Voor werkgevers
Medische urenbeperking
Een medische urenbeperking is het oordeel van een arts dat een werknemer door ziekte of een beperking minder uren per dag of per week kan werken, ook in werk dat qua belasting past. Tijdens de twee jaar loondoorbetaling stelt de bedrijfsarts de urenbeperking vast; bij de WIA-beoordeling legt de verzekeringsarts van UWV de uren vast in de FML. Een opbouwschema na ziekte is geen urenbeperking: daarbij groeien de uren volgens plan terug naar het contract.
Stappen van 2 uur
zo legt UWV de uren per dag vast
3 gronden
voor een medische urenbeperking
35 procent
minder arbeidsongeschikt betekent geen WIA-uitkering
299 euro
eerste consult bij de bedrijfsarts, exclusief btw
Onder meer ingeschakeld door
AIDS Healthcare Foundation
FH Infra
Kinderopvang De Wielenweide
Horecagroep Limburg
WRZ Service
Black Pepper Grill
Artventura
Life’s a peach
MMT Transport
Chamayre’s Touch
Medische urenbeperking: de korte antwoorden
Wat is een medische urenbeperking?
Het oordeel van een arts dat een werknemer door ziekte of een beperking minder uren kan werken, ook in werk dat qua belasting past. De werkgever hoort het aantal uren per dag en per week, niet de diagnose.
Wie stelt een medische urenbeperking vast?
Tijdens de eerste twee ziektejaren de bedrijfsarts, in de probleemanalyse of het inzetbaarheidsprofiel. Bij de WIA-aanvraag de verzekeringsarts van UWV, in de FML. Heeft de bedrijfsarts een urenbeperking gesteld, dan kijkt bij UWV altijd een verzekeringsarts mee.
Is een opbouwschema een medische urenbeperking?
Nee. Bij een opbouwschema groeien de uren volgens plan terug naar het contract. Een medische urenbeperking betekent dat de werknemer ook in passend werk niet meer uren aankan.
Hoeveel loon krijgt een werknemer die 50 procent werkt en 50 procent ziek is?
Over de zieke uren minimaal 70 procent, en in het eerste ziektejaar in totaal ten minste het minimumloon. Wat de werkgever over de gewerkte uren betaalt, regelt de cao of de arbeidsovereenkomst, bijvoorbeeld 100 procent.
Wat betekent een medische urenbeperking voor de WIA?
De verzekeringsarts legt de uren vast in de FML. Functies met meer uren vallen af, waardoor de werknemer minder kan verdienen en het percentage arbeidsongeschiktheid hoger uitvalt. Vanaf 35 procent volgt een WGA- of IVA-uitkering.
Wie stelt een medische urenbeperking vast?
Tijdens de twee jaar loondoorbetaling stelt de bedrijfsarts een medische urenbeperking vast. Dat gebeurt in het consult, in de probleemanalyse uiterlijk in week 6 of in het inzetbaarheidsprofiel. Daarin staat bij de werktijden hoeveel uur per dag en per week de werknemer kan werken, en in welke delen van de dag. De werkgever krijgt die uren te horen, niet de diagnose. In de vervolgconsulten stelt de bedrijfsarts de uren bij als het herstel dat toelaat.
Bij de WIA-beoordeling na bijna twee jaar doet de verzekeringsarts van UWV hetzelfde in de FML. De verzekeringsarts legt de uren per dag vast in stappen van ongeveer twee uur: acht, zes, vier of twee uur per dag. Per week kan de arts een maximum van 10, 20, 30 of 40 uur aangeven.
Van consult tot WIA-beoordeling
1
Consult bij de bedrijfsarts
De arts beoordeelt wat de werknemer kan, ook hoeveel uur per dag en per week.
2
Probleemanalyse of inzetbaarheidsprofiel
De uren staan bij de werktijden, zonder diagnose voor de werkgever.
3
Plan van aanpak
Werkgever en werknemer spreken werk af dat binnen de uren past.
4
Actueel oordeel
Bij het re-integratieverslag beschrijft de bedrijfsarts de uren opnieuw.
5
FML van UWV
De verzekeringsarts legt de uren vast voor de WIA-beoordeling, in stappen van ongeveer twee uur per dag.
Drie medische gronden
Stoornis in de energiehuishouding
Door de aard en ernst van de aandoening is extra hersteltijd nodig, aantoonbaar uit het medisch onderzoek.
Preventief
Bij aandoeningen die verergeren als de werkduur toeneemt, zoals een bipolaire stoornis of multiple sclerose, voorkomen minder uren een terugval.
Verminderde beschikbaarheid
Een noodzakelijke behandeling, extra zelfzorg of extra reistijd kost zoveel tijd dat de werknemer niet acht uur per dag beschikbaar is.
Op welke gronden mag een arts de uren beperken?
Een arts beperkt de uren alleen op medische gronden. UWV gaat uit van een werkdag van ten minste acht uur en kijkt naar minder uren als er aanwijzingen zijn dat de werknemer dat niet haalt. De standaard Duurbelastbaarheid in Arbeid van UWV noemt drie gronden.
De noodzaak moet volgen uit samenhangende onderzoeksbevindingen en uit de aard en ernst van de aandoening; een wens om minder te werken is geen grond. De arts kijkt eerst of aanpassingen in het werk zelf het probleem oplossen, zoals minder tillen of minder drukte, voordat de uren omlaag gaan.
Is een opbouwschema hetzelfde als een medische urenbeperking?
Nee. Bouwt een werknemer na ziekte de uren op volgens een opbouwschema, dan is dat voor UWV geen urenbeperking: de uren groeien volgens een plan terug naar het contract. Bij het re-integratieverslag toetst de verzekeringsarts wel of het tempo en het einddoel haalbaar waren.
Een medische urenbeperking is er pas als een arts vaststelt dat de werknemer ook in werk dat verder past niet meer uren aankan. UWV kijkt daarbij of beperkingen in het eigen werk ook gelden in passend werk. Kan de werknemer in ander werk wel de volle uren maken, dan is een lagere werkduur niet terecht en kan UWV vinden dat er re-integratiekansen zijn gemist.
Tijdelijk
Opbouwschema
De uren groeien volgens het plan van aanpak terug naar het contract. Voor UWV geen urenbeperking; de verzekeringsarts toetst wel het tempo.
Medisch vastgesteld
Medische urenbeperking
Een arts stelt vast dat de werknemer ook in passend werk minder uren aankan. De uren tellen mee in de FML en het WIA-percentage.
Fictief voorbeeld: contract van 40 uur, 4.000 euro bruto, 20 uur aan het werk
Gewerkte uren 100 procent, zieke uren 70 procent
2.000 plus 70 procent van 2.000
3.400 euro
Alle uren 100 procent, zoals veel cao’s in het eerste jaar
100 procent van 4.000
4.000 euro
Na 104 weken
Loon voor de 20 gewerkte uren; UWV beoordeelt de WIA
2.000 euro
Hoeveel loon krijgt een werknemer met een medische urenbeperking?
Een werknemer met een medische urenbeperking is tijdens de twee jaar loondoorbetaling nog ziek gemeld. Over de uren die de werknemer niet werkt, betaalt de werkgever het loon door bij ziekte: minimaal 70 procent, tot het maximumdagloon, en in het eerste ziektejaar in totaal ten minste het minimumloon. Veel cao’s vullen het eerste jaar aan tot 100 procent.
Over de gewerkte uren zegt de wet niets uitdrukkelijks. Cao’s en arbeidsovereenkomsten kunnen regelen dat die uren volledig worden betaald; staat er niets over in, dan legt de werkgever het loon over de gewerkte uren het best vooraf schriftelijk vast met de werknemer. Na 104 weken eindigt de loondoorbetaling. Werkt de werknemer dan structureel minder uren, dan krijgt die loon voor die uren en beoordeelt UWV het recht op een WIA-uitkering.
Hoe registreert de werkgever 50 procent werken en 50 procent ziek?
Werkt een werknemer de helft van de uren en is die voor de andere helft ziek, dan blijft de ziekmelding staan. Zolang de werknemer het eigen werk niet volledig doet, lopen de 104 weken loondoorbetaling en de termijnen van de Wet verbetering poortwachter door. In de verzuimadministratie legt de werkgever het deel dat de werknemer werkt vast als gedeeltelijk herstel.
Na 42 weken meldt de werkgever de werknemer bij UWV als die nog niet volledig aan het werk is, dus ook bij gedeeltelijk werken. Valt de werknemer daarna weer helemaal uit, dan loopt dezelfde ziekteperiode door. Een nieuwe periode begint pas als de werknemer volledig hersteld is en daarna minstens vier weken werkt.
Administratie bij gedeeltelijk werken
De ziekmelding blijft open; het deel dat de werknemer werkt, staat als gedeeltelijk herstel in de verzuimadministratie
Gewerkte en niet gewerkte uren staan apart in de loonadministratie, voor het juiste loonpercentage
Na 42 weken volgt een melding bij UWV als de werknemer nog niet volledig werkt; te laat melden kan een boete tot 455 euro opleveren
Valt de werknemer weer volledig uit, dan loopt de ziekteperiode door zonder nieuwe ziekmelding
Werkt de werknemer na de 42e-weeksmelding weer volledig, dan raadt UWV een hersteldmelding aan
Uitkomst van de WIA-beoordeling
Minder dan 35 procent arbeidsongeschikt
Geen WIA-uitkering. Werkgever en werknemer zoeken een aangepaste functie; lukt dat niet, dan is ontslag mogelijk.
35 tot 80 procent
WGA-uitkering; de werknemer kan daarnaast werken.
80 procent of meer, met kans op herstel
WGA-uitkering.
80 procent of meer, weinig of geen kans op herstel
IVA-uitkering.
Wat betekent een medische urenbeperking voor de WIA?
Bij de WIA-aanvraag na bijna twee jaar ziekte legt de verzekeringsarts van UWV in de FML vast hoeveel uur per dag en per week de werknemer kan werken. De arbeidsdeskundige zoekt daarna functies die binnen die uren passen. Functies met meer uren vallen af, waardoor de werknemer minder kan verdienen en het percentage arbeidsongeschiktheid hoger uitvalt.
Heeft de bedrijfsarts tijdens de twee jaar een medische urenbeperking gesteld, dan kijkt bij de toets van het re-integratieverslag altijd een verzekeringsarts mee. Die gaat na of de beperking terecht was en of de werknemer in passend werk meer uren had kunnen maken. Vindt UWV dat er kansen zijn gemist, dan kan een loonsanctie volgen.
Onze tarieven
Losse tarieven, exclusief btw. Geen abonnement en geen bedrag per medewerker.
Eerste consult bedrijfsarts
belastbaarheid en uren per dag en per week
299 euro
Vervolgconsult
evaluatie en bijstelling van de uren
239 euro
Inzetbaarheidsprofiel
mogelijkheden en werktijden op papier
299 euro
Arbeidsdeskundig onderzoek
passend werk binnen de uren, met rapportage
1.499 euro
Veelgestelde vragen
Vragen over de medische urenbeperking
Wat is een medische urenbeperking?
Een medische urenbeperking betekent dat een werknemer door ziekte of een beperking minder uren per dag of per week kan werken, ook in werk dat qua belasting past. Tijdens de loondoorbetaling stelt de bedrijfsarts die vast, bij de WIA-beoordeling de verzekeringsarts van UWV.
Wat is duurbelastbaarheid in arbeid?
Het aantal uren dat iemand kan werken. De verzekeringsarts van UWV beoordeelt dat volgens de standaard Duurbelastbaarheid in Arbeid, gaat uit van een werkdag van ten minste acht uur en beperkt de uren alleen bij een stoornis in de energiehuishouding, op preventieve gronden of bij verminderde beschikbaarheid door behandeling.
Telt een werknemer die 50 procent werkt nog als ziek?
Ja. Zolang de werknemer het eigen werk niet volledig doet, blijft de ziekmelding staan en lopen de 104 weken loondoorbetaling en de termijnen van de Wet verbetering poortwachter door.
Krijgt een werknemer die gedeeltelijk werkt tijdens ziekte 100 procent loon?
Dat hangt af van de cao of de arbeidsovereenkomst. De wet garandeert over de zieke uren minimaal 70 procent, en in het eerste ziektejaar in totaal ten minste het minimumloon. Veel cao's betalen in het eerste jaar 100 procent, en sommige regelen apart dat gewerkte uren volledig worden betaald.
Moet een werkgever een gedeeltelijk zieke werknemer in week 42 melden bij UWV?
Ja. De 42e-weeksmelding geldt voor elke werknemer die na 42 weken nog niet volledig aan het werk is, dus ook bij gedeeltelijk werken. Te laat melden kan een boete tot 455 euro opleveren.
Kan een werkgever twijfelen aan een medische urenbeperking van de bedrijfsarts?
De werkgever kan de bedrijfsarts om een toelichting vragen. Blijven werkgever en bedrijfsarts van mening verschillen over het werk dat de werknemer kan doen, dan kan de werkgever een deskundigenoordeel bij UWV aanvragen.
Is een medische urenbeperking blijvend?
Niet altijd. De bedrijfsarts kan een tijdelijke urenbeperking stellen en die bijstellen als het herstel vordert. Bij de WIA-beoordeling legt de verzekeringsarts vast hoeveel uur de werknemer na twee jaar kan werken.
Wat gebeurt er als een werknemer na twee jaar nog gedeeltelijk ziek is?
Dan beoordeelt UWV het recht op een WIA-uitkering en stopt de loondoorbetaling door de werkgever, tenzij UWV een loonsanctie oplegt. Onder 35 procent arbeidsongeschiktheid is er geen uitkering en zoeken werkgever en werknemer een aangepaste functie; lukt dat niet, dan is ontslag mogelijk.
Wie bepaalt welk werk past bij een medische urenbeperking?
De bedrijfsarts bepaalt wat de werknemer medisch kan, ook in uren. Een arbeidsdeskundige vertaalt dat naar passend werk in het eigen bedrijf of daarbuiten.
Wat kost een urenadvies van een bedrijfsarts?
Bij Flexbedrijfsarts kost een eerste consult 299 euro en een vervolgconsult 239 euro, exclusief btw. Een inzetbaarheidsprofiel met de uren per dag en per week kost 299 euro. Zonder abonnement.
Laatst bijgewerkt op 8 oktober 2026.
Verder lezen
Meer over werken met beperkingen: opbouwschema, FML, inzetbaarheidsprofiel, loondoorbetaling bij ziekte en arbeidsdeskundig onderzoek, of bekijk alle tarieven.
Een bedrijfsarts voor de urenvraag
Beschrijf de situatie. Op werkdagen bellen we binnen 2 uur terug en binnen 24 uur is een bedrijfsarts gekoppeld.