Voor werkgevers
Opbouwschema bij re-integratie
Een opbouwschema legt vast hoeveel uur en welk werk een zieke werknemer per week doet tijdens de terugkeer naar het werk. De bedrijfsarts adviseert over het tempo; werkgever en werknemer leggen het schema vast in het plan van aanpak en stellen het bij als de opbouw achterblijft of de werknemer terugvalt. Een vast wettelijk tempo bestaat niet. UWV beoordeelt na twee jaar wel of het schema concreet en haalbaar was en of het op tijd is bijgesteld.
Week 6
advies van de bedrijfsarts in de probleemanalyse
Week 8
afspraken over de opbouw in het plan van aanpak
Geen vast tempo
de bedrijfsarts adviseert per situatie
4 weken
pas daarna geldt een nieuwe ziekmelding als nieuwe periode
Werkgevers die we hebben geholpen
Horecagroep Limburg
FH Infra
Quorn Foods
WRZ Service
Opbouwschema: de korte antwoorden
Wie maakt het opbouwschema bij re-integratie?
De bedrijfsarts adviseert over wat de werknemer kan en in welk tempo. Werkgever en werknemer maken op basis daarvan samen het schema en leggen het vast in het plan van aanpak. Bij een korte ziekte zonder plan van aanpak volstaat een schriftelijke afspraak.
Hoe snel bouwt een zieke werknemer de uren op?
Dat hangt af van de klachten en het werk; een vast tempo bestaat niet. Een gangbare opbouw begint met een paar korte dagen en loopt over zes tot twaalf weken op naar de volledige uren. De bedrijfsarts bepaalt het advies en evalueert het tijdens de vervolgconsulten.
Hoeveel loon krijgt een werknemer tijdens de opbouw?
Minimaal 70 procent van het loon, zoals bij elke ziekte, en in het eerste jaar minstens het minimumloon. Veel cao’s schrijven 100 procent voor in het eerste jaar, en sommige cao’s regelen een hoger loon over uren in eigen of passend werk.
Wat als een werknemer tijdens de re-integratie weer ziek wordt?
Dan loopt de ziekteperiode door: de werknemer was nog niet volledig hersteld. Werkgever en bedrijfsarts kijken waarom de opbouw stokt en stellen het plan van aanpak bij. UWV rekent het een werkgever aan als dat bij herhaalde uitval niet gebeurt.
Mag een werknemer weigeren om op te bouwen?
Niet zonder goede reden. Weigert de werknemer passend werk of medewerking aan het plan van aanpak, dan kan de werkgever na een schriftelijke waarschuwing het loon stoppen. Zijn beide het oneens over wat haalbaar is, dan kan een deskundigenoordeel van UWV volgen.
Wie het opbouwschema maakt en waar het vastligt
Het opbouwschema begint bij het advies van de bedrijfsarts. In de probleemanalyse, uiterlijk in week 6, staat wat de werknemer nog kan en hoe de werkhervatting het best verloopt. Werkgever en werknemer vertalen dat in het plan van aanpak naar concrete uren en taken per week. Bij een korte ziekte zonder poortwachtertraject gebeurt hetzelfde op kleinere schaal, met een schriftelijke afspraak.
Het schema ligt niet vast voor de hele periode. Loopt de opbouw achter, wisselen werk en uitval elkaar af of blijft de werknemer te lang op therapeutische basis werken, dan hoort het plan van aanpak te worden bijgesteld. UWV toetst na twee jaar in het re-integratieverslag of dat is gebeurd.
Van advies tot volledig herstel
1
Advies van de bedrijfsarts
In de probleemanalyse of na het consult: belastbaarheid, startpunt en verwacht tempo.
2
Afspraken vastleggen
Uren en taken per week in het plan van aanpak, getekend door werkgever en werknemer.
3
Opbouwen en evalueren
Korte evaluatie met de werknemer, voortgang bij de bedrijfsarts tijdens de vervolgconsulten.
4
Bijstellen
Bij achterstand of terugval: oorzaak bespreken met de bedrijfsarts en het plan van aanpak aanpassen.
5
Hersteld melden
Werkt de werknemer weer de eigen uren en taken, dan volgt de betermelding.
Fictief voorbeeld, contract van 40 uur
Week 1 en 2
3 dagen van 2 uur
Eigen werk, lichte taken, geen deadlines
Week 3 en 4
3 dagen van 4 uur
Eigen taken, niet op drukke momenten
Week 5 en 6
4 dagen van 5 uur
Eigen werk, weer aan overleg deelnemen
Week 7 en 8
5 dagen van 6 uur
Volledig eigen werk, nog geen overwerk
Week 9
5 dagen van 8 uur
Evaluatie met de bedrijfsarts, daarna betermelding
Een voorbeeld van een opbouwschema
Een opbouwschema noemt per week de uren en het werk. Begin met werk dat de werknemer goed kan en dat geen deadline heeft, en voeg pas taken toe als de uren stabiel zijn. Het voorbeeld is fictief en gaat uit van een werknemer met een contract van 40 uur die na een lichamelijke klacht terugkeert in het eigen werk.
Bij een parttimer of bij zwaarder werk ziet het schema er anders uit. Het tempo komt van de bedrijfsarts; het schema maakt dat advies controleerbaar voor werkgever, werknemer en UWV.
Opbouwen na een lichamelijke klacht of een burn-out
Bij een lichamelijke klacht gaat de opbouw meestal om uren en belasting in het eigen werk. Bij psychische klachten, zoals overspanning of een burn-out, verloopt het herstel in fasen. Eerst komt er rust en overzicht, daarna komen oplossingen, en pas in de laatste fase volgt een schema voor activiteiten en werk.
In die laatste fase werkt een tijdschema beter dan opbouwen op geleide van de klachten. Het schema wordt gevolgd, ook als de klachten op een dag wisselen. Blijft de werknemer weken in dezelfde fase hangen, dan is dat een signaal voor de bedrijfsarts om de aanpak te herzien.
Lichamelijke klacht
Opbouw in uren en belasting
Vaak direct in het eigen werk, met aanpassingen in uren, tillen, staan of reizen. Het tempo volgt het herstel dat de bedrijfsarts verwacht.
Psychische klachten
Opbouw in fasen
Eerst rust en overzicht, dan oplossingen, dan een tijdschema voor activiteiten en werk. Stilstand van enkele weken in een fase is een reden om bij te sturen.
Spelregels tijdens de opbouw
Loon
Minimaal 70 procent, in het eerste jaar minstens het minimumloon; veel cao’s regelen 100 procent of meer over gewerkte uren.
Terugval
De ziekteperiode loopt door. Bespreek de oorzaak met de bedrijfsarts en stel het plan van aanpak bij.
Weigeren
Schriftelijk waarschuwen, daarna loonstop mogelijk. Bij verschil van inzicht een deskundigenoordeel van UWV.
Arbeidstherapie
Ongeveer zes weken om de belastbaarheid te testen; langer alleen met onderbouwing van de bedrijfsarts.
Loon, terugval en weigeren tijdens de opbouw
Een werknemer die opbouwt, is nog ziek gemeld. Het loon volgt de gewone regels bij ziekte, en de termijnen van de Wet verbetering poortwachter lopen door. Pas als de werknemer weer de eigen uren en taken werkt, volgt de betermelding.
Werkt de werknemer op therapeutische basis, dan is dat bedoeld om te zien wat iemand aankan. Dat duurt normaal ongeveer zes weken. Duurt het langer zonder dat er echt werk tegenover staat, dan moet de bedrijfsarts dat kunnen onderbouwen.
Onze tarieven
Losse tarieven, exclusief btw. Geen abonnement en geen bedrag per medewerker.
Eerste consult bedrijfsarts
belastbaarheid en opbouwadvies
299 euro
Consult met probleemanalyse
bij langer verzuim, uiterlijk in week 6
359 euro
Vervolgconsult
evaluatie en bijstelling van de opbouw
239 euro
Langdurig traject
alle consulten van een poortwachtertraject
circa 1.136 euro
Veelgestelde vragen
Vragen over het opbouwschema
Wat is een opbouwschema bij re-integratie?
Een overzicht per week van de uren en het werk van een zieke werknemer die terugkeert naar het werk. Het schema volgt het advies van de bedrijfsarts en hoort bij het plan van aanpak.
Is een opbouwschema verplicht?
Een apart document is niet verplicht. Bij langer verzuim moeten de afspraken over werkhervatting wel concreet in het plan van aanpak staan, met omvang en tijd. UWV toetst dat na twee jaar.
Hoe lang duurt een opbouwschema?
Meestal zes tot twaalf weken, afhankelijk van de klachten en het werk. Bij psychische klachten duurt de opbouw vaak langer dan bij een lichamelijke klacht.
Hoe ziet een opbouwschema na een burn-out eruit?
Eerst een periode van rust en overzicht, daarna een tijdschema met korte werkdagen en eenvoudige taken dat stap voor stap oploopt. Het schema wordt gevolgd, ook als de klachten wisselen; bij stilstand stuurt de bedrijfsarts bij.
Telt een werknemer die opbouwt nog als ziek?
Ja. Zolang de werknemer niet de eigen uren en taken werkt, blijft de ziekmelding staan en lopen de termijnen van de Wet verbetering poortwachter door.
Wat als een werknemer tijdens de opbouw opnieuw uitvalt?
Dan loopt de ziekteperiode door. Werkgever en bedrijfsarts bespreken de oorzaak en passen het plan van aanpak aan. Een nieuwe ziekteperiode begint pas na volledig herstel en minstens vier weken werken.
Wat is arbeidstherapeutisch werken?
Werken om te testen wat de werknemer aankan, zonder dat het werk volledig meetelt als productie. Normaal duurt dat ongeveer zes weken; langer vraagt een onderbouwing van de bedrijfsarts.
Mag een werkgever het opbouwschema versnellen?
Niet tegen het advies van de bedrijfsarts in. Denkt de werkgever dat meer mogelijk is, dan bespreekt die dat met de bedrijfsarts. Bij blijvend verschil van inzicht kan een deskundigenoordeel van UWV volgen.
Wat kost een opbouwadvies van een bedrijfsarts?
Bij Flexbedrijfsarts kost een eerste consult 299 euro en een vervolgconsult 239 euro, exclusief btw. Zonder abonnement.
Laatst bijgewerkt op 3 oktober 2026.
Verder lezen
Meer over re-integratie: plan van aanpak, psychisch verzuim, re-integratie, werknemer ziek en deskundigenoordeel, of bekijk alle tarieven.
Een bedrijfsarts voor de opbouw
Beschrijf de situatie. Op werkdagen bellen we binnen 2 uur terug en binnen 24 uur is een bedrijfsarts gekoppeld.