknemers die dan ziek zijn of al een uitkering hebben, blijft de werkgever verantwoordelijk.
Waar vraagt een werkgever het eigenrisicodragerschap aan?
Bij de Belastingdienst, per 1 januari of 1 juli en uiterlijk 13 weken vooraf. Voor de Ziektewet met een arboverklaring of afspraken over verzuimbegeleiding, voor de WGA met een garantieverklaring van een bank of verzekeraar.
Wat is een arboverklaring voor de Ziektewet?
Een verklaring die de werkgever samen met de arbodienst of de bedrijfsarts invult en meestuurt met de aanvraag. Daarin staat hoe de verzuimbegeleiding is geregeld. Schriftelijke afspraken over de verzuimbegeleiding kunnen in plaats daarvan.
Betaalt een eigenrisicodrager ook de IVA-uitkering?
Nee. Eigen risico dragen kan alleen voor de WGA. De IVA-uitkering betaalt UWV altijd.
Wie beoordeelt of een ex-werknemer recht houdt op de Ziektewet-uitkering?
Alleen UWV, na een jaar ziekte. Kan de ex-werknemer meer dan 65 procent van het oude loon verdienen, dan stopt de uitkering.
Wat kost de begeleiding van een zieke ex-werknemer?
Bij Flexbedrijfsarts kost een eerste consult 299 euro, een consult met probleemanalyse 359 euro en een plan van aanpak 210 euro, exclusief btw. Voor de verzekeraar: een ziekmelding 475 euro en een verzuimrapportage 210 euro plus 42 euro per regel.
Laatst bijgewerkt op 3 oktober 2026.
Verder lezen
Meer over Ziektewet en WGA: ziek uit dienst, vangnetregeling, IVA-uitkering, no-riskpolis en loondoorbetaling bij ziekte, of bekijk alle tarieven. Zie ook verzuimverzekering.
Een bedrijfsarts voor zieke ex-werknemers
Beschrijf de situatie. Op werkdagen bellen we binnen 2 uur terug en binnen 24 uur is een bedrijfsarts gekoppeld.